阿根廷对于企业在员工就业、企业社会责任等方面的规定较多，劳工制度较为复杂，规范员工雇佣的法律法规的总体情况如下：
在阿根廷，通常情况下劳动合同不预设特定期限。法律规定了3个月的试用期，且可以根据劳资双方约定延长至6个月。在这期间，可在不支付任何补偿的前提下解除合同。当一方希望提前解除合同时，应当预先告知另一方。对被雇用方来说，需要提前15天告知雇主；对雇用方来说，如被雇用方处在试用期，应当提前15天告知；如工作期限不超过5年，应当提前1个月告知；如在5年以上，则应提前2个月告知。
截至2022年3月，阿根廷月最低工资标准为47850比索，约合240美元。每个行业工会根据自身行业特点，每年均与资方进行工资谈判，近年来，受连年高通胀影响，各大行业工会每年提出的涨薪要求均在25%-35%之间。按法律规定，雇员还可在每年的6月和12月，获得两次额外薪金。每次数额为该半年度最高月薪的50%。在职员工通常还能获得其他一些补贴，如差旅费和工作服的费用。另外，雇主方还可给予一些其他的优惠来改善雇员及其家庭的生活质量，诸如午餐券、购物卡、报销医药费及托儿费等。由于这些属于非报酬性质的做法，所以不在劳动保险的范畴内。
每个工作日的最长劳动时间为8小时。如果工作时间在周六的下午1点以后、周日或节假日，则雇主要提供双倍的工资，在其他期间的加班要增加50%的工资。
辞退赔偿相当于雇员在雇用期最近1年最高月基本工资额乘以工作年限（未足1年的，只要超过3个月，按1年计算）。如雇主无故辞退雇员，所付赔偿需增加一倍。如果雇员因为造成较严重的劳动事故，从而造成该雇用关系难以为继且雇主提出解除雇用关系时，雇员无权索要《劳动法》所规定的补偿。由于不可抗力、工作对象的缺失等原因造成的解雇，《劳动合同法》规定，雇员只能收取按劳动年限正常补偿的50%；于此情形，雇主应优先解雇较年轻或家庭负担较少的雇员，且被辞退雇员自辞退之日起2年内有权对雇主提起法律诉讼。
所有存在雇用关系的公司都有义务为其雇员在劳动风险保险公司投一份保险，保费视公司雇员的数量、公司的卫生和安全条件、以及公司经营活动的内容而定。
企业须为其雇员缴纳社会保险金，对应社保服务涵盖家庭救助、医疗保险、劳动风险、退休及失业基金；关于社保基金费率，通常服务业为27%，其他产业23%。为鼓励中小企业创造新就业机会，对那些签有非固定合同，且该类雇员绝对数量增加的企业，给予减免社保缴纳比率的优惠，减免幅度可达1/3。同时，对于所有设在大布市以外的企业，无论规模大小，都可将其缴纳社保金额的一定比例，冲抵增值税。
阿根廷不缺乏劳动力且当地劳动力素质能够满足工作要求。近年来，经济不景气导致对外来劳工的需求也很有限。阿根廷不对企业雇用外籍员工设限，企业应遵守并符合阿根廷有关移民方面的法律规定。如果要聘用外籍劳工，雇主必须与外籍雇员签订劳动合同，并经阿根廷公证人公证。阿根廷审批外籍劳工入境的政府主管部门是内政部移民局。雇主需持雇用外籍人员原因的文件及拟雇外籍人员国外所从事行业的相关证明等文件到移民局办理入境许可。所有非西班牙语文件需要经阿根廷公共翻译员翻译并认证。外籍雇员入境后应遵守阿根廷有关劳动法律，并依法缴纳社会保险。如果符合某些特别的法律条件或有关国家就此与阿根廷签有对等的国际条约，则该国外籍雇员可在一定期限内免缴社会保险金。阿根廷劳动、就业和社保部下属有劳动纠纷解决中心（SECLO）、还有负责提供劳工救助和咨询服务的其他部门，具体可在以下网页和电话查询：www.argentina.gob.ar/trabajo；电话0800-666-4100。
本文内容引用自中国商务部
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