约旦劳动就业法规

约旦劳工法核心内容

约旦主要法规

约旦《劳动法》规定，劳工部负责有关劳动和劳工方面的事务。《劳动法》共有12章，分别对以下事项做出明确规定：劳务合同；劳务检查；职业介绍和就业；职业培训；集体劳务合同；工资的保护；工作和工作许可；职业安全和健康；工伤和职业病；工会和业主组织；集体劳务纠纷的解决；等等。有关《劳动法》详细内容，可登陆约旦劳工部网站（网址：www.mol.gov.jo）查询。2019年5月，约旦通过《2019年14号法案劳动法修订案》。

约旦劳动者权益

约旦相关法规关于“劳动者权益”的主要规定如下：

1. 工作事务。雇员不得被要求从事与劳动合同要求明显不相符的工作。
2. 假期。雇员每年享有14天带薪年休假。为同一雇主连续工作5年以上的雇员，每年享有21天带薪年休假。如果雇主连续两年不批准员工的年假申请，员工可以要求支付薪金以代替年假；雇员每年享有14天带薪病假，需提供企业认可的医生证明；女雇员产前和产后共享有10周带薪产假，其中产后产假不得少于6周。
3. 其他。当所有雇员累计至少有15个5岁以下的孩子时，雇主应建立托儿所。

约旦的劳动合同

劳动合同使用阿文，至少一式两份，双方各执一份。应按照如下规范签订：

1. 解聘。雇主不得在下列情况下解雇雇员或向其发送终止合同通知：怀孕6个月以上或产假期间的女雇员；服兵役或预备役的雇员；休年假、病假、被允许休培训或朝觐事假的雇员；双方达成一致全职从事工会工作或在高校学习的雇员。雇员在达到退休年龄之后，有权要求延长劳动合同。
2. 工资。合同应载明工资数额。工资应在工资到期之日起7日内支付。如雇主按性别确定工资导致“性别歧视”，将受到500至1000约第的罚款。
3. 工时和加班。每日正常工作时间为8小时，每周工作日不超过6日，每周工作时间不超过48小时，不包含就餐和休息时间。总工作时间不得超时。以下情形下，可要求雇员加班工作并依据《劳动法》向雇员支付加班工资：进行企业年终盘点、预算和结算、折扣销售准备，总加班时间每年不超过30日，每日不超过10小时；避免货物损失和损坏、避免技术工作风险或接收、发运、运输特定货物，经雇员同意，雇主可要求雇员加班，加班工资不低于普通工资的125%。雇员在休息日、宗教节日或公共假日加班的，加班工资不低于普通工资的150%。
4. 社会保障费。根据约旦《社会保障法》，社会保障费由企业代扣代缴，以雇员薪水为缴费基数，雇主、雇员缴费率分别为14.25%、7.5%。2018年，社会保障费每月最高扣缴标准为3328约第，失业津贴上限为555约第。

外国人在当地工作的规定

雇用外籍员工的条件

约旦《劳动法》规定，外国人如申请在约旦工作，必须具有相关专门工作经验；而此项经验正为约籍雇员所缺乏，或者，具此项经验的约籍雇员数量不能满足该工作的需求。阿拉伯专家、技术人员、雇员具有优先权。业主雇用外国职员，必须经过劳工大臣或其代表批准并得到工作许可，许可期限不得超过1年，但可申请续签。劳工部向业主对每个非约籍雇员，收取工作许可费和其续签的全额费用，该费用属国库收入。关于外国企业雇用员工，约旦法规规定有当地劳工比例要求，各行业及不同项目，上述比例不同。《劳动法》还规定，对业主雇用残疾人士的劳动许可费用可以减免，同时对违反雇用外籍人士有关规定的业主给予处罚。对触犯该条例的外籍雇员，将驱逐出境，费用由业主或企业负责人承担。为适应反恐和防止流行病进入的需要，约旦劳工部在批准外籍雇员工作许可之前，申请者还需要通过约旦内政部的审核和卫生检疫部门的检查。

外籍员工不得从事的行业

2016年，除特定例外情况之外，约旦颁布决定外籍劳工，不得从事以下行业：管理、财会工作；办公室工作，包括复印员、秘书；分线、电话接线、通信工作；仓库管理工作；各行业销售工作；装修工作；主要城市的燃料销售工作；电力工作；机械及汽修工作；司机（合伙人为约旦政府的公司除外）；警卫、通信员；医疗工作。在约旦籍医疗工作者不足的情况下，可经过相关部门批准采用外籍医疗工作者；工程作业。工程作业的所有专业、分支均对外籍劳工禁止，除在约旦籍劳工不足的情况下，可经过相关部门批准，采用外籍劳工；理发行业工作。女性美容美发沙龙工作，除修脚和美甲外，其他除外情况需通过劳工部研究批准。男性美容美发沙龙工作，除外情况需通过劳工部研究批准。儿童美容美发沙龙工作，除外情况需通过劳工部研究批准并参考内政部意见；教育工作。在特殊情况下，所有专业、所有阶段教育工作，仍需考虑到具体教育机构的特点及功能，在咨询居民服务局意见后决定；蔬菜水果市场的搬运、装卸工作，蔬菜市场中心的店铺除外；店铺、超市和商场的搬运、装卸工作；私立学校及酒店清洁工作；外国机构驻地区办事处，除地区代表以外的工作。以上职业（工种）对下述外籍人士除外：约旦公民的子女及配偶；受益于投资促进法的投资公司的职员（需附投资促进机构证明）；在约旦从事政府项目的外国公司职员；按照政府机构要求，在政府机构工作的职员。

外籍员工不得从事的行业

2019年12月15日，约旦劳工部发布新规，2024年将进一步限制外国劳工，为约旦青年创造就业机会。增加的禁止外籍劳工从事的工作种类包括：在安曼和劳工部网站公布的地区从事汽油销售和加油工作；彩票销售；等等。

本文内容引用自中国商务部