加拿大

工资税中包含员工个人所得税，个人所得税具体的税率和规定可能因收入水平、申报情况、州和地方法规等因素而异。

加拿大拥有高水平教育体系，留学生和本地人才兼具国际视野与跨文化沟通能力，语言优势突出。科技、医疗、绿色产业等领域人才供给充足，能满足多元岗位需求。带薪实习项目（Co-op）让求职者提前积累实践经验，适配职场更快。毕业工签（PGWP）为企业吸纳国际人才提供便利，LMIA政策助力海外人才合规就业，部分岗位还能为求职者加分，利于人才长期留存。工资水平低于美英15%–25%，联邦与各省研发抵税最高达45%。医疗护理、工程、清洁能源等行业长期劳动力短缺，企业招聘成功率高，人才竞争压力相对温和，能快速填补关键岗位空缺，但雇佣本地化的背后，藏着不少暗礁。

#注册类型和层级避坑

联邦公司名称全国受保护，但跨省经营需做省外登记；省级公司注册快、成本清晰，跨省经营同样需在经营省份做省外登记。要根据企业实际经营需求选择，避免后期因注册类型不合适导致额外成本。

#各省劳动法规避雷

各省最低工资标准、工作年龄限制等劳动法规不同，如阿尔伯塔省允许14岁学生工，魁北克省则必须满16岁，企业要避免因忽视省际差异而违规。

#“现金”与“包税”陷阱

部分华人企业为省加拿大养老金计划（CPP）和加拿大就业保险（EI），用现金发薪。一旦被员工投诉，雇主需补缴双倍社保+利息+刑事记录，且永久失去劳动力市场影响评估（LMIA）资格。工资须通过银行转账，每月生成ROE（就业记录）文件，加拿大税务局（CRA）抽查时可48小时内提供。

#数据合规“高墙”面试表、背调报告、体检信息均属《个人信息保护和电子文件法》（PIPEDA）保护范围。未获书面同意就转发总部HR，最高被罚10万加币或2%全球营收。

“选对伙伴，轻松破局”

加拿大联邦+10省3地区各一本劳动法，合同模板、社保比例、假期计算全不同。与其自建13套HR系统，不如让本地名义雇主（EOR）服务机构充当“法定雇主”先落地。您可以选择与万领钧Knit全球人力与薪酬服务商合作。无需设立当地实体，通过EOR、PEO 与Payroll等解决方案，即可合规雇佣员工、精准发薪、透明管税，实现 “轻落地、低风险、快启动” 的加拿大布局，让国际雇佣从繁琐流程，变成助推业务的战略助力。

在加拿大，大多数雇主都会签订书面雇佣协议，以便详细说明雇员的雇佣条款和条件，例如：雇员的工资、福利、津贴和终止权利等。注意工资和任何其他额外报酬应以加元表示。此外，所有雇佣合同必须符合每个适用省份或地区的最低标准。加拿大是一个双语国家，人口讲法语和英语，除魁北克省外，没有关于雇佣合同语言的规则，就业合同大多以英语起草。对于魁北克省的雇员，如果就业合同中包含非法语条款，雇主必须提供合同的法语翻译件给雇员，确保雇员完全理解合同的内容和权益。

加拿大的试用期因省而异，从3-6个月不等。试用期的长度可以根据雇主和雇员之间的协议而定，通常在雇佣合同中明确规定，包括试用期的起止日期、工资、福利和终止条件等。试用期内，雇主有权在合理的范围内解雇雇员，而不需要提供事先通知或支付赔偿。试用期解雇通常是基于雇主对雇员工作表现的评估，如果雇主认为雇员不符合工作要求或公司期望，可以终止雇佣关系。

根据加拿大劳动法，雇主需要按照约定的工资支付频率向雇员支付工资，常见的支付频率包括每周、每两周、半月或每月等。工资可以直接存入雇员银行账户、支票或现金支付等多种方式支付，其中直接存款是最常见的支付方式，雇主会要求雇员提供有效的银行账户信息以便进行工资存款。工资单是雇员核对薪水和税务用途的重要依据，雇主通常有责任会向雇员提供工资单，其中列出了工资的详细信息，包括工资金额、扣除项（如税款、保险费等）、实际发放金额等。

加拿大劳动法普遍适用的原则之一是公平解雇原则。根据这一原则，雇主必须有合理的原因和合理的程序来解雇雇员，不能进行任意或歧视性的解雇。雇主和雇员可以在合同中约定解雇的程序、通知期限、赔偿等内容。这些条款在合同中是双方约定的法律依据。在大多数情况下，雇主在解雇雇员之前需要提前给予通知或支付相应的赔偿。《加拿大劳工法》要求若员工工作不满3个月，雇主无需通知即可解雇；工作3个月至1年，需提前2周通知；工作1年至3年，提前3周通知；工作3年以上，每满1年需提前1周通知，最多提前8周。雇主也可选择支付员工相应的代通知金。

工作许可分为两大类：雇主特定工作许可，即绑定特定雇主和职位和开放工作许可，即可为任何雇主工作。有效期通常1-3年，可续签或转为永久居留（PR）。中国企业HR在招聘/调动员工时，常聚焦LMIA豁免类别，以简化流程和降低成本。如公司内部调动（ICT）最受欢迎，用于总部-加拿大分支调动经理/专业/知识人员。有效期1-3年（初次1年），无需LMIA，但需证明公司关联性和员工资历。HR需准备组织图、调动信和薪资证明。优势是快速出签，约4-8周，可携家属。如果您想了解更多加拿大工签方面，可以与Knit联系，以确保获得最新的信息。

中企赴加投资常以“全资子公司”形式注册，占比约70%，以规避双重征税并利用加中税务协定。常见的公司类型有两种，一是注册联邦私人公司，这适合全国布局的中大型中企（如科技/制造业），名称保护强，便于品牌扩展。约40%中企选择，1-2周处理完成，但需加拿大董事。二是注册省级私人公司，针对单省运营的中企（如BC或安大略的电商/新能源子公司），成本低、设立简便。约30%中企首选不列颠哥伦比亚省（BC省），因为无加拿大董事要求。外国中企可100%控股，无最低资本要求，但需本地注册地址和BN号（税务ID）。建议中企HR咨询律师评估扩张需求，避免跨省登记陷阱。一旦设立，须30日内完成CRA税务登记，并建立7年账簿、薪酬、社保三重电子档案，以应对加拿大税务局高频抽查与年度报告要求。