加拿大工作签证

想要了解最新加拿大工作签证政策和流程？Knit致力于提供一站式解决方案，为您的员工申请工作签证提供全方位支持和帮助，现在让Knit带您了解加拿大工作签证政策和流程。

一、加拿大工作签证类型

大多数希望在加拿大生活和工作的人都需要工作许可证和工作签证。 加拿大拥有2主要类型的工作许可证：

特定雇主工作许可

顾名思义，这种工作许可证适用于只为一个雇主工作的外国人。这自然意味着许可证持有人在该国工作时必须遵守其加拿大工作签证中规定的条件。许可证通常还包含有关雇主、工作地点和工作期限的信息。

开放式工作许可

这种工作许可证更加灵活，因为它允许持有人申请并为任何雇主工作。然而，这种许可证并不适合所有人，通常颁发给加拿大临时外国工人计划范围内承认的遭受虐待的个人。

加拿大为各种类型的工人颁发工作许可证，包括临时工、永久工或企业主。因此，加拿大工作许可证要求因工人类型和所需工作许可证而异。

二、获得加拿大工作签证的要求

您的大多数团队成员将首先完成临时工作许可流程。 1 年或更长时间后，他们可能有资格通过在线快速入境系统获得永久工作许可证。 在加拿大永久工作许可类别下，有三个技术工人移民计划。这些计划如下所列：

1. 联邦技术移民，
2. 联邦技术工种
3. 加拿大经验类

每个应用程序的要求各不相同，但所有 Express Entry 应用程序通常需要包括以下内容作为第一步：

• 护照或旅行证件
• 学历评估报告
• 语言测试结果
• 如适用，来自加拿大雇主的书面工作邀请
• 工作经验证明
• 省级提名（若专业人士有）
• 警察证明
• 资金证明

如果申请人被邀请申请，则需要一套额外的文件，包括资金证明、出生证明等。联邦技术工人计划使用基于积分的系统，称为综合排名系统（CRS）。 专业人士根据英语或法语技能、教育、经验、年龄、适应能力和安排的就业情况获得积分。 他们需要获得 67 分（满分 100 分）或更高才有资格。

三、加拿大工作签证的申请过程

申请雇主特定工作许可证的基本步骤包括：

1. 申请劳动力市场意见

‍在申请临时工作签证之前，雇主需要有资格获得LMIA，以前称为LMO。 您必须为专业人员完成此步骤

2. 获得临时录用通知书

‍雇主必须向候选人发送一份阳性 LMIA 副本，并附上详细的录用通知书。 该工作邀请函是一份正式的雇佣合约，其中包括职位、职位说明、薪水等重要信息

3. 申请工作许可证

‍候选人可以在获得工作录用通知书和积极的 LMIA 后申请临时工作许可证。 这可能包括与签证官员会面，该官员将确定就业是否对加拿大公民的工作产生不利影响。 如果此人符合该职位的资格，他们将获得加拿大工作许可证

4. 获得工作许可证

‍在加拿大工作后，根据工作分类和语言熟练程度，个人可能有资格获得永久居留权

四、工作许可申请时间表

加拿大工作许可的处理时间取决于您完成申请的时间和您申请的办公室。平均而言，处理加拿大工作签证需要 1-27 周的时间。

五、加拿大工作许可费用

所有加拿大工作签证申请人都必须缴纳申请费。工作许可费用包括两部分：申请费和生物识别费，如下所示：

• 个人申请人：申请费用为155加元，生物识别费用分别为85加元（每人）和170加元（每两名以上成员的家庭）
• 团体申请人（至少 3 名申请人）：申请费用为465加元，生物识别费用为255加元

申请人可以选择在线支付工作许可费用，也可以在签证申请中心支付。

六、加拿大签证对雇主公司和员工的要求

对雇主的要求：

• 合法注册：必须是在加拿大联邦或省级政府合法注册的公司，拥有有效的商业运营执照等相关注册证明文件。
• 良好运营记录：需提供过去 2-3 年的财务报表、年度报税记录、员工薪资发放记录等，证明经济状况健康，具备长期雇佣外国工人的能力。
• 特定经营时长：如 BC 省要求至少运营 1 年；阿尔伯塔省要求在提交省提名前，已在阿省连续和积极运营至少2年完整的财税年度；安省要求积极经营至少 3 年。
• 必要的员工数量：BC 省要求公司至少拥有 3-5 名永久全职员工；阿尔伯塔省要求在阿省至少有 3 个全职员工（或等同于 3 个全职员工）；安大略省大多伦多地区的雇主需至少雇佣 5 名全职加拿大公民或永久居民，大多伦多以外的雇主需至少雇佣 3 名。
• 履行招聘义务：通常要通过劳动力市场影响评估（LMIA），证明已努力招聘当地劳动力但仍无法填补职位空缺，且雇佣外籍员工不会对加拿大劳动力市场产生负面影响。

对员工的薪资标准要求：

• 一般薪资要求：员工薪水需不低于所在省同类职位的工资水平，雇主须参考加拿大政府发布的劳动力市场薪资报告来确定具体工资。
• 临时外国工人计划（TFWP）薪资要求：自 2024 年 11 月 8 日起，TFWP 高工资流的申请人时薪必须比工作地点相应职位的平均工资高出至少 20%，或获得符合资格的雇主内部工资范围的工资（以较高者为准），且计算时仅基于基本工资，不包括加班工资、小费、福利等。

七、了解Knit的工作签证服务

Knit的专业团队为企业提供服务，专业的工签顾问团队会根据出海企业具体需求和目标，提供一对一的签证咨询与支持服务，帮助客户了解最新签证申请过程和文件要求。此外，Knit还注重合规性风险管控，时刻关注各国签证政策的变化，以确保所申请的员工工作签证符合当地法规要求。通过Knit的专业团队和个性化服务，客户能够轻松应对工签申请的挑战，顺利推进海外业务发展。

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