约旦
名义雇主负责
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Knit平台可根据您的独特需求进行定制
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雇用和重新组建跨境团队成员
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确保他们的就业符合当地就业法律规定
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为团队提供有竞争力的福利选择
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处理当地工资单
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申报与就业相关的税款和报表
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向员工发放工资单
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以当地货币发放工资
名义雇主如何运作
公司
Knit平台
员工
薪酬报告
约旦平均工资：8,400 JOD/年（约11,852.84 USD/年）
约旦最低工资：3,120 JOD/年（约4,402.48 USD/年）
约旦热门岗位薪资
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<table class="thead-table salary">
<thead>
<tr>
<th>职位类型</th>
<th>英文名称</th>
<th>平均工资（美元）</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>销售总监/国家经理</td>
<td>Sales Director</td>
<td>$80,500.52</td>
</tr>
<tr>
<td>销售经理/大客户销售</td>
<td>Sales Manager</td>
<td>$78,300.69</td>
</tr>
<tr>
<td>售前工程师</td>
<td>Pre-sales Engineer</td>
<td>$61,099.96</td>
</tr>
<tr>
<td>运维工程师</td>
<td>Operations Engineer</td>
<td>$58,100.07</td>
</tr>
<tr>
<td>软件开发工程师</td>
<td>Software Development Engineer</td>
<td>$53,100.71</td>
</tr>
<tr>
<td>运营总监/运营经理</td>
<td>Operations Director</td>
<td>$48,600.86</td>
</tr>
<tr>
<td>物流经理</td>
<td>Logistics Manager</td>
<td>$41,199.90</td>
</tr>
<tr>
<td>生产管理/厂长</td>
<td>Production Manager</td>
<td>$44,500.35</td>
</tr>
<tr>
<td>质量经理</td>
<td>Quality Manager</td>
<td>$25,499.12</td>
</tr>
<tr>
<td>电话客服/电商客服</td>
<td>Customer Service</td>
<td>$18,099.56</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
劳动就业法规
约旦劳工法核心内容
约旦主要法规
约旦《劳动法》规定，劳工部负责有关劳动和劳工方面的事务。《劳动法》共有12章，分别对以下事项做出明确规定：劳务合同；劳务检查；职业介绍和就业；职业培训；集体劳务合同；工资的保护；工作和工作许可；职业安全和健康；工伤和职业病；工会和业主组织；集体劳务纠纷的解决；等等。有关《劳动法》详细内容，可登陆约旦劳工部网站（网址：www.mol.gov.jo）查询。2019年5月，约旦通过《2019年14号法案劳动法修订案》。
约旦劳动者权益
约旦相关法规关于“劳动者权益”的主要规定如下：
- 工作事务。雇员不得被要求从事与劳动合同要求明显不相符的工作。
