<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table salary">
<thead>
<tr>
<th>职位类型</th>
<th>英文名称</th>
<th>平均工资(美元)</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>销售总监/国家经理</td>
<td>Sales Director</td>
<td>$4,499.49</td>
</tr>
<tr>
<td>销售经理/大客户销售</td>
<td>Sales Manager</td>
<td>$4,383.82</td>
</tr>
<tr>
<td>售前工程师</td>
<td>Pre-sales Engineer</td>
<td>$2,934.22</td>
</tr>
<tr>
<td>运维工程师</td>
<td>Operations Engineer</td>
<td>$2,336.11</td>
</tr>
<tr>
<td>软件开发工程师</td>
<td>Software Development Engineer</td>
<td>$2,549.94</td>
</tr>
<tr>
<td>运营总监/运营经理</td>
<td>Operations Director</td>
<td>$4,258.27</td>
</tr>
<tr>
<td>物流经理</td>
<td>Logistics Manager</td>
<td>$3,291.86</td>
</tr>
<tr>
<td>生产管理/厂长</td>
<td>Production Manager</td>
<td>$4,278.05</td>
</tr>
<tr>
<td>质量经理</td>
<td>Quality Manager</td>
<td>$3,641.90</td>
</tr>
<tr>
<td>电话客服/电商客服</td>
<td>Customer Service</td>
<td>$2,259.25</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
2019年赞比亚实施《劳动法》,取代了之前的《雇用法》及相关法律。新法涵盖了劳动合同、解聘、工时、加班、工资和社保待遇等方面。
雇员分为参加雇员和临时雇员。正式雇员享有新劳动法的大多数规定,而临时雇员不适用。劳动法禁止长期工作临时化,区分标准是工作能否在6个月内完成。
雇员合同终止时有权获得提前通知或补偿。合同未规定通知期限时,应遵循法定通知期限。合同到期或依法终止时,应支付退职金。
办公室工作人员每周不超过40小时,商业行业雇员不超过45小时,工厂工人不超过48小时。看门人每周工作60小时。加班工资按小时工资的1.5倍支付,周末和公共假日按2倍计算。
根据岗位不同而有所区别。最低工资标准分五档,从700至1587克瓦查不等。雇员还享有交通补贴、午餐补助、住房补贴等福利。
工作不少于10年、达到55岁的雇员,每年享有3个月基本工资的退休金。企业为雇员和雇主缴纳养老金。
企业支付员工卫生医疗费用。女职工享有14周产假及全额假期工资,多胞胎延长4周。父亲享有5天陪产假,哺乳期女性雇员享有带薪哺乳假。
雇主必须向雇员提供住房补助,标准为基本工资的30%。
工作地点离居所超过3公里的雇员,应享有每月102克瓦查的交通补贴。
雇员连续工作满6个月后,享有每年12天带薪休假及每月两天全额带薪假期。特定情况下,雇员还享有带薪同情假和带薪假期。
雇员离职时,雇主应负责遣返或支付遣返费。雇员死亡时,雇主需向家属支付丧葬补助。
投资者在赞比亚投资不少于25万美元,可获自雇许可和最多5名外籍员工工作许可。工作许可应在入境前办妥。
赞比亚政府将成立技能咨询委员会和劳动咨询委员会,以确保赞比亚公民获得雇用机会的优先权,促进公民福利。
本文内容引用自中国商务部。
赞比亚的税收政策由财政部负责制定,并根据宏观经济发展的需要进行年度调整。赞比亚税务局(ZRA)是政府负责管理和征收各类税收的主管机构。主要税种包括企业所得税、个人所得税、矿产资源税、关税、消费税和增值税等。
赞比亚不同行业的公司税税率不同,例如农业为10%,采矿业为30% +(15%-0.12/c),制造业为30%(肥料生产企业为15%),银行业和电信公司也为30%。
赞比亚实行累进税制,并采用工资所得税预扣制度(PAYE)。个人所得税标准根据月收入不同而有所变化。
根据《增值税法》,应税营业额超过80万克瓦查的经销商或供应商必须进行增值税注册。现行增值税税率为16%,部分商品和服务享有减免或零税率。
赞比亚实行以到岸价(CIF)为基础的关税,税率在0-30%之间。消费税税率一般在3%-20%不等。
税率一般为15%,矿业公司免征预提税。
财产转移税是对动产、不动产交易、买卖、赠与和继承等征收的税,税率为3%。
2019年赞比亚调整了矿产资源税率,根据铜价不同,税率在5.5%至10%之间。
根据发动机排量不同对进口机动车辆征收50-200克瓦查不等的碳税。
外资企业在赞比亚可以设立多功能经济区,并享受优惠政策,如所得税减免、关税免征以及增值税零税率等。
赞比亚的多功能经济区包括中赞经贸合作区谦比西园区、中赞经贸合作区卢萨卡园区等,旨在吸引投资,促进经济发展。
本文内容引用自中国商务部。
想要了解最新赞比亚工作签证政策和流程?Knit致力于提供一站式解决方案,为您的员工申请工作签证提供全方位支持和帮助,现在让Knit带您了解赞比亚工作签证政策和流程。
赞比亚政府为外国公民提供几种不同的签证类别。 除了这些签证外,政府还向在赞比亚的公司工作的外国人发放就业许可证。 有两种类型的赞比亚工作许可证可供外国人使用:
抵达赞比亚后,不可能从一种类型的许可证更改为另一种,因此,确保您的员工从一开始就获得正确的许可证至关重要。
要申请赞比亚工作许可证,外国公民需要提供以下文件:
赞比亚工作许可证的申请流程可能因员工所需的许可证类型而异。
计划在赞比亚工作且持有短期工作许可证的外国公民,可持商务签证前往赞比亚,并在抵达国内后申请工作许可证。 申请人可以在赞比亚大使馆或其居住国的领事馆申请商务签证。 商务签证的要求包括:
在获得签证并前往赞比亚后,员工应申请工作许可证。短期工作许可证的处理时间通常为一到两周。员工在收到工作许可证之前不能开始工作。
需要长期工作许可证的员工必须在前往赞比亚之前申请。此许可证的处理时间为四到六周,因此员工应相应地进行规划。外国公民应访问最近的赞比亚大使馆,像申请签证一样申请许可证。赞比亚首席移民官负责签发许可证并确定许可证的有效期。签发许可证后,员工可以前往赞比亚并开始工作。
赞比亚有点独特,因为工作许可证允许持有人及其配偶和家属留在赞比亚。 外国员工应向赞比亚大使馆或领事馆咨询对家庭成员的任何其他要求,如婚姻或出生证明。
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