阿曼
名义雇主负责
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Knit平台可根据您的独特需求进行定制
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雇用和重新组建跨境团队成员
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确保他们的就业符合当地就业法律规定
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为团队提供有竞争力的福利选择
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处理当地工资单
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申报与就业相关的税款和报表
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向员工发放工资单
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以当地货币发放工资
名义雇主如何运作
公司
Knit平台
员工
薪酬报告
阿曼平均工资:21,640.00 OMR/年(约56,217.64 USD/年)
阿曼最低工资:6,700.00 OMR/年(约17,405.64 USD/年)
阿曼热门岗位薪资
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<table class="thead-table salary">
<thead>
<tr>
<th>职位类型</th>
<th>英文名称</th>
<th>平均工资（美元）</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>销售总监/国家经理</td>
<td>Sales Director</td>
<td>$93,934.51</td>
</tr>
<tr>
<td>销售经理/大客户销售</td>
<td>Sales Manager</td>
<td>$89,334.91</td>
</tr>
<tr>
<td>售前工程师</td>
<td>Pre-sales Engineer</td>
<td>$37,799.37</td>
</tr>
<tr>
<td>运维工程师</td>
<td>Operations Engineer</td>
<td>$44,142.59</td>
</tr>
<tr>
<td>软件开发工程师</td>
<td>Software Development Engineer</td>
<td>$67,851.69</td>
</tr>
<tr>
<td>运营总监/运营经理</td>
<td>Operations Director</td>
<td>$88,978.03</td>
</tr>
<tr>
<td>物流经理</td>
<td>Logistics Manager</td>
<td>$65,538.14</td>
</tr>
<tr>
<td>生产管理/厂长</td>
<td>Production Manager</td>
<td>$76,908.82</td>
</tr>
<tr>
<td>质量经理</td>
<td>Quality Manager</td>
<td>$58,201.27</td>
</tr>
<tr>
<td>电话客服/电商客服</td>
<td>Customer Service</td>
<td>$21,877.44</td>
</tr>
</tbody>
</table>
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劳动就业法规
阿曼劳工法核心内容
2003年，阿曼颁布《劳动法》1，共122条，涉及雇用及劳动的方方面面，甚至就妇女雇用、矿山劳动等都作出详细规定。该法适用于受雇于私营部门的阿曼人及外籍劳务，但不适用于在政府部门、军队、警察和市政当局工作的人员，也不适用于受家庭雇用的工人。2006年，苏丹卡布斯下令，增加了禁止强迫劳动和允许工人成立工会的条款。2023年7月25日，阿曼苏丹海赛姆于颁布2023/53号皇家谕令，批准新的《劳动法》2。新法包括10章150条，明确了雇主和雇员的关系、保障各方面的权利和义务，规定了劳动合同的签署和解除、雇主提供保障和实施减员、雇员工作时长、工资支付、休假、妇女雇员权利等具体事项所需遵循的条款。
