加拿大

加拿大的解雇和通知期

在加拿大，雇主或雇员终止合同时需要给予对方一定的通知期，具体的通知期要求取决于雇员的服务年限和适用的劳动法规。

通知期

根据加拿大联邦劳动法，通常的通知期要求如下：

• 雇员服务不满3个月：无需提前通知，雇主或雇员可以随时终止合同
• 雇员服务满3个月但不满1年：通知期为2周
• 雇员服务满1年但不满3年：通知期为3周
• 雇员服务满3年或以上：通知期为4周

这些通知期要求适用于联邦管辖领域的雇员，例如银行、航空、跨省运输等行业。对于省级管辖领域的雇员，通知期要求可能会有所不同，因为各省劳动法可能存在差异。

员工在被解雇时通常有权收到通知（或支付代通知金），通知期因年龄、经验、任期、其他工作选择的可用性而异，并且通知期的申请和长度因省而异。

加拿大劳动法并不要求雇员通知雇主终止雇佣协议。但是，如果雇佣协议明确规定了通知期限，雇员必须遵守。

遣散费

联邦要求雇员连续服务至少12个月的员工有资格获得遣散费。遣散费包括每服务满1年支付2天的工资，至少支付5天的工资。

除以下终止、裁员或解雇情况外，雇主必须在所有情况下支付遣散费：

• 试用期，解雇不需要正当理由
• 严重不当行为，如非法行为、持续不服从命令和故意不当行为
• 有时限的定期合同终止
• 员工辞职

加拿大只有安大略省规定雇主必须支付遣散费给员工，与终止通知期的付款不同。在安大略省，符合资格的雇员是指在同一雇主工作5年或更长时间的员工，他们每工作满1年将获得1周的工资作为遣散费，部分年份按比例计算，最多可达26周。而在联邦管辖范围内，符合条件的雇员每年可获得2天或5天的工资作为遣散费。

终止后限制性契约/竞业禁止条款

在加拿大，竞业禁止条款通常不适用于正式雇员，特别是在竞业禁止条款足以保护雇主的情况下。在安大略省，雇主不得与雇员签订包含竞业禁止协议的雇佣合同或其他协议。在其他省份，任何此类条款必须在地理和时间范围上合理，并且在某些司法管辖区，还必须明确限制就业的类型和限制工作职能。语言应该清晰、明确。如果不干扰业务关系的要求合理、清晰且明确，有可能得到执行。

加拿大的雇员解雇保护

在某些情况下，雇员受到免遭解雇的保护。这些情况包括（但不限于）产假、育儿假、家庭暴力假、抚恤假和重大疾病假。此外，《人权法典》还规定了保护措施，防止全部或部分出于被禁止的歧视理由而解雇员工，或因员工试图行使人权立法赋予的权利而对其进行报复。

终止加拿大员工雇佣合同的流程

在加拿大，终止雇佣合同的流程通常如下：

1. 通知员工：提前通知员工其雇佣合同将被终止。根据加拿大的法律，通常需要提前通知员工一定的期限，具体期限取决于员工在公司工作的年限和公司规
2. 准备终止文件：准备终止文件，包括终止通知书或信函。在文件中说明终止的原因和终止生效的日期
3. 安排终止会议：安排与员工的终止会议，解释终止的原因，并提供任何必要的信息，如最后工资支付、离职文件等
4. 收集公司财物：要求员工在离职前归还公司所有财物，如钥匙、设备等
5. 处理离职手续：处理员工的离职手续，包括结算最后工资、假期支付等
6. 提供离职文件：提供员工离职文件，包括最后的工资单、ROE（记录就业的报告）等
7. 取消公司权限：取消员工的公司权限，如电子邮件、系统访问权限等
8. 跟进：在员工离职后，跟进任何相关事项，如离职调查、替代人选等

需要注意的是，以上流程可能会因公司政策和加拿大法律的要求而有所不同。

失业保险金

非因本人过错而被解雇的雇员，在过去52周内至少连续7天没有工作或没有工资，准备、愿意并积极寻找工作，并在过去52周内缴纳了就业保险（社会保障）费，有权领取失业保险金。雇员可以领取到收入55%，具体为每周最高682加元。需注意雇主应及时提供《员工雇佣记录》（ROE），支持员工EI申请，一般提供ROE需在员工解雇后10天内，提供电子或纸质版均可。