南非劳动就业法规

南非劳工法核心内容

南非的劳动法律法规由多部法律构成，包括《劳动关系法》、《基本雇佣条件法》、《公平就业法》、《劳工技能发展法》和《技能提高费用法》。这些法律赋予工会组织较大权力，对劳资关系的处理需谨慎，以免引发罢工。2018年5月，南非国民议会通过《最低工资法案》、《就业基本条件修正案》和《劳资关系修正案》，进一步加强了劳工权益的保护。

南非最低工作年龄

全职工作的最低工作年龄为15岁，或最低离校年龄，以较高者为准。

南非工作时间

雇员每星期工作时间不得超过45小时，每日不超过9小时，除非雇员年收入超过16500美元。

南非最低工资标准

南非政府根据不同工种和地方经济发展水平制定了详细的最低工资标准。2019年1月1日生效的国家最低工资法案规定每小时最低工资标准为20兰特。自2022年3月起，每小时最低工资上调至25.42兰特。

南非休假制度

雇员享有以下休假权利：

• 公共假期：12天，工作时至少2倍日工资。
• 年假：每工作12个月后，连续21天带薪休假。
• 家庭责任假期：每工作12个月，每年3天。
• 病假：3年周期内，相当于6个星期的带薪病假。
• 产假与陪产假：产假4个月，陪产假10天。
• 哺乳假：儿童出生六个月内，每天两次，每次30分钟。

外国人在当地工作的规定

南非工作许可制度

外国人在南非工作必须持有内政部签发的“工作许可证”。政府对外籍劳工的引进实行严格限制，优先考虑本地劳动力。

外国人工作许可配额

南非对某些岗位需要外国人工作，如电话接线中心经理、医学工程师、生物技术人员等。符合条件的外国申请者90天内可获得工作许可，且更换工作单位不受影响。

本文内容引用自中国商务部。