执法与管理
阿曼劳动部代表政府具体实施《劳动法》，进行监督、检查。
阿曼的雇佣合同
雇主应与被雇用人签订书面雇佣合同，合同须使用阿拉伯语，如使用其他语言，须有阿拉伯语备份，并以阿拉伯语合同为准。如果双方没有签订书面合同，被雇用人有权通过任何证明来主张权益。合同应包括工作个人信息、工作性质、工资、合同期、对工人的要求、应尊重伊斯兰教和国家的法律习俗，不得从事有害国家的活动等内容。
阿曼的见习期
同一个雇主只能试用一次，不超过3个月。如果正式雇用，见习期应视为合同期的一部分。
阿曼的工时
根据2023/53号皇家喻令，雇员每天实际工作时间不得超过8小时，每周实际工作时间最多40小时，不包括每天1小时的休息和吃饭时间。连续工作时间不超过6小时，穆斯林雇员在斋月期间的最长工作时间为每天6小时，每周30小时。
阿曼的薪资与津贴
截至2022年底，阿曼人最低工资标准保持不变，仍为不低于325里亚尔/月（约合844美元），并适当增加津贴。但此规定不适用于外籍劳务。
阿曼的福利待遇
作为外籍雇用人员，熟练或半熟练工，基本工资一般应包括免费食宿和医疗，根据合同类型，每2年或1年提供休假往返机票。而高级经理人员，其工资还包括水、电、燃油补助，公司提供住房或补贴，提供车辆，每年或每2年为雇员本人及其配偶、子女提供一次休假往返机票。如果工人没有参加社会保险，雇主应在服务到期时支付工人一笔遣散费，其中前3年为15天工资，以后为每年1个月的工资。私营企业的阿曼籍永久雇员受社会保障法的保护。
阿曼的社会保险
雇用阿曼人的企业，应根据其基本工资，按月向阿曼社保中心缴纳社保基金，其中个人承担6.5%，公司承担10.5%，总计为17%。缴纳比例每隔1～2年增加。
记录与档案
雇主应详细记录雇员的名字、地址等个人资料，包括工资、福利等情况，并保存在工作场所。
阿曼的加班
周末或公共假日加班，雇主应支付双倍工资；工作日白天加班，雇主应多支付25%工资，晚上（晚9时至次日早4时）加班，雇主应多支付50%工资。根据阿曼劳动法2003-35条，雇员有权向雇主索要加班工资。
阿曼的休假
连续服务1年可享受15天休假，雇主发放基本工资；此后每年休假时间增至30天。工人每年可享受全额工资紧急休假4天，一次不超过2天。工人享受国家法定节假日，如遇周末休息时间，应予补偿。雇员有权在满足一定条件的前提下享受以下全薪假期：98天的产假、7天的陪产假、每年15天的朝觐假、每年15天的学习考试假等。
未成年人和妇女雇用
禁止雇用15岁以下的未成年人。晚8时至早8时禁止雇用18岁以下的工人。18岁以下的工人每天工作时间不得超过6小时。不允许妇女在晚7时至次日早7时工作，除非是大臣令所规定的情形。工作时间连续7小时以上，工作时间必须包括一段或以上的休息和吃饭时间，休息和吃饭时间不得少于1小时，并且该一段或数段时间应确保雇员不连续工作4小时以上。
生产安全
应使被雇用人员了解工作中的危险，并采取必要措施预防工作中的危险。
阿曼的劳动争议
任何被解雇的工人可以在接到解雇通知之日起15日内向有关部门提出取消解雇请求，有关部门应采取必要措施进行调解。2周内调解不成，问题应移交法院，审判长应在3日之内确定开庭时间，最晚不超过2周时间。如发生劳资双方无法解决的纠纷，雇员可以拨打8007700热线电话向劳动部专职部门咨询投诉、请求协助。
阿曼的劳动合同终止
如遇雇用服务到期、或工人没有能力工作、辞职、依法开除或离职、工人1年内病假超过10周等情况，合同终止。如果被雇用人员有欺骗、破坏性错误、不遵守安全规定、泄露工作秘密或因犯罪判刑、工作期间饮酒、攻击雇主、管理人员及其他员工或履行职责出现重大失误，雇主可以不经通知直接开除。如果发现雇主在合同中存在欺骗行为或不能履行其主要义务，或受到雇主攻击或感觉在劳动场所有重大威胁，雇员可以离职。
自2016年起，阿曼石油行业的公司被禁止解雇阿曼籍员工，阿曼政府要求这些公司在与员工签署合同时需要明确工种和到期协议，并需要努力将外籍员工替换为阿曼籍员工。
其他规定
