白皮书

加拿大雇佣白皮书

想要获取完整的雇佣指南资料吗?免费领取,立即行动!

  • 劳动合同 入职须知
  • 社会保险 休假规定
  • 解雇条例 税务要求
  • 工作签证 公司注册

未经授权,请勿商用,违者追究法律责任。

全部国家
雇佣员工在

加拿大

与Knit合作,您无需开设本地实体,即可轻松招聘员工。我们为您管理员工的薪资、税收、福利、当地合规性以及与员工就业相关的一切事宜。您只需享受我们的EOR解决方案带来的顺畅无忧的体验,即可轻松打造理想的全球团队。

联系我们
下载雇佣白皮书
Canada
加拿大
雇主税:
8.98% - 10.18%
雇员税:
26.22% - 66.33%
货    币:
加元(CAD)
平均带薪休假时间:
15 天
探索加拿大
文章目录

加拿大雇佣白皮书

想要获取完整的雇佣指南资料吗?免费领取,立即行动! 

加拿大的假期

加拿大工人有权享受几种类型的假期,包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

加拿大的年假

加拿大雇员有权根据服务年限享受年假,具体如下:

  • 连续服务满一年后可享受两周年假
  • 连续服务满五年后可享受三周年假
  • 连续服务满十年后可享受四周年假

加拿大的育儿假

加拿大居民如果怀孕、刚分娩、新领养孩子或新照顾新生儿,都有资格享受就业保险产假福利。

就业保险产假福利包括长达15周的假期和雇员收入的55%,每周最高638加元。

新生儿或新收养儿童的父母双方均可享受父母津贴,父母可同时或先后领取津贴。

父母福利有两种选择:标准或延长。雇员必须在分娩或收养后52周内申请标准育儿津贴,在78周内申请延长育儿津贴。

标准育儿福利包括以下内容:

  • 父母双方共享长达40周的假期,其中一方不能领取超过35周的福利
  • 雇员收入的55%,每周最高638 加元

延长育儿福利包括以下内容:

  • 父母双方共享长达69周的假期,其中一方领取的福利不得超过61周
  • 雇员收入的33%,每周最高383加元

{{rich-contact-1-cn="/utility/publish-component"}}

加拿大的病假

加拿大劳工法更新自2022年12月1日起生效,为联邦监管的私营部门的雇员提供10天带薪病假,(仅限于特定行业)受保雇员有30天的资格期。从2022 年12月31日起,连续工作至少30天的员工将可以享受前3天的带薪病假。自2023年2月1日起,员工将获得第4天,并继续每月累积1天,每年最多累积10天。

自2022年12月18日起,加拿大就业保险疾病福利从15周延长至26周。因此,在2022年12月18 日或之后提出新索赔的合格个人将获得长达26周的就业保险疾病福利,按其平均每周保险收入的55%支付,每周最多可达650加元。同时,雇员必须提供医疗证明,以证明生病、受伤、检疫或身体状况禁止工作。

加拿大的地区和国家节日

加拿大在一个日历年中有五个联邦法定假日,这些假日不包括在最低带薪休假权利内,是年假之外的假期。以下是加拿大全国承认的法定假日:

  • 元旦(1 月 1 日)
  • 耶稣受难日(3 月或 4 月;具体日期每年不定)
  • 加拿大国庆日(7 月 1 日)
  • 劳动节(9月的第1个星期一)
  • 圣诞节(12 月 25 日)

除联邦法定假日外,2024年加拿大的省和地区也有特定的地区假日,如下:

<table class="thead-table">
 <thead>
   <tr>
     <th>日期</th>
     <th>假日</th>
     <th>省及地区</th>
   </tr>
 </thead>
 <tbody>
   <tr>
   <tr>
     <td>2024/2/14</td>
     <td>情人节(Valentine's Day)</td>
     <td>各省及地区,非法定假日</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>2024/2/19</td>
     <td>家庭日(Family Day)</td>
     <td>阿尔伯塔省、不列颠哥伦比亚省、新不伦瑞克省、安大略省、萨斯喀彻温省</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>2024/2/19</td>
     <td>文化遗产日(Heritage Day)</td>
     <td>新斯科舍省</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>2024/2/19</td>
     <td>岛民日(Islander Day)</td>
     <td>爱德华王子岛省</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>2024/2/19</td>
     <td>路易斯·瑞尔日(Louis Riel Day)</td>
     <td>马尼托巴省</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>2024/3/17</td>
     <td>圣帕特里克节(St. Patrick's Day)</td>
     <td>各省及地区,非法定假日</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>2024/3/31</td>
     <td>复活节(Easter)</td>
     <td>魁北克省</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>2024/5/12</td>
     <td>母亲节(Mother's Day)</td>
     <td>各省及地区,非法定假日</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>2024/5/20</td>
     <td>爱国者日(National Patriots' Day)</td>
     <td>魁北克省</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>2024/5/20</td>
     <td>维多利亚日(Victoria Day)</td>
     <td>阿尔伯塔省、不列颠哥伦比亚省、马尼托巴省、安大略省、爱德华王子岛省、魁北克省、萨斯喀彻温省、育空地区、西北地区、努纳武特地区</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>2024/6/16</td>
     <td>父亲节(Father's Day)</td>
     <td>各省及地区,非法定假日</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>2024/6/21</td>
     <td>原住民日(Aboriginal Day)</td>
     <td>西北地区、育空地区</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>2024/6/24</td>
     <td>圣让巴普蒂斯特日(St. Jean Baptiste Day)</td>
     <td>魁北克省</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>2024/7/9</td>
     <td>努纳武特日(Nunavut Day)</td>
     <td>努纳武特地区</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>2024/8/5</td>
     <td>公民假日(Civic Holiday)</td>
     <td>阿尔伯塔省、不列颠哥伦比亚省、萨斯喀彻温省、安大略省、新不伦瑞克省、努纳武特地区、西北地区</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>2024/8/19</td>
     <td>发现日(Discovery Day)</td>
     <td>育空地区</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>2024/9/30</td>
     <td>国家真相与和解日(National Truth and Reconciliation Day)</td>
     <td>不列颠哥伦比亚省,联邦机构</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>2024/10/14</td>
     <td>感恩节(Thanksgiving)</td>
     <td>各省及地区,非法定假日</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>2024/10/31</td>
     <td>万圣节(Halloween)</td>
     <td>各省及地区,非法定假日</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>2024/11/11</td>
     <td>军人纪念日(Remembrance Day)</td>
     <td>阿尔伯塔省、不列颠哥伦比亚省、新不伦瑞克省、纽芬兰与拉布拉多省、爱德华王子岛省、萨斯喀彻温省、育空地区、西北地区、努纳武特地区</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>2024/12/26</td>
     <td>节礼日(Boxing Day)</td>
     <td>安大略省、西北地区、努纳武特地区</td>
   </tr>
 </tbody>
</table>

如果您需要各省法定假节日一览表,请查看加拿大各省公共假日列表

下一个单元:税款

限时特惠
加拿大EOR
1-2人
省$50
($499)$449/人
3-5人
省$100
($499)$399/人
5人以上
省$150
($499)$349/人
联系我们

了解加拿大员工休假制度?Knit为您解读加拿大员工休假规定!

李xx
13xxxxx2077
30分钟前获取方案
免责声明

以上信息和观点仅供参考,不构成法律、税务或专业建议。Knit努力确保内容准确和及时,但由于行业标准和法律法规的变化,Knit无法保证信息始终最新且完全准确。因此,在您做出任何决策之前,请谨慎考虑。Knit不对任何直接或间接的损失或损害承担责任。