- 假期。雇员每年享有14天带薪年休假。为同一雇主连续工作5年以上的雇员，每年享有21天带薪年休假。如果雇主连续两年不批准员工的年假申请，员工可以要求支付薪金以代替年假；雇员每年享有14天带薪病假，需提供企业认可的医生证明；女雇员产前和产后共享有10周带薪产假，其中产后产假不得少于6周。
- 其他。当所有雇员累计至少有15个5岁以下的孩子时，雇主应建立托儿所。
约旦的劳动合同
劳动合同使用阿文，至少一式两份，双方各执一份。应按照如下规范签订：
- 解聘。雇主不得在下列情况下解雇雇员或向其发送终止合同通知：怀孕6个月以上或产假期间的女雇员；服兵役或预备役的雇员；休年假、病假、被允许休培训或朝觐事假的雇员；双方达成一致全职从事工会工作或在高校学习的雇员。雇员在达到退休年龄之后，有权要求延长劳动合同。
- 工资。合同应载明工资数额。工资应在工资到期之日起7日内支付。如雇主按性别确定工资导致“性别歧视”，将受到500至1000约第的罚款。
- 工时和加班。每日正常工作时间为8小时，每周工作日不超过6日，每周工作时间不超过48小时，不包含就餐和休息时间。总工作时间不得超时。以下情形下，可要求雇员加班工作并依据《劳动法》向雇员支付加班工资：进行企业年终盘点、预算和结算、折扣销售准备，总加班时间每年不超过30日，每日不超过10小时；避免货物损失和损坏、避免技术工作风险或接收、发运、运输特定货物，经雇员同意，雇主可要求雇员加班，加班工资不低于普通工资的125%。雇员在休息日、宗教节日或公共假日加班的，加班工资不低于普通工资的150%。
- 社会保障费。根据约旦《社会保障法》，社会保障费由企业代扣代缴，以雇员薪水为缴费基数，雇主、雇员缴费率分别为14.25%、7.5%。2018年，社会保障费每月最高扣缴标准为3328约第，失业津贴上限为555约第。
外国人在当地工作的规定
雇用外籍员工的条件
约旦《劳动法》规定，外国人如申请在约旦工作，必须具有相关专门工作经验；而此项经验正为约籍雇员所缺乏，或者，具此项经验的约籍雇员数量不能满足该工作的需求。阿拉伯专家、技术人员、雇员具有优先权。业主雇用外国职员，必须经过劳工大臣或其代表批准并得到工作许可，许可期限不得超过1年，但可申请续签。劳工部向业主对每个非约籍雇员，收取工作许可费和其续签的全额费用，该费用属国库收入。关于外国企业雇用员工，约旦法规规定有当地劳工比例要求，各行业及不同项目，上述比例不同。《劳动法》还规定，对业主雇用残疾人士的劳动许可费用可以减免，同时对违反雇用外籍人士有关规定的业主给予处罚。对触犯该条例的外籍雇员，将驱逐出境，费用由业主或企业负责人承担。为适应反恐和防止流行病进入的需要，约旦劳工部在批准外籍雇员工作许可之前，申请者还需要通过约旦内政部的审核和卫生检疫部门的检查。
外籍员工不得从事的行业
2016年，除特定例外情况之外，约旦颁布决定外籍劳工，不得从事以下行业：管理、财会工作；办公室工作，包括复印员、秘书；分线、电话接线、通信工作；仓库管理工作；各行业销售工作；装修工作；主要城市的燃料销售工作；电力工作；机械及汽修工作；司机（合伙人为约旦政府的公司除外）；警卫、通信员；医疗工作。在约旦籍医疗工作者不足的情况下，可经过相关部门批准采用外籍医疗工作者；工程作业。工程作业的所有专业、分支均对外籍劳工禁止，除在约旦籍劳工不足的情况下，可经过相关部门批准，采用外籍劳工；理发行业工作。女性美容美发沙龙工作，除修脚和美甲外，其他除外情况需通过劳工部研究批准。男性美容美发沙龙工作，除外情况需通过劳工部研究批准。儿童美容美发沙龙工作，除外情况需通过劳工部研究批准并参考内政部意见；教育工作。在特殊情况下，所有专业、所有阶段教育工作，仍需考虑到具体教育机构的特点及功能，在咨询居民服务局意见后决定；蔬菜水果市场的搬运、装卸工作，蔬菜市场中心的店铺除外；店铺、超市和商场的搬运、装卸工作；私立学校及酒店清洁工作；外国机构驻地区办事处，除地区代表以外的工作。以上职业（工种）对下述外籍人士除外：约旦公民的子女及配偶；受益于投资促进法的投资公司的职员（需附投资促进机构证明）；在约旦从事政府项目的外国公司职员；按照政府机构要求，在政府机构工作的职员。
外籍员工不得从事的行业
2019年12月15日，约旦劳工部发布新规，2024年将进一步限制外国劳工，为约旦青年创造就业机会。增加的禁止外籍劳工从事的工作种类包括：在安曼和劳工部网站公布的地区从事汽油销售和加油工作；彩票销售；等等。
本文内容引用自中国商务部
税收政策
约旦税收体系和制度
约旦实行多税种组成的复税制体系，实行属人征收。税制相对简单，税率调整频繁。约旦流转税包括增值税（GST）和关税；所得税包括所得税和社会保障税等；财产税包括房地产税；行为税包括印花税等。
约旦主要税赋和税率
约旦增值税（GST）