禁止任何形式的强迫劳动，违反者将处以1个月以下监禁和500里亚尔以下罚款，或二者选一，重犯者将加倍处罚。允许工人组织集体谈判，解决集体性争议，改善工作环境，组织和平罢工。工人有权成立工会，代表工人争取福利，保障权益，改善物质和社会条件等。允许各工会组成工会联盟，并代表他们参加国际、地区和当地的有关会议。工会和工会联盟具有独立法人地位，自在社会事务与劳动部登记之日起，有权完全自由从事其活动，不得有任何干涉和施加影响。不得因工人代表从事工会活动而将其解雇，或实施任何惩罚。劳动部对罢工颁布了合法程序，罢工前需详细了解，政府严禁在公共服务机构罢工。未经政府有关部门批准不得罢工。
就业本地化要求
阿曼人口结构年轻，35岁以下人口超过本国人口70%，每年新增就业人口较多，就业压力较大。为解决阿曼人就业问题，阿曼政府制定了就业阿曼化的国策，规定所有在阿曼注册的企业应按一定比例雇用阿曼籍员工。本地化比例主要根据行业划分，兼顾岗职、时间等因素，具体如下：
- 高科技行业。高级管理人员，9%；营销人员，100%；技术支持人员，15%；应用与服务开发人员，15%。
- 通信领域。工程师，54%；技术人员，70%；熟练和半熟练工人，80%；每个公司的阿曼化总比例，68%。
- 旅游领域。航空公司，90%；旅游饭馆，90%；旅行社，90%；宾馆（3星-5星），85%；租车公司，90%。
- 石油天然气领域。生产/作业，90%；直接服务，82%；分包商，73%；本地社会公司，82%。
- 承包领域。2级公司及以上，30%；延续项目，80%。
- 其他领域。运输、仓储、交通领域，60%；金融、保险、房地产领域，45%；工业部门，35%；餐馆与宾馆，30%；批发与零售贸易，20%。
本文内容引用自中国商务部
税收政策
阿曼的税收体系和制度
阿曼税收体系较简单，2019年成立独立的税务局（Tax Authority），负责管理税收事务。总体而言，阿曼征税税种少而简单，企业赋税水平低，个人暂不用纳税。2009年6月，阿曼政府颁布新的《所得税法》，并宣布以前的相关法律同时废止，新税法于2010年1月1日起正式实施。2019年6月15日起，对部分“不健康”商品征收消费税。2021年4月16日起，开始征收增值税。
阿曼的主要赋税和税率
阿曼的企业所得税
阿曼公司、个体所有企业和外国企业的常设机构是企业所得税的征税对象。收入包括现金或实物收入，如任何活动的利润、研发所得、计算机程序使用或使用权所得等。税收分类为直接税和间接税，其中直接税包括向公司、贸易和工业实体征收的收入税，以及向饭馆、酒店征收的市政税、奢侈税等；间接税只有海关关税。应征税收入指的是经审计的财务报表上所列明的净利润。
税年根据公历年计算，每年的1月1日至12月30日。所得税代扣只适用于在阿曼没有常设机构的外国公司；特许费、研发费、计算机程序使用权费及管理费的代扣比例为10%。自2020年1月1日起，纳税人只须在纳税年度或会计期结束后4个月内提交一份纳税申报表，并缴纳税款。
对营业额低于3万里亚尔的企业，征所得税率为3%。对营业额不低于3万里亚尔的企业，征税税率从12%提高至15%。特许权收入、研发收入、计算机程序使用或使用权收入及管理费收入征税税率为10%保持不变。石油钻探领域的税率为石油销售应税收入的55%，石油化工公司需缴纳税率为35%的所得税。
自2017年2月起，阿曼取消对矿业、农业、渔业、本地制造商品出口、酒店运营、畜产品、教育和医疗等领域机构及享受免税期企业的免税条例，并将工程承包施工企业的免税规定调整为5年免税期。此外，阿曼鼓励社会和慈善募捐，纳税人可通过捐赠实物或金钱方式抵扣部分税款，抵扣税款总额不得超过全年共缴所得税的5%。
阿曼的增值税
阿曼于2021年4月16日开征5%的增值税。纳税义务人包括为获取收入而独立进行经济活动的自然人或法人，以及其他形式的合伙企业。纳税义务包括销售及视同销售和货物进口。除非增值税法令规定使用增值税免税或零税率，任何形式的商品或服务的销售或是进口商品或服务，均以商品或服务的价值征收5%的增值税。
适用零税率的项目包括特定食品、药品和医疗设备、用于投资的金、银、铂等。免征增值税的项目包括金融服务、医疗服务及相关产品、教育服务及相关产品等。
销售额的确认包括关税、其他税费和价外费用，但不包括收取的销项税额。应纳税额的计算为当期应纳税额=当期销项税额-当期进项税额。
增值税登记注册制度包括强制登记和自愿注册登记。强制注册门槛为38500里亚尔（100100美元），自愿注册门槛为19250里亚尔（约合50050美元）。增值税法令规定，纳税人在发生应税销售或视同销售时，应开具增值税发票。
阿曼的消费税
自2019年6月15日起，阿曼对部分“不健康”商品征收消费税，主要包括能量饮料、猪肉、烟草、酒类产品，税率为100%。
阿曼的数字税
