加拿大

加拿大的福利

加拿大的强制性员工福利

加拿大养老金计划（或魁北克养老金计划）是雇主和雇员必须缴费的强制性社会保障福利。另一项是就业保险（EI），它是加拿大社会保障计划的一部分，雇主和雇员必须缴费。

加拿大的非强制性员工福利

非强制性福利，顾名思义，由雇主自行决定提供，以下为非强制性福利参考内容：

扩展医疗保健

加拿大为所有居民提供高质量的免费公共医疗保健服务。但公司通常会为员工及其家属提供扩展医疗保健作为补充。这通常包括更实惠的处方药、医院、辅助医疗从业人员、国外保险、牙科护理和眼科检查。

补充养老金

在加拿大，补充养老金是一种常见的福利，雇主通常至少承担 50%的养老金保费。它有多种形式，如团体注册退休储蓄计划（RRSP）、加拿大储蓄债券或养老金计划。最常见地退休福利是 RRSP，雇主为雇员的缴款提供配比，通常以基本工资的 3% 为上限。

额外带薪休假

一些雇主每年给予员工的假期超过法定的最低天数，通常是三到四周的带薪休假。有些雇主还进一步规定了额外一周的带薪病假或紧急事假。

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产假和育儿假

有些公司给予员工法定产假和育儿假以上的假期，将政府带薪休假的 75%-100% 增加到三到四个月。有些雇主还为员工提供哺乳室或吸奶室，以保护员工的隐私。

灵活工作

加拿大越来越多的雇主为员工提供各种灵活的工作场所安排。灵活安排通常涉及工作场所的灵活性，例如可以选择全职在家工作或混合安排，以及作为缩短或压缩工作周一部分的强制性核心工作时间的灵活工作时间。

交通补贴

有些雇主会为员工支付上下班的交通费用，通常采取的形式包括带薪乘坐公共交通工具的通行证、交通补贴，甚至为高级别员工提供公司用车。

伤残和人寿保险

在加拿大，雇主会选择为员工提供不同级别的保险。从短期残疾保险到长期残疾保险，再到残疾和死亡保险。许多雇主以折扣价为员工提供团体计划，通常由员工而非雇主支付。