2019年赞比亚实施《劳动法》，取代了之前的《雇用法》及相关法律。新法涵盖了劳动合同、解聘、工时、加班、工资和社保待遇等方面。
雇员分为参加雇员和临时雇员。正式雇员享有新劳动法的大多数规定，而临时雇员不适用。劳动法禁止长期工作临时化，区分标准是工作能否在6个月内完成。
雇员合同终止时有权获得提前通知或补偿。合同未规定通知期限时，应遵循法定通知期限。合同到期或依法终止时，应支付退职金。
办公室工作人员每周不超过40小时，商业行业雇员不超过45小时，工厂工人不超过48小时。看门人每周工作60小时。加班工资按小时工资的1.5倍支付，周末和公共假日按2倍计算。
根据岗位不同而有所区别。最低工资标准分五档，从700至1587克瓦查不等。雇员还享有交通补贴、午餐补助、住房补贴等福利。
工作不少于10年、达到55岁的雇员，每年享有3个月基本工资的退休金。企业为雇员和雇主缴纳养老金。
企业支付员工卫生医疗费用。女职工享有14周产假及全额假期工资，多胞胎延长4周。父亲享有5天陪产假，哺乳期女性雇员享有带薪哺乳假。
雇主必须向雇员提供住房补助，标准为基本工资的30%。
工作地点离居所超过3公里的雇员，应享有每月102克瓦查的交通补贴。
雇员连续工作满6个月后，享有每年12天带薪休假及每月两天全额带薪假期。特定情况下，雇员还享有带薪同情假和带薪假期。
雇员离职时，雇主应负责遣返或支付遣返费。雇员死亡时，雇主需向家属支付丧葬补助。
投资者在赞比亚投资不少于25万美元，可获自雇许可和最多5名外籍员工工作许可。工作许可应在入境前办妥。
赞比亚政府将成立技能咨询委员会和劳动咨询委员会，以确保赞比亚公民获得雇用机会的优先权，促进公民福利。
本文内容引用自中国商务部。
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