冰岛

冰岛的解雇和通知期

冰岛的解雇和通知期由相关法律和集体协议规范。任何终止雇佣关系均应以书面形式进行，并使用与雇员雇佣合同相同的语言。终止雇佣关系应明确、注明日期、包括通知期限和双方签字。通常情况下，雇佣双方都可以自由终止雇佣合同而不必证明其正当性或提供理由，但需要遵守一定的通知期限。法律和集体协议规定了双方最低通知期的权利和义务，若不遵守可能导致潜在法律风险。

雇主自由解雇的限制

在冰岛劳动力市场，通常情况下雇佣双方都可以自由终止雇佣合同而不必证明其正当性或提供理由。然而，在某些情况下，法律和集体工资协议中规定了某些终止通知的保护或限制。

1. 雇员已通知或正在休产假/陪产假或育儿假

已通知休育儿假意向的员工或正在休育儿假的员工、孕妇或刚生完孩子（产后14周内）的员工不得被解雇，除非有正当理由，且必须以书面形式说明解雇理由雇员已通知正在休丧假：除非有正当理由，且必须以书面形式说明解雇理由。

2. 雇员是工作场所的VR工会代表

被VR工会正式任命的工会代表享有特殊的工作场所保护。雇主不得因代表的工作而将其解雇，也不得因其承担职责而使其遭受任何不利后果。如果公司需要减少员工人数，这些员工应享有优先就业权。除非代表未履行对公司的职责多次违反规定，且雇主多次发出谴责或警告才可以将其解雇。

3. 雇员是工作场所的工人安全代表

由员工选举产生的工人安全代表和安全委员会中的工人代表享有与工会代表相同的保护。雇主不得因代表的工作而将其解雇，也不得因其承担职责而使其遭受任何不利后果。如果公司需要减少员工人数，这些员工应享有优先就业权。除非代表未履行对公司的职责多次违反规定，且雇主多次发出谴责或警告才可以将其解雇。

4. 公司所有权变化

雇主不得因公司所有权或部分所有权变更而解雇员，无论是在所有权变更之前还是之后，除非出于经济、技术或组织原因，并导致公司人力资源发生变化。但这一禁令并不具有普遍性，必须对每个案例进行具体审查。例如，如果所有权变更是由于破产，则该规则不适用。

5. 家庭责任立法

雇主不得仅因雇员承担家庭责任而解雇员。这适用于雇员对子女、配偶或同住的近亲所负有的责任，这些近亲因疾病或残疾等原因显然需要雇员照顾或监护。

6. 雇员因雇主违反男女平等地位和平等权利的法案而要求雇主纠正

雇主不得解雇根据《男女平等地位和平等权利法》要求雇主纠正行为的员工。该禁令在雇员提交纠正措施请求后一年内有效。

7. 雇员举报雇主经营过程中的违法或不当行为

8. 雇员个人观点

雇主、工头和其他雇主代表不得试图通过终止或威胁终止雇佣关系来影响其员工的政治观点、他们处理工会或政治协会或劳资纠纷的态度。法律还禁止雇主通过金钱支付、利润承诺或拒绝支付公正款项来影响员工。

集体裁员

在冰岛，集体裁员是指雇主因与个人无关的原因解雇长期雇员，且在30天内解雇的雇员人数达到一定数量。具体定义如下

• 雇员人数少于16人的企业：即使所有员工被解雇也不被视为集体解雇。
• 雇员人数为16 - 100人的企业：在30天内解除10人以上的雇佣合同
• 雇员人数为100 - 300人的企业：在30天内解除10%以上的雇佣合同
• 雇员人数超过300人的企业：在30天内解除30人以上的雇佣合同

集体裁员必须由雇主向劳工局报告，被解雇人员的雇佣关系终止必须在劳工局收到通知后30天内发生。在发生集体裁员之前，考虑集体裁员的雇主必须与工会代表协商，以找到尽可能避免裁员并减少其后果的方法。如果没有工会代表，则必须咨询员工代表。工会代表有权获得有关拟议裁员的相关信息，即裁员的原因、裁员人数以及裁员时间。

通知期

通知期是指发出终止通知之日起至雇佣关系实际结束之间的期间。雇主和雇员都有同等的权力取消雇佣合同，无需说明理由。无限期雇佣合同将根据集体协议中规定的终止通知期而终止；固定期限雇佣合同的通知期可由雇佣双方达成协议，否则雇佣关系将在合同期满时终止。雇员有权就其雇佣关系的结束和终止雇佣关系的原因进行面谈，并可以要求以书面形式说明。雇员应在知晓合同终止之日起4日内提出面谈请求。如果雇主未能满足上述要求，雇员有权在其工会干事或工会其他代表面前与雇主进行另一次面谈（若提出要求）。以下是无限期雇佣合同的通知期规定：

