新西兰税收政策

新西兰税收体系和制度

新西兰主要税种和税率

新西兰税收体系以所得税为主体，辅以其他税种，主要包括企业所得税、个人所得税、商品服务税（GST）、附加福利税（FBT）、雇主社保附加税等。所得税和商品服务税占税收收入总额的90%以上。新西兰实行属地税制，居民纳税人需就全球收入在新西兰申报纳税。

新西兰个人所得税（Income Tax）

新西兰居民需向政府缴纳所得税，无论收入来源。有限公司所得税税率为28%。个人所得税税率如下：

• 年收入额14,000新西兰元以下：10.5%
• 年收入额14001至48,000新西兰元：17.5%
• 年收入额48001至70000新西兰元：30%
• 年收入额70000新西兰元以上：33%

新西兰实行超额累进税率制度，并通过Working For Family Tax Refund为低收入和中等收入者提供税收抵免。

新西兰商品服务税（Good and Service Tax, GST）

商品服务税是一种对新西兰境内提供的商品、服务和进口商品所征的税，本质上属于增值税，其法律依据为1985年的《商品和服务税法》。GST由公司或个人缴纳，适用于绝大多数商品销售和提供服务的交易，但其中某些交易可免税，如金融服务。GST税率目前为0%—15%，零税率只适用于少数商品销售或服务，例如出口业务及向已登记的商品和服务税纳税人提供的金融服务。零税率也适用于买卖双方均为已登记商品和服务税纳税人的土地交易，前提是买方必须将该土地用于商品和服务税应税产品或服务，且不是购买人或其相关人员自住所用。GST征收的对象并不是经商利润或者营业额，而是针对消费，由消费者或者最终用户最终支付。比如，零售商批发购买商品，需缴纳商品价格的15%作为GST，在零售时，由最终消费者支付销售价格的15%作为最终GST，同时零售商可以向税务局申请退回批发时缴纳的GST。此外，政府和公共机构发放的补助金和工资补贴也属于商品服务税的应税范围。如果企业已注册为GST纳税人，并获得了补助金或补贴，则应当向新西兰税务局缴纳商品服务税。当营业收入（包括销售商品和劳务以及相关的进口服务产生的收入）在过去12个月内超过6万新元或者预计在未来12个月内将超过6万新元时，企业需要申请注册成为GST纳税人并缴纳GST；低于6万新元的可选择不为GST注册。注册后必须按时填报GST税单（每个月、每两个月或每半年填报），并以多退少补的方式收取和支付GST。未注册者51 新西兰（2023年版）无法收取或退还所支付之GST。新西兰于2019年6月通过了新的GST法案，对寄往新西兰价值1000新元或以下的货物直接征收15%的GST，对价值1000新元以上的货物，将继续由海关征收。低价值商品年营业收入超过6万新元的离岸供应商需向新西兰税务局交税。该法案已于2019年12月1日正式生效执行。

附加福利税（Fringe Benefit Tax, FBT）

由雇主缴纳。所有提供给雇员的非现金福利都要缴纳雇员福利税。提供福利相当于提供物品和服务，所以雇主要为提供给雇员的附加福利缴纳商品服务税（GST）。附加福利的价值包括了GST，所以雇主可以主张扣减福利的进项GST税。为附加福利缴纳的GST可以作为计算所得税的收入的扣减项目。附加福利税一般分季度缴纳，附加福利税的计算如下：雇主可以选择①第一到第三财政季度缴纳附加福利的49%或者64%，最后一季度适用混合税率；②第一到第三财政季度缴纳附加福利的64%，最后一季度适用64%或者混合税率。

雇主社保附加税（Employer Superannuation Contribution Tax）

针对雇主为员工缴纳的经批准的社保基金（不包括外国社保）费用，新西兰税务局要征收雇主社保附加税。这些社保基金包括KiwiSaver（新西兰的一项自愿储蓄养老计划）或其他符合资质的注册社保基金。雇主社保附加税的计税基数是雇主为雇员缴纳社保基金的金额，税率则为根据雇员上年的年薪加上雇主为其支付社保基金总额确定的对应累进税率。

新西兰的雇主社保附加税是根据雇主为员工缴纳的社保基金金额以及员工的年薪来确定的。具体的税率依据年薪加上社保金额的总额来划分，如下所示：

• 如果年薪加上社保金额等于或低于16,800新西兰元，雇主社保附加税的税率为10.5%。
• 若年薪加上社保金额在16,801至57,600新西兰元之间，税率为17.5%。
• 若年薪加上社保金额在57,601至84,000新西兰元之间，税率为30.0%。
• 若年薪加上社保金额超过84,000新西兰元，税率则为33.0%。

这些税率实行超额累进税率制度，意味着税额是按照上述各个区间的累积额度来计算的。

特殊经济区域规定

新西兰未设立经济特区、经济技术开发区、出口加工区、保税区等。

本文内容引用自中国商务部。