阿曼劳动就业法规

阿曼劳工法核心内容

2003年，阿曼颁布《劳动法》1，共122条，涉及雇用及劳动的方方面面，甚至就妇女雇用、矿山劳动等都作出详细规定。该法适用于受雇于私营部门的阿曼人及外籍劳务，但不适用于在政府部门、军队、警察和市政当局工作的人员，也不适用于受家庭雇用的工人。2006年，苏丹卡布斯下令，增加了禁止强迫劳动和允许工人成立工会的条款。2023年7月25日，阿曼苏丹海赛姆于颁布2023/53号皇家谕令，批准新的《劳动法》2。新法包括10章150条，明确了雇主和雇员的关系、保障各方面的权利和义务，规定了劳动合同的签署和解除、雇主提供保障和实施减员、雇员工作时长、工资支付、休假、妇女雇员权利等具体事项所需遵循的条款。

执法与管理

阿曼劳动部代表政府具体实施《劳动法》，进行监督、检查。

阿曼的雇佣合同

雇主应与被雇用人签订书面雇佣合同，合同须使用阿拉伯语，如使用其他语言，须有阿拉伯语备份，并以阿拉伯语合同为准。如果双方没有签订书面合同，被雇用人有权通过任何证明来主张权益。合同应包括工作个人信息、工作性质、工资、合同期、对工人的要求、应尊重伊斯兰教和国家的法律习俗，不得从事有害国家的活动等内容。

阿曼的见习期

同一个雇主只能试用一次，不超过3个月。如果正式雇用，见习期应视为合同期的一部分。

阿曼的工时

根据2023/53号皇家喻令，雇员每天实际工作时间不得超过8小时，每周实际工作时间最多40小时，不包括每天1小时的休息和吃饭时间。连续工作时间不超过6小时，穆斯林雇员在斋月期间的最长工作时间为每天6小时，每周30小时。

阿曼的薪资与津贴

截至2022年底，阿曼人最低工资标准保持不变，仍为不低于325里亚尔/月（约合844美元），并适当增加津贴。但此规定不适用于外籍劳务。

阿曼的福利待遇

作为外籍雇用人员，熟练或半熟练工，基本工资一般应包括免费食宿和医疗，根据合同类型，每2年或1年提供休假往返机票。而高级经理人员，其工资还包括水、电、燃油补助，公司提供住房或补贴，提供车辆，每年或每2年为雇员本人及其配偶、子女提供一次休假往返机票。如果工人没有参加社会保险，雇主应在服务到期时支付工人一笔遣散费，其中前3年为15天工资，以后为每年1个月的工资。私营企业的阿曼籍永久雇员受社会保障法的保护。

阿曼的社会保险

雇用阿曼人的企业，应根据其基本工资，按月向阿曼社保中心缴纳社保基金，其中个人承担6.5%，公司承担10.5%，总计为17%。缴纳比例每隔1～2年增加。

记录与档案

雇主应详细记录雇员的名字、地址等个人资料，包括工资、福利等情况，并保存在工作场所。

阿曼的加班

周末或公共假日加班，雇主应支付双倍工资；工作日白天加班，雇主应多支付25%工资，晚上（晚9时至次日早4时）加班，雇主应多支付50%工资。根据阿曼劳动法2003-35条，雇员有权向雇主索要加班工资。

阿曼的休假

连续服务1年可享受15天休假，雇主发放基本工资；此后每年休假时间增至30天。工人每年可享受全额工资紧急休假4天，一次不超过2天。工人享受国家法定节假日，如遇周末休息时间，应予补偿。雇员有权在满足一定条件的前提下享受以下全薪假期：98天的产假、7天的陪产假、每年15天的朝觐假、每年15天的学习考试假等。

未成年人和妇女雇用

禁止雇用15岁以下的未成年人。晚8时至早8时禁止雇用18岁以下的工人。18岁以下的工人每天工作时间不得超过6小时。不允许妇女在晚7时至次日早7时工作，除非是大臣令所规定的情形。工作时间连续7小时以上，工作时间必须包括一段或以上的休息和吃饭时间，休息和吃饭时间不得少于1小时，并且该一段或数段时间应确保雇员不连续工作4小时以上。

生产安全

应使被雇用人员了解工作中的危险，并采取必要措施预防工作中的危险。

阿曼的劳动争议

任何被解雇的工人可以在接到解雇通知之日起15日内向有关部门提出取消解雇请求，有关部门应采取必要措施进行调解。2周内调解不成，问题应移交法院，审判长应在3日之内确定开庭时间，最晚不超过2周时间。如发生劳资双方无法解决的纠纷，雇员可以拨打8007700热线电话向劳动部专职部门咨询投诉、请求协助。

阿曼的劳动合同终止

如遇雇用服务到期、或工人没有能力工作、辞职、依法开除或离职、工人1年内病假超过10周等情况，合同终止。如果被雇用人员有欺骗、破坏性错误、不遵守安全规定、泄露工作秘密或因犯罪判刑、工作期间饮酒、攻击雇主、管理人员及其他员工或履行职责出现重大失误，雇主可以不经通知直接开除。如果发现雇主在合同中存在欺骗行为或不能履行其主要义务，或受到雇主攻击或感觉在劳动场所有重大威胁，雇员可以离职。

自2016年起，阿曼石油行业的公司被禁止解雇阿曼籍员工，阿曼政府要求这些公司在与员工签署合同时需要明确工种和到期协议，并需要努力将外籍员工替换为阿曼籍员工。

其他规定

禁止任何形式的强迫劳动，违反者将处以1个月以下监禁和500里亚尔以下罚款，或二者选一，重犯者将加倍处罚。允许工人组织集体谈判，解决集体性争议，改善工作环境，组织和平罢工。工人有权成立工会，代表工人争取福利，保障权益，改善物质和社会条件等。允许各工会组成工会联盟，并代表他们参加国际、地区和当地的有关会议。工会和工会联盟具有独立法人地位，自在社会事务与劳动部登记之日起，有权完全自由从事其活动，不得有任何干涉和施加影响。不得因工人代表从事工会活动而将其解雇，或实施任何惩罚。劳动部对罢工颁布了合法程序，罢工前需详细了解，政府严禁在公共服务机构罢工。未经政府有关部门批准不得罢工。

就业本地化要求

阿曼人口结构年轻，35岁以下人口超过本国人口70%，每年新增就业人口较多，就业压力较大。为解决阿曼人就业问题，阿曼政府制定了就业阿曼化的国策，规定所有在阿曼注册的企业应按一定比例雇用阿曼籍员工。本地化比例主要根据行业划分，兼顾岗职、时间等因素，具体如下：

1. 高科技行业。高级管理人员，9%；营销人员，100%；技术支持人员，15%；应用与服务开发人员，15%。
2. 通信领域。工程师，54%；技术人员，70%；熟练和半熟练工人，80%；每个公司的阿曼化总比例，68%。
3. 旅游领域。航空公司，90%；旅游饭馆，90%；旅行社，90%；宾馆（3星-5星），85%；租车公司，90%。
4. 石油天然气领域。生产/作业，90%；直接服务，82%；分包商，73%；本地社会公司，82%。
5. 承包领域。2级公司及以上，30%；延续项目，80%。
6. 其他领域。运输、仓储、交通领域，60%；金融、保险、房地产领域，45%；工业部门，35%；餐馆与宾馆，30%；批发与零售贸易，20%。

本文内容引用自中国商务部