加拿大

加拿大雇员薪酬条例

加拿大的最低工资由各省/地区确定。全职雇员的小时工资标准如下：

• 努纳武特地区：16 加元
• 育空地区：16.77 加元
• 不列颠哥伦比亚省：16.75 加元
• 安大略省：16.55 加元
• 西北地区：16.05 加元
• 阿尔伯塔省：15 加元
• 爱德华王子岛省：15 加元
• 魁北克省：15.25 加元
• 马尼托巴省：15.3 加元
• 萨斯喀彻温省：14 加元
• 新不伦瑞克省：14.75 加元
• 纽芬兰和拉布拉多省：15 加元
• 新斯科舍省：15 加元

这些工资率为小时工资率。从2024年10月1日起，萨斯喀彻温省的最低工资标准将变为15 加元。阿尔伯塔省的学生（18岁以下）每小时工资不得低于13 加元，销售人员每周不得低于598 加元，正式员工每月不得低于2,848 加元。萨斯喀彻温省自 2024 年 10 月 1 日起生效每小时工资不得低于15 加元。安大略省的学生（18岁以下）每小时工资不得低于15.6 加元，家庭工人工资每小时工资不得低于18.2 加元。爱德华王子岛自 2024 年 4 月 1 日起生效每小时15.4加元最低工资，自 2024 年 10 月 1 日起生效每小时16 加元最低工资。一些政府正在考虑明年提高本省的最低小时工资。加拿大省级工资最高的是育空地区，即每小时16.77加元。除了一般小时工资外，一些政府还规定了其省份管辖范围内的加班工资标准。

发薪频率

根据加拿大劳动法，雇主有责任按照约定的工资支付频率向雇员支付工资。常见的支付频率包括每周、每两周、半月或每月等。有些省/地区对雇主规定了支付频率。月薪通常在每月的最后1天支付，而半月薪通常在每月的第1天和第15天，或第16天和最后1天支付。不过，有些省/地区可能会对雇主规定发薪日。

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工资单

员工有权在领取工资时收到工资单，只要员工能以保密的方式获取工资单，就可以通过电子方式获取工资单。雇主必须根据雇员的选择提供英文或法文版工资单。

工资单必须包括以下内容：

• 相应的发薪期
• 带薪总时数
• 如果员工按小时计酬，则工资率
• 所有扣款的详细清单
• 扣除所有扣款后的净工资
• 工资总额以及工资的计算方法（各省/地区的具体规定有所不同）

不向雇员提供工资单的雇主每天将被罚款 25 加元。最低罚款额为 100 加元，最高罚款额为 5000 加元。

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 通过自己的子公司处理工资：这需要您在加拿大注册分公司，招聘财务人员管理分公司内部工资事宜，这需要投入大量时间和资源来了解和遵守所有当地税收和工资法
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit名义雇主一站式薪酬发放解决平台将负责您所有的工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担

加拿大的工资支付形式

加拿大没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括：

• 现金：直接支付现金给员工作为工资
• 支票：以纸质支票形式支付工资，员工可在银行兑现
• 直接存款：将工资直接存入员工指定的银行账户，以电子方式完成
• 电子工资卡：将工资存入预付卡或薪资卡中，员工可以使用卡片提取现金或进行消费

其中，直接存款是最常见的方式，雇主通常要求雇员提供有效的银行账户信息以便进行工资存款。工资会直接从雇主的银行账户转入雇员的银行账户，雇员可以随时访问和管理自己的工资。这种方式还有助于提高支付的准确性，减少错误和纠纷的可能性。需要注意的是，具体的薪酬支付方式可能因公司政策、行业惯例和雇员个人偏好而有所不同。在雇佣过程中，雇主通常会与雇员协商确定薪酬支付方式，并确保雇员方便地接收薪酬

加拿大的奖金条例

在加拿大，奖金通常被视为一种额外的报酬形式，用于奖励员工在工作中的表现或促进公司的发展，雇主有绝对的自由裁量权决定是否设立奖金计划，并制定相应的政策和规则。奖金计划可能根据员工的个人表现、团队绩效或公司整体业绩来确定奖金金额。奖金的支付方式和频率可能因公司而异，有些公司选择按年度支付奖金，而其他公司可能根据不同的项目或时间段进行支付。奖金支付可能会受到就业合同或劳动合同的约束，如果工作合同或企业协议中有所规定，则员工可依法要求获得奖金。