加拿大

加拿大雇员薪酬条例

加拿大的最低工资由各省/地区确定。全职雇员的小时工资标准如下：

• 努纳武特地区：19加元
• 萨斯喀彻温省：19加元
• 育空地区：17.59加元
• 不列颠哥伦比亚省：17.40加元
• 安大略省：17.20加元
• 西北地区：16.05加元
• 爱德华王子岛省：16加元
• 马尼托巴省：15.80加元
• 魁北克省：15.75加元
• 纽芬兰和拉布拉多省：15.60加元
• 新不伦瑞克省：15.30加元
• 新斯科舍省：15.20加元
• 阿尔伯塔省：15加元

在加拿大大多数司法管辖区，这些工资率也适用于年轻工人。有关年轻工人特殊工资率的更多信息，请参阅“加拿大当前和未来针对年轻工人和特定职业的最低工资率”。

发薪频率

工资通常按月或半月支付，有些省/地区对雇主规定了支付频率。许多雇主也按周或双周支付工资，雇主应明确合同中的发薪周期。月薪通常在月末最后一天支付，半月薪多为每月1日和15日，或16日和月末。不过，有些省/地区可能会对雇主规定发薪日。

工资单

员工有权在领取工资时收到工资单，只要员工能以保密的方式获取工资单，就可以通过电子方式获取工资单。雇主必须根据雇员的选择提供英文或法文版工资单。工资单通常包括以下内容：

• 发薪周期
• 带薪总时数
• 如果员工按小时计酬，则工资率
• 扣款明细（税款、CPP、EI等）
• 扣除所有扣款后的净工资
• 工资总额以及工资的计算方法（各省/地区的具体规定有所不同）

不向雇员提供工资单的雇主每天将被罚款25加元。最低罚款额为100加元，最高罚款额为2,500加元，2025年可能上调至3,000加元。

工资单可以以纸质形式或电子形式提供，工资单必须合法、准确地反映雇员的实际工资和相关信息。工资单需要符合马来西亚的劳动法和税务法规的要求，并准确计算和报告相关的工资、扣款和税务信息。雇主有责任确保工资单的准确性，并及时解释和纠正任何错误或疑问。

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立加拿大的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规‍
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

加拿大的工资支付形式

有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上。加拿大没有强制规定雇主采用特定支付方式向员工发放工资，常见的支付形式包括：

• 现金：直接支付现金，适用于小额或临时工
• 支票：纸质支票发放，员工需到银行兑现
• 直接存款：将工资转入员工银行账户，是最主流方式，占2025年预计90%以上交易
• 电子工资卡：通过预付卡或薪资卡支付，员工可提取现金或消费，逐渐流行于零售和服务业

雇主通常要求员工提供银行账户信息，确保工资从公司账户直接转入员工账户。这种方式高效、准确，减少现金管理风险和支票遗失纠纷。员工可随时通过网银管理资金。2025年联邦可能推动全面电子支付，减少现金和支票使用，提升支付透明度。雇主可以将支付方式需与员工协商并写入合同，确保便利性。

加拿大的奖金条例

在加拿大，奖金为非强制性报酬，由雇主自行决定是否发放，受到《就业标准法》和合同约束。

十三薪

加拿大无“十三薪”法定要求，但部分雇主（如金融、科技行业）将其作为惯例，在年底支付相当于一个月工资的奖金。雇主需在合同或录用信中明确是否包含“十三薪”，避免误解。2025年安大略省可能要求披露此类福利。

年终奖金

年终奖金通常基于员工在整个年度内的工作表现和公司的业绩情况。一般情况下，在财政年度结束后或节日期间支付给员工，基于年度表现或公司盈利，通常在财年结束或节假日（如12月）发放，但具体的支付日期和金额可能因公司政策和行业惯例而有所不同。年终奖金可能成为吸引人才的关键补充。

绩效奖金

绩效奖金是根据员工在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据员工的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。绩效奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入，需要缴纳相应的税款。雇主在支付奖金时，需要根据加拿大税法规定，扣除适当的税款，并将其报告给加拿大税务机构

如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。2025年安大略省《ESA》可能要求强制公开奖金计算标准，提升透明度。

加拿大热门行业薪资（年薪/美元）