加拿大的劳工和就业事务主要属于各省和地区的司法管辖范围。然而，联邦政府对具有全国性、国际性或跨省性的某些行业拥有管辖权，例如银行、航空运输、石油管道、电话通信系统、电视和跨省公路运输。其他劳工和就业问题则由各省负责。因此，大多数加拿大雇主都必须遵守所在省份的就业标准、劳工关系及相关法律规定。
无论公司属于省级或联邦管辖，雇主都应了解与就业相关的法律，包括就业标准法律、人权法律、隐私保护法律、职业健康和安全法律、劳工待遇法律以及劳工关系法律。这些基本法律建立了各种法规，具体规定了雇主和雇员的权力和责任，如就业标准和职业健康工地安全的详细法规。
除了法定责任，普通法省份的雇主还需遵循普通法中关于雇主责任的规定，而魁北克省的雇主则需遵循魁北克民法的规定。
法律规定薪资按小时计算，最低时薪为11-16加元，每半月支付一次，每年进行调整。雇主有义务保存员工工作记录，包括工作时间、薪金、扣除的税款、退休金、失业保险金等，并在发薪时交给员工一份。即使员工停职，这些记录也需保留七年。
法律规定雇员每日工作时间不得超过8小时，每周不超过40小时，超时工作需支付额外的时薪。若工作时间超过法定时长或在公众假期工作，则需支付双倍时薪。雇主要求雇员工作，即使不足4小时，也应按4小时给付薪资。连续工作5小时的员工至少应有半小时的不带薪休息时间。
法律规定每年有9天公众假期，员工在假日期间无需上班但薪资照付。工作满1年后，员工每年可获得2周带薪假期；满5年后可获得3周带薪假期。怀孕女性员工可获得18周的停薪留职分娩假期，雇主不得因此解雇。自2019年6月起，父母产假由35周增至40周，父母每一方最少要休5周。
此外，劳工法还规定，雇主无故解雇员工时，须支付合理的遣散费，具体金额根据工龄计算。
加拿大境内的外籍劳工超过33万人，过去10年数量增长近3倍，主要在西部各省或特区工作。为应对外籍劳工数量的增长，加拿大在2011年和2014年对“临时外国劳工计划”和临时外籍劳工管理政策进行了调整，主要方向是收紧和限制。
加拿大的“临时外籍劳工计划”由联邦政府主导，是引进外籍劳工的主要政策措施。该计划允许雇主在面临劳工短缺且本地工人无法满足需求时，从任何国家合法雇佣符合条件的外籍劳工。工作许可分为工作许可签证和假期工作签证。
雇主申请程序包括提交劳动力市场评估材料（LMO）、政府部门对LMO材料的评估，以及发放许可通知后外籍劳工办理工作签证。2014年的改革进一步收紧了政策，包括更严格的雇主需求和劳动力市场评估、低薪外劳工作签证限制、雇佣低薪外劳数量上限、地区和工种雇佣限制、提高雇主费用、加强监管力度、严格责罚制度以及缩短聘用时间。
联邦政府与各省/地区建立了联席制度，管理90%的外籍劳工工作岗位，确保就业与劳动标准符合省政府规定。2008年，联邦政府与阿尔伯塔省政府签订了谅解备忘录，共享外籍劳工信息，保护劳工权益。2011年的改革加强了对聘书真实性的审核，保障劳工权益，并对违规公司进行公示。
2017年推出的工职配对新评级制度要求雇主在招聘时进行劳动力市场影响评估报告（LMIA），并在加拿大工职库登记发布招聘广告，通过其他至少两个招工方法公告职位招聘信息。LMIA申请包括高薪及低薪工作，根据薪酬中位数区分。
“国际流动计划”（International Mobility Program）由移民、难民与公民身份部主管，不需要进行LMIA。该计划主要吸引来自发达国家的高工资外籍劳工，包括外国学生直接申请的工作许可和高端国际人才的吸引和雇佣。此外，加拿大政府还通过“体验加拿大”计划（International Experience Canada）和全球技能战略（GSS）等项目招聘高端外劳，为符合条件的高技术人才提供短期工作许可豁免，并承诺在两周内完成相关手续。
本文内容引用自中国商务部
以上信息和观点仅供参考，不构成法律、税务或专业建议。Knit努力确保内容准确和及时，但由于行业标准和法律法规的变化，Knit无法保证信息始终最新且完全准确。因此，在您做出任何决策之前，请谨慎考虑。Knit不对任何直接或间接的损失或损害承担责任。