阿曼对数字服务征收增值税。《增值税法》第24条规定，有线及无线通信服务、以电子方式提供的服务，在实际使用或享受服务的地点纳税。
阿曼尚未征求碳排放税。
免责声明：本文内容引用自中国商务部。
工作签证
想要了解最新阿曼工作签证政策和流程？Knit致力于提供一站式解决方案，为您的员工申请工作签证提供全方位支持和帮助，现在让Knit带您了解阿曼工作签证政策和流程。
一、阿曼工作签证类型
希望在阿曼生活和工作的外籍人士需要获得工作签证，该签证只能通过与赞助阿曼雇主合作获得-因此在申请此签证之前必须有一份工作。
尽管申请该签证需要大量文书工作，但对外籍人士来说，好消息是申请的行政负担主要落在阿雇主的肩上。如果外籍人士在政府机构就职，则无需获得人力部的许可。阿曼化--本质上是扩大本地劳动力--意味着各经济部门对外籍人士的配额要严格，当局必须确信某些职位无法由阿曼公民充分填补。雇主必须了解所需的规定，并向人力部申请劳工许可证。由于雇主投入大量资金帮助潜在员工获得就业签证，因此在阿曼换工作非常困难。此前，外籍人士要求雇主同意并签署无异议证明(NOC)，否则他们必须离开该国至少两年，然后重新开始申请就业签证。这项要求于 2021年被取消，让外籍人士在阿曼换工作变得更加容易。工作签证有效期为两年，允许多次入境。外籍人士获得工作签证后，必须在抵达阿后30天内申请居留卡。此操作可在阿曼皇家警察局民事身份部门完成。
临时工作签证
计划在阿曼短期停留的外籍人士还可以申请临时工作签证，有效期为四个月、六个月或九个月。工作签证申请人的年龄不得低于 21 岁。临时工作签证还允许多次入境，这对于经常出国出差的商人和员工来说很有用。
二、获得阿曼工作签证的要求
1. 获取劳动许可证
第一步，雇主必须从人力部为外国雇员取得劳工许可证。雇主必须向人力部专门部门提交采购申请表。
劳工许可证为雇主雇用外国工人提供了劳工许可。成功的申请必须满足几个要求：
- 该公司遵守阿曼化规则，该行业对外国雇员的最高配额尚未达到。
- 申请聘用的外籍员工总数对于公司业务而言是合适的。
- 所要求的外籍员工拥有相应的证书。
- 人力部将要求提供文件以提供许可。一旦获得劳工许可状态，雇主就可以合法雇用指定的外国雇员。
阿曼工作签证所需文件
- 阿曼化计划，描述了阿曼国民在特定时间将担任的所有职务。
- 所需外籍员工名单，披露职位和性别。
- 所有外籍雇员的护照复印件。
- 员工相关资格证书的核证副本。
- 教育机构出具的成绩单证明。
- 雇员本国外交部的证明。
- 雇员祖国阿曼大使馆的证明。
- 时间：劳工清关可能需要长达两年的时间。
- 对于信誉良好、业绩优良的中大型雇主，可以申请绿卡，将劳工审批流程缩短至6个月。
费用： 根据阿曼劳工部 (“MOL”) 于 2021 年 1 月 31 日在《官方公报》上发布的第 12/2021 号部长决定 (“MD”)，增加获取招聘非阿曼劳动力的工作许可的相关费用。 新引入的费用范围从 140 阿曼里亚尔（适用于家政工人等的工作许可）到 2,000 阿曼里亚尔（适用于 MOL 分类的高级职位和 MD 中规定的特定职业或月薪为 4,000 阿曼里亚尔及以上的员工，无论其从事何种职业）。
对中小型企业 (SMEs) 给予特别考虑，在满足某些条件的情况下，其成立头两年内获得工作许可证的相应费用可低至 100 阿曼里亚尔。
三、阿曼工作签证的申请过程
雇主首先需要的是人力部颁发的劳工许可证。公司必须满足以下要求才能获得劳工许可证：
- 该公司必须遵守阿曼的规章制度。
- 该公司尚未达到外籍工人的最高配额。
- 外籍工人的最低年龄为21岁。
- 每次申请均需提供人力部的劳工许可证及其复印件。
- 对阿曼国民将担任的所有职位的描述。
- 外籍雇员名单，包括其职位和性别。
- 员工相关资格证书的核证副本
有关所需文件的信息可在“阿曼皇家警察”网站上以电子格式获取。然后，这些文件必须由雇主或授权签字人签署。申请表应以阿拉伯语（阿拉伯国民）打印，以英语（非阿拉伯国民）打印，并应附上以下文件：
员工需要提供的文件
- 两张照片（6X4）厘米。
- 您的护照复印件，有效期不少于 6 个月。
- 相关资格证书的核证副本。
- 教育机构的成绩单认证
- 雇员本国外交部的证明。
- 雇员本国阿曼大使馆的证明
- GAMCA 出具的体检证明原件及复印件。
- 相关组织对某些职业的批准副本：教学，宗教，媒体和医疗职业等。
- 人力部针对某些职业（如工程师）发出的信函。