1. 雇主的通知期：解除劳动关系的通知期从当月月底开始计算，自雇员得知解除劳动关系后的下个月第一天起有效

• 雇员工作少于等于3个月（包括试用期）：一周
• 雇员工作4 - 6个月：1个月。
• 雇员工作超过6个月：3个月
• 雇员工作超过10年且年满55岁：4个月
• 雇员工作超过10年且年满60岁：5个月
• 雇员工作超过10年且年满63岁：6个月

2. 雇员的通知期：

根据集体工资协议，雇员通知期通常与雇主通知期相同。已获得4 - 6个月通知期的员工可以提前3个月通知辞职。雇员必须撰写辞职信并注明写信时间和发布时间，雇员可以主动缩短通知期，如将累积的休假时间纳入通知期，但需要得到雇主的批准；如果雇主不要求雇员履行通知期，则必须在通知信中明确说明。

遣散费

冰岛没有法定的遣散费权利。当雇员离职时，无论是经协议离职还是在通知期结束时离职，都必须结清工资以及应计权利，例如休假工资、12月工资和假期工资等。 

终止冰岛雇员雇佣合同的流程

在冰岛，一般情况下雇主都需遵循以下流程：

• 通知：任何终止雇佣关系均应以书面形式进行，并使用与雇员雇佣合同相同的语言。终止雇佣关系应明确、注明日期、包括通知期限和双方签字。若与个人解除雇佣合同，雇主需遵守法律规定的通知期规定；若为集体裁员，雇主需向劳工局报告并通知涉及雇员以及相关工会代表
• 协商和沟通：若与个人解除雇佣合同，雇员有权就其雇佣关系的结束和终止雇佣关系的原因进行面谈，如果雇主未能满足上述要求，雇员有权在其工会干事或工会其他代表面前与雇主进行另一次面谈；集体裁员中，雇主必须与工会代表协商以找到尽可能避免裁员并减少其后果的方法，如果没有工会代表则必须咨询员工代表

失业救济金

年龄在18至70岁之间的雇员和自雇人士，如果已获得保险保障并符合《失业保险法》和《劳动力市场措施法》的条件，则有权领取失业救济金。失业者可以在失业的前14天申请失业救济金，且必须拥有冰岛的电子身份证。

注意：申请处理需4-6周，失业者务必在失业当天（即通知期结束之日）之前提出申请。您可查看冰岛公共服务网站了解更多信息。

申请的条件

1. 申请前提条件

• 曾在冰岛工作过
• 年龄在18岁至70岁之间
• 具备从事一般工作的能力
• 居住在冰岛，且拥有合法住所

2. 不得同时申请以下补助金

• 产假津贴
• 学生贷款
• 康复养老金
• 为长期或严重残疾儿童提供的父母津贴
• 社会保险局发放的事故日津贴
• 社会保险局发放的医疗补助。
• 因完全丧失工作能力而从工会病假基金中领取的医疗补助
• 假期或退休金

3. 在领取失业救济金期间，根据《失业保险法》规定积极寻找工作

• 主动寻找工作
• 接受有偿工作，即使当局没有特别通知
• 在全国任何地方工作
• 接受工作，无论是全职、兼职还是轮班
• 参与现有的劳动力市场措施
• 向劳工局提供必要信息，以增加获得合适工作的可能性

可领取的金额

失业救济金与雇员收入和工作时长相关。雇员可以按比例领取基本失业救济金，或领取与收入相关的失业救济金。

阶段一

‍工薪阶层和自雇人士可领取半个月（10个工作日）的基本失业救济金，相关数据如下：

• 基本失业救济金：364,895冰岛克朗/月
• 失业救济金最低权利：91,223冰岛克朗/月（即基本失业救济金的25%）
• 失业救济金最高限额：575,246冰岛克朗/月
• 未成年子女抚养费：每个子女14,595冰岛克朗/月（即基本失业救济金的4%）

需要注意的是，雇员实际可领取的金额与雇员工作时长相关。若一直从事兼职工作也有权按比例获得失业救济金：

• 全职工作12个月：100%的基本失业救济金
• 全职工作8个月：75%的基本失业救济金
• 全职工作6个月：50%的基本失业救济金

阶段二

‍工薪阶层和自雇人士在失业后前2周获得基本福利后，可能有权获得最多3个月的与收入挂钩的失业救济金。与收入相关的失业救济金最高金额应根据投保人的保险费率确定，但不得超过180,000冰岛克朗

阶段三

‍失业3个月后，与收入挂钩的福利将被取消，此后只支付相关的基本失业救济金。失业救济金发放期限最长为30个月，领取失业救济金人员如被临时聘用，其领取期限按照聘用期限延长。领取失业救济金总计3年后，必须再过1年才能再次获得失业救济金，且在此期间必须至少工作6个月才能再次获得领取失业救济金的权利。