冰岛雇员薪酬条例
最低工资
冰岛没有法律规定的最低工资，各行业的最低工资标准是由雇主和雇员之间的集体谈判协议和谈判确定的。根据VR工会和SA之间的集体协议，2025年办公室雇员的最低工资标准如下：
| 工作年限 | 月薪 | 正常工作时薪 | 加班时薪 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 白班时薪 | 晚班时薪 | 夜班时薪 | 加班时薪 | 重大节假日加班时薪 | ||
| 起步工资 | 488,881 ISK | 3,069.51 ISK | 4,277.71 ISK | 4,583.26 ISK | 5,077.03 ISK | 6,722.11 ISK |
| 工作3年后 | 511,892 ISK | 3,213.99 ISK | 4,479.06 ISK | 4,798.99 ISK | 5,316.00 ISK | 7,038.52 ISK |
发薪频率
雇主承诺每月至少在约定的日期向雇员支付一次工资。双方也可以约定支付较短时间的工资，例如每周支付一次。发薪日必须以书面形式通知雇员，并包含在雇佣合同中。除非雇员要求以现金支付报酬，否则报酬将转入雇员的银行账户。冰岛没有关于第13个月工资的法律规定，但雇员每年可获得2笔奖金。
工资单
冰岛法律并未强制雇主向雇员提供工资单。然而在支付工资时，雇主需要从工资中扣除各种预扣税款并向雇员提供明细。因此我们建议您在发放工资的同时提供工资单。工资单可以包含以下内容：
- 工资总额（包括基本工资和任何轮班津贴、法定工资补贴、加班费、佣金或奖金）
- 从工资中扣除的任何费用（包括养老金缴款，工资所得税等）
当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择：
- 通过自己的子公司处理工资：这需要您在冰岛注册分公司，招聘财务人员管理分公司内部工资事宜，这需要投入大量时间和资源来了解和遵守所有当地税收和工资法
- 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上
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联系我们在冰岛雇主常见的违规风险和处罚
- 违反集体谈判协议：冰岛大部分行业都有本行业的集体谈判协议规定，违反集体谈判协议会导致公司严重损失
- 雇主在雇佣合同特有的条件下以明显自主的方式开展活动，可能对工人或国家造成损害，构成非常严重的犯罪行为。如果屡犯，雇主将受到额外制裁
- 违反《工作条件、工作卫生与安全法》：雇主损害雇员合法权益，如违反最高工时规定、与未成年人签订违法的雇佣合同等，可被处以每日最高100万冰岛克朗的罚款
- 安全和健康违规：雇主必须确保为其雇员提供安全健康的工作环境。遵守健康和安全法规不仅是法律要求，而且对雇员福祉也至关重要。对于安全和健康违规行为，根据其严重程度可能被判处罚款或监禁
- 不公平解雇：非法解雇可能导致雇主支付赔偿金，其金额根据雇员的服务年限、受损程度和其他相关因素而有所不同
- 就业歧视和不平等待遇：对于歧视行为和不平等待遇，雇员可以通知冰岛劳动监察局，劳动监察局可对雇主按照具体违反情节处以罚款
- 侵犯数据保护和隐私：冰岛对个人某些数据的处理和保护实施严格的规则，一旦发生某些数据保护侵权行为，监管机构和执法部门将采取行政补救措施或民事处罚，罚款根据违法情节的严重程度、涉及的法律条款以及对雇员造成的影响等因素而定
- 未提供合法福利和休假：如果雇主未能提供合法福利和休假权益，可能会面临罚款。罚款的具体金额取决于违规的性质和程度
您可以和我们万领钧KnitPeople合作，避免因缺乏当地政策法规知识，错误分类雇员并逾期缴纳企业和雇员强制性税务，为您提供专业解决方案和可靠支持。
冰岛的工资支付形式
《劳动合同支付法》规定，工资必须以有效货币支付，目前该货币相当于支付到银行相关雇员的工资账户中。
冰岛的奖金条例
节日奖金（Holiday Bonus）
节日奖金于通常与每年5月1日至8月15日支付，根据员工在假期参考年度内的工作比例和工作年限支付给截至4月30日的前12个月内为同一雇主连续工作12周的所有员工或5月第一周受雇的所有员工。节日奖金金额至少为年收入的10.17%。雇员也可以和雇主协商，取消或减少十二月奖金以获得相应的假期。此项假期可为全天或半天假期。如果在奖金到期日之前终止雇佣关系，则应同时结算累积奖金。
十二月奖金（December Bonus）
十二月奖金最迟于每年12月15日支付，根据就业比例和工作时间支付给过去12个月内已为雇主连续就业12周或12月第一周受雇的所有雇员。雇员也可以和雇主协商，取消或减少十二月奖金以获得相应的假期。此项假期可为全天或半天假期。如果在奖金到期日之前终止雇佣关系，则应同时结算累积奖金。
绩效奖金
绩效奖金是根据雇员在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据雇员的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。冰岛的绩效工资是雇员公资的组成部分，作为对雇员在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：
- 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
- 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
- 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
- 奖金税务责任：雇主的奖金通常被视为雇员的就业收入，根据冰岛法律，雇员需要根据这一部分缴纳个人所得税
冰岛热门行业薪资（年薪/欧元）
行业类别
国家销售总监
销售主管
销售
能源行业
10,667,013--25,149,381 ISK
10,667,013--25,149,381 ISK
10,667,013--25,149,381 ISK
汽车行业
9,000,000--18,000,000 ISK
9,000,000--18,000,000 ISK
9,000,000--18,000,000 ISK
医疗器械
10,000,000--16,000,000 ISK
10,000,000--16,000,000 ISK
10,000,000--16,000,000 ISK
SaaS行业
11,000,000--19,000,000 ISK
11,000,000--19,000,000 ISK
11,000,000--19,000,000 ISK
互联网行业
9,000,000--18,000,000 ISK
9,000,000--18,000,000 ISK
9,000,000--18,000,000 ISK
传统制造业
8,000,000--15,000,000 ISK
8,000,000--15,000,000 ISK
8,000,000--15,000,000 ISK
* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。
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