- 如果外国人在阿曼工作且上次离开后未满两年，则需提供前雇主出具的释放证明，并经护照和居留总局批准。
一旦员工的工作签证获批，外籍员工必须获得居留卡，以便在工作期间合法居住在阿曼。这项工作在外籍员工抵达阿曼时完成。员工抵达后，必须在入境后 30 天内前往阿曼皇家警察民事身份部领取居留卡。员工将在医疗中心接受血液检测并接受指纹采集。收集完数据后，民事身份总局将向员工发放有效期为两年的居留卡。
对于需要员工更换工作、提前终止雇佣合同或合同到期的任何情况，他们将被要求离开该国至少两年，除非他们获得无异议证书（NOC），该证书是一份文件，表明赞助雇主和阿曼政府都不反对员工在该国工作。
四、了解Knit的工作签证服务
Knit的专业团队为企业提供服务，专业的工签顾问团队会根据出海企业具体需求和目标，提供一对一的签证咨询与支持服务，帮助客户了解最新签证申请过程和文件要求。此外，Knit还注重合规性风险管控，时刻关注各国签证政策的变化，以确保所申请的员工工作签证符合当地法规要求。通过Knit的专业团队和个性化服务，客户能够轻松应对工签申请的挑战，顺利推进海外业务发展。
Knit覆盖全球的工作签证政策数据库帮助您快速了解各国的签证类型、申请条件、流程等详细信息。您可联系Knit，我们将评估您的签证需求，为您提供高效便捷的定制化解决方案。
政府机构
阿曼政府部门和相关机构一览表
文化、体育和青年部（Ministry of Culture, Sports and Youth）
宫廷部（Diwan of Royal Court）
阿曼皇家警察（Royal Oman Police）
内政部（Ministry of Interior）
司法部（Ministry of Justice and Legal Affairs）
农业、渔业和水资源部（Ministry of Agriculture, Fisheries and Water Resources）
马斯喀特市政府（Muscat Municipality）
佐法尔省政府（Dhofar Municipality）
卫生部（Ministry of Health）
商业、工业和投资促进部（Ministry of Commerce, Industry and Investment Promotion）
宗教事务部（Ministry of Awqaf & Religious Affairs）
能源和矿产部（Ministry of Energy and Minerals）
财政部（Ministry of Finance）
新闻部（Ministry of Information）
教育部（Ministry of Education）
劳动部（Ministry of Labour）
交通、通信和信息技术部（Ministry of Transport, Communications and Information Technology）
住房和城市规划部（Ministry of Housing and Urban Planning）
高等教育、科研和创新部（Ministry of Higher Education, Research and Innovation）
遗产和旅游部（Ministry of Heritage and Tourism）
社会发展部（Ministry of Social Development）
国家委员会（State Council）
协商会议（Majlis a'shura）
- 网址：www.shura.om
阿曼招标委员会（Oman Tender Board）
阿曼商工会（Oman Chamber of Commerce & Industry）
阿曼中央银行（Central Bank of Oman）
马斯喀特证券交易所（Muscat Securities Market）
资本市场监管局（Capital Market Authority）
国家审计秘书处（Secretariat General for State Audit）
- 网址：www.sgsa.com
社会保险局（Public Authority for Social Insurance）
阿曼税务局（Tax Authority）
阿曼经济协会（Omani Economic Association）
电力监管局（Authority for Electricity Regulation）
阿曼水务局（Public Authority for Water）
- 网址：www.diam.om
