巴拉圭政府的劳工法名为：LEY N° 213/93 Código Laboral。该法在劳工保障方面的规定较为严格，内容包括劳工登记、劳动合同、工作时间、工资、年假、劳动安全与卫生、妇女和未成年劳工保护、试用期和劳工的其他权益等。根据213/93号法令，雇用劳工均需依法签订合同。实行工作日内8小时工作制，8至12小时需支付1.5倍工资，12小时之外及节假日需支付双倍工资。节假日工作及加班均需雇员自愿。年法定假日12天。法定最低工资为2,112,562瓜拉尼（约合336.1美元）。公司缴纳雇员基本工资的9%用于社保。雇员可自愿选择不参加社保，公司需将用于缴纳社保的费用作为工资发给雇员。雇员根据工龄不同享受相应年休假。解雇雇员需提前3个月通知，并需按照工龄支付相应遣散费。
巴拉圭政府主管部门将有关引资项目能否为本国人提供就业岗位作为重要的考量依据。在巴拉圭工作的外国人与当地人能够得到同样的待遇。持有商务签证或旅游签证的外籍人员不得在巴拉圭就业。在向劳动部门申请相应工作许可后，方可与当地企业签约，并办理相应暂居或永居证。
本文内容引用自中国商务部
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