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加拿大
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加拿大
- 雇主税：9.02% - 19.58%
- 雇员税：25.25% - 70.33%
- 货 币：加元（CAD）
- 平均带薪休假时间：2-4周
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六、员工休假
加拿大员工有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。加拿大的休假规定相对宽松，具体待遇取决于雇主的政策以及所在州的法律。是否提供带薪休假、假期的天数等都没有统一标准，更多是由雇主与员工之间的合同来决定。
6.1 常见休假类型
| 休假类型 | 时间 | 条件 |
|---|---|---|
| 年假 | 连续服务1年：2周带薪；5年：3周；10年：4周；2025联邦试点：20年工龄增至5周 | 连续服务3个月起资格；雇主可定递增规则，支持累积/兑现；支付平均工资（不含加班） |
| 产假 | 最长17周无薪（预产期前13周起）；EI带薪15周（55%收入，上限$695/周）+1周等待期 | 提供医疗证明+提前4周书面通知；孩子住院可中断延长；EI需满足参保资格，无连续服务要求 |
| 育儿假 | 单人：40周（标准）/69周（延长）无薪；共享：35周（标准）/61周（延长），总计86周；产假+育儿假：单人78周/共享86周；EI带薪（标准55%/$695，延长33%/$417） | 出生/领养后通知；需连续休，可因医疗/陪审中断；限孩子监护后156周内；父母可同时/先后领取EI |
| 事假 | 每年5天（前3天带薪） | 连续服务3个月起；用于家庭健康/教育/紧急情况/公民仪式；可分次（≥1天/次）；雇主可要求15天内提供证明 |
| 病假 | 每年10天带薪（月累积1天）；未休结转上限10天；EI疾病福利27周（55%收入，上限$695/周） | 连续服务30天起，前3天立即生效；用于个人疾病/受伤/隔离；EI需医疗证明 |
| 重大疾病假 | 儿童：52周内37周无薪；成人：52周内17周无薪；多名儿童每孩37周 | 需医疗证明亲属重病需照顾；可分段（≥1周/次，每次新证明）；超4周需提前4周通知；无连续服务要求 |
| 关怀护理假 | 52周内28周无薪 | 照顾26周内有死亡风险的重病亲属；始于确诊/检查周；可衔接重大疾病假；超4周提前4周通知+医疗证明 |
| 孩子死亡/失踪 | 死亡/失踪后156周无薪；失踪后找到则14天内结束 | 25岁以下孩子的父母/监护人；可能涉及犯罪，需警方报告/证明；确认死亡后可再享156周（不重复）；无连续服务要求 |
| 家暴受害者假 | 每年10天（前5天带薪） | 本人/子女为受害者，用于医疗/咨询/搬迁/法律援助；连续服务3个月起；可分次（≥1天/次）；15天内提供证明；涉犯罪者无资格 |
| 丧假 | 最多10天（前3天带薪） | 连续服务3个月起；直系亲属去世，6周内可分1-2次休；雇主可延长；支付平均20天工资 |
| 出庭/陪审 | 全时段无薪（陪审补贴$20/日） | 连续服务13周起；凭传票/司法程序通知（证人/陪审）；需提供书面通知+证明 |
| 原住民文化活动 | 每年5天无薪 | 原住民员工；连续服务3个月起；用于捕鱼/狩猎/采收等文化活动；可分次（≥1天/次）；15天内提供身份证明 |
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联系我们6.2 法定节假日
加拿大每年有13个国家公共假期。以下是2026年加拿大国家法定节假日：
| 节日 | 日期 |
|---|---|
| 元旦 | 1月1日 |
| 耶稣受难日 | 4月3日 |
| 复活节星期一 | 4月21日 |
| 维多利亚日 | 5月18日 |
| 圣让巴蒂斯特日 | 6月24日 |
| 加拿大国庆日 | 7月1日 |
| 公民假期 | 8月4日 |
| 劳动节 | 9月7日 |
| 全国真相与和解日 | 9月30日 |
| 感恩节 | 10月12日 |
| 阵亡将士纪念日 | 11月11日 |
| 圣诞节 | 12月25日 |
| 节礼日 | 12月26日 |
除联邦假日外，各省/地区有特定假期和特殊的放假安排，如：
| 节日 | 日期 | 备注 |
|---|---|---|
| 岛民日 | 2月16日 | 爱德华王子岛省放假 |
| 路易・瑞尔日 | 2月16日 | 马尼托巴省放假 |
| 传统遗产日 | 2月16日 | 新斯科舍省放假 |
| 家庭日 | 2月16日 | 不列颠哥伦比亚省、阿尔伯塔省、萨斯喀彻温省、安大略省、新不伦瑞克省放假 |
| 原住民日 | 6月21日 | 西北地区放假 |
来源：加拿大政府及各省官方网站。
6.3 放假注意事项
《假日法案》规定，若加拿大国庆日（7月1日）当天为周日，则则7月2日为法定假日，并在加拿大全国范围内以“加拿大日” 的名义予以庆祝。对于有工会的员工，假期和假期工资的规定将主要依据集体现有协议，这些协议可能比劳动法更优厚。雇主如果要求员工在法定节假日工作，通常需要提前一定时间通知员工。员工若因个人原因不能在法定节假日工作，也应按照公司规定提前告知雇主。
6.4 中国 VS 加拿大休假政策
| 休假类型 | 加拿大 | 中国 |
|---|---|---|
| 年假 | 1年后2周带薪；5年后3周；10年后4周（服务3个月起） | 1年后5天；10年后10天；20年后15天（服务6个月起） |
| 产假 | 17周无薪；EI 15周带薪（55%收入，上限$695/周） | 98天基本带薪+额外30-90天（视城市，总158-188天，80%工资） |
| 育儿/陪产假 | 单人40周（标准）/69周（延长）无薪；EI 35/61周带薪（55%/33%收入） | 陪产假7-30天带薪；育儿假5-20天/年无薪（0-3岁儿童） |
| 病假 | 10天带薪（服务30天起，每月累1天）；EI疾病27周（55%收入） | 累计3-24个月带薪（服务年限决定，60-100%工资） |
| 事假 | 5天（前3天带薪，服务3个月起，用于家庭/紧急） | 无特定；年假或事假1-3天无薪（视合同） |
| 重大疾病/护理假 | 儿童37周/成人17周无薪（52周内，医疗证明）；关怀护理28周无薪 | 护理假5-15天/年无薪（重病亲属，服务1年起） |
| 丧假 | 10天（前3天带薪，服务3个月起，直系亲属） | 3天带薪（直系亲属） |
| 家庭暴力受害者假 | 10天（前5天带薪，服务3个月起） | 无特定；可使用事假或护理假（地方政策补充） |
| 孩子死亡/失踪假 | 156周无薪（25岁以下孩子，父母资格） | 无特定；丧假3天+护理假补充 |
| 出庭/陪审假 | 全时无薪（传票通知，服务13周起） | 3-5天无薪（法院传唤，服务无要求） |
| 原住民活动假 | 5天无薪（原住民员工，服务3个月起） | 无类似；文化假视合同 |
加拿大以联邦为主，省级略异，依赖雇主政策或省/地方法。中国更注重带薪保障和全员覆盖，法定带薪休假，规定明确，但缺乏家庭暴力或原住民活动等特定保护假。
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