约旦于1994年首次推行增值税，目前根据《增值税法》及相关修订案，针对生产、销售、提供劳务或进口应税货物和服务的自然人或法人征收。一般增值税率为产品、服务价值或进口额的16%，自贸区、免税区和免税店出口的商品和服务税率为零。特殊增值税率为20%、8%和4%。
约旦所得税
约旦于1933年首次推行所得税，目前根据《所得税法》及相关修订案，针对自然人或法人所获取的雇佣所得、经营所得和投资所得等项目征收，按年申报征收。法人税率按行业划分，从20%至35%不等。自然人实行累进税率，个人免征额为9,000约第。
约旦印花税
执行2001年20号法案《印花税法》。具体税率：与私有企业签订合同额的0.3%，与政府部门或国有企业签订合同额的0.6%。
约旦房地产税
按评估年度租赁价值的15%征收。
约旦关税
采用协调商品名称和编码制度（HS）进行关税分类，实行单一税制，以从价税为主。最惠国适用税率为0%-30%，平均适用税率为10.2%。
特殊经济区域规定
经济特区法规
以亚喀巴特区为例，为吸引外国投资者前来投资兴业，亚喀巴特区管委会出台了一系列优惠政策，包括所得税优惠、关税优惠、股权限制优惠、用工优惠和不动产税优惠。
经济特区介绍
约旦已建立一批经济区，如亚喀巴经济特区、马弗拉克发展区、马安发展区、伊尔比德发展区等16个发展区；另外，约旦还设有6个公共免税区及38个私人免税区。
亚喀巴经济特区（Aqaba Special Economic Zone, ASEZ）于2001年被约旦政府批准为经济特区。该特区占地约375平方公里，位于约旦、沙特和以色列三国接壤地带，与埃及隔海相望，距约旦首都安曼300公里。特区在财政和行政方面实行自治，由特区管理委员会（Aqaba Special Economic Zone Authority, ASEZA）负责管理。
本文内容引用自中国商务部。
工作签证
想要了解最新约旦工作签证政策和流程？Knit致力于提供一站式解决方案，为您的员工申请工作签证提供全方位支持和帮助，现在让Knit带您了解约旦工作签证政策和流程。
一、约旦工作签证类型
任何进入约旦的人都必须从该国的外交使团获得签证，除非他们来自免签国家或可以在抵达时获得签证。 无论是在旅行前获得签证，还是在边境获得签证，个人都可以获得有效期为两个月的单次入境签证，适用于3个月的双重入境版本，或者允许六个月的多次入境签证。
这些旅游签证不允许就业。要合法雇用外国人在约旦为您的公司工作，他们需要工作签证和许可证。工作签证允许员工出于工作目的进入该国，而在约旦的工作许可证则允许员工到达后工作。最后，所有外国员工都需要居留许可证。 这些情况因申请情况而异，例如与约旦国民结婚或在该国就业。 所有居留许可证有效期为1年，每年可续期。 在约旦永久居住多年后，个人可以申请公民身份或五5年居留许可证。
二、获得约旦工作签证的要求
所有外籍人士必须在约旦获得工作签证和许可证之前获得工作。 但是，您需要获得劳动部的批准，才能雇用该员工，证明您找不到在约旦具有类似经验和资格的工人，或者现有工人的数量不符合您的需求。证明有必要在国外招聘可能很困难，因为约旦的失业率很高，政府优先雇用当地人。
您必须提供就业申请的副本以及许多其他文件，才能获得员工的工作许可证：
- 公司名称、您的姓名、地址、工作性质和可用分支机构
- 工人的姓名、国籍和职业
- 员工工作合同两份
- 贵公司的有效职业许可证
- 工人护照复印件
- 社会保障公司出具的名单
- 有效的医疗检查证明
- 工人的照片
- 以及更多
三、约旦工作签证的申请过程
在约旦获得工作签证和许可证的一般流程包括：
- 获得工作
- 获得内政部批准
- 提交所有必需的文件并支付适用的费用
工作许可证的费用取决于工人和部门的类型。 非阿拉伯工人在农业以外的所有行业的许可证花费300JOD，而阿拉伯工人的许可证花费180JOD。 在农业领域，非阿拉伯工人许可证花费120JOD，而阿拉伯农业工人许可证花费60JOD。 您还需要付款150-175JOD之间，以续签工作许可证.。
四、了解Knit的工作签证服务
Knit的专业团队为企业提供服务，专业的工签顾问团队会根据出海企业具体需求和目标，提供一对一的签证咨询与支持服务，帮助客户了解最新签证申请过程和文件要求。此外，Knit还注重合规性风险管控，时刻关注各国签证政策的变化，以确保所申请的员工工作签证符合当地法规要求。通过Knit的专业团队和个性化服务，客户能够轻松应对工签申请的挑战，顺利推进海外业务发展。
Knit覆盖全球的工作签证政策数据库帮助您快速了解各国的签证类型、申请条件、流程等详细信息。您可联系万领钧Knit People，我们将评估您的签证需求，为您提供高效便捷的定制化解决方案。
