阿联酋

阿联酋的解雇和通知期

在阿联酋，解雇和通知期以及遣散费都受到劳动法的明确规定和保护。以下是关于解雇和通知期的一些重要信息：

通知期

根据联邦法令第 43 条规定，劳动合同的任何一方都可以因正当理由解除合同，但前提是：

• 向另一方发出书面通知
• 终止方发出1个月（30天）至3个月（90天）的通知

此外，还必须遵守以下规定：

• 合同中约定的工作必须在通知期内完成
• 在通知期内，工人有权获得合同规定的全额工资
• 未履行通知期的一方必须向另一方支付“通知期津贴”，该津贴相当于工人整个通知期的工资或按剩余时间的比例支付。通知期津贴根据工人最后领取的工资计算
• 如果雇主终止合同，工人有权在通知期内每周休一天无薪假，以便寻找另一份工作

经双方同意，通知期限可以缩短或免除，但不得侵犯任何一方的权利。

遣散费（the End of Service Benefits/Gratuity）

阿联酋已在其劳动法中规定了法定的遣散费（在阿联酋称为“服务终止补偿金”）。遣散费权利受《劳动法》（1980 年阿联酋联邦法律第 8 号）管辖，雇主必须在终止雇佣关系时向雇员支付。服务终止补偿金的数额取决于雇佣关系的类型（固定期限或无限期合同）、终止雇佣关系的情况（由雇主或雇员终止）、雇佣关系的持续时间以及相应的基本薪酬。

服务终止补偿金的评估依据是雇员的工资，即基本工资。该工资在相关当局（自由区）的正式标准雇佣合同中显示为 "基本工资"，或该雇员最后领取的基本工资。基本工资不包括所有额外的津贴，如交通津贴、住房津贴、加班费、旅行津贴、家庭津贴、奖金等。

在计算服务终止补偿金时，必须对定期雇佣合同和无固定期限雇佣合同进行基本区分。无固定期限雇佣合同的期限不确定（通知期至少 1 个月，最长 3 个月），而定期雇佣合同的期限最长为 2 年。若雇员在约定的定期雇佣关系期限结束前终止合同通常构成违约。因此，无需支付服务终止补偿金。不过，可以因违约（提前通知）而要求补偿。这种补偿可由双方在签订合同时单独商定。在雇主提前通知的情况下，补偿金额不得超过 3 个月工资，在雇员提前通知的情况下，补偿金额不得超过 1.5 个月工资。

无限期雇佣合同：如果雇主终止无固定期限雇佣合同，雇员有权获得补偿，补偿金额为头五年每工作一年 21 天的基本工资。从工作的第六年起，他可领取 30 天的基本工资。离职金最多不超过 2 年基本工资。如果雇员为雇主工作不到一年，则无权领取离职金。

例1：一名长期雇佣关系的雇员A在工作 1.5 年后被雇主解雇。他的每月基本工资为 10000 迪拉姆。服务终止补偿金计算公式为：每月基本工资 x 12个月x 21天 x 工作年限 ÷ 365天，即10,000 x 12 x 21 x 1.5 ÷ 365 = 10,356.16 AED，则员工A将获得 10,356.15 迪拉姆的服务终止补偿金（如果雇主终止雇佣关系）。

如果员工自行终止永久雇佣合同，并且雇佣合同期限超过 1 年，员工还有权获得遣散费。但是，如果劳动关系持续至少 1 年但不超过 3 年，员工终止劳动合同时获得的服务终止补偿金仅为 21 天的 1/3。如果劳动关系持续至少 3 年但不超过 5 年，员工有权获得 21 天的 2/3。如果终止劳动关系时劳动关系持续超过 5 年，员工才能获得全额遣散费。

例2：处于长期雇佣关系中的雇员B在工作1.5年后自行终止合同，他的每月基本工资为 10000 迪拉姆。服务终止补偿金计算公式为：月基本工资 x 12 个月 x 21 天 x 雇佣期限 x 雇员解雇系数 ÷ 365天，即10,000 AED x 12 x 21 x 1.5 x 1/3 ÷ 365 = 3,452.05 AED，则员工B将获得3,452.05迪拉姆的服务终止补偿金。

因此，如果员工自愿终止无限期雇佣合同，则服务终止津贴会减少一定倍数，具体数额取决于雇佣期限本身。因此，在例2 中，员工只能获得3,452.05 迪拉姆的遣散费。

固定期限雇佣合同：如果是固定期限合同，雇员获得的遣散费同样为每工作一年 21 天的基本薪酬。

例3:处于定期（2年）雇佣合同的雇员C每月基本工资为10000 迪拉姆，2年期满后合同终止。服务终止补偿金计算公式为：每月基本工资 x 12个月x 21天 x 工作年限 ÷ 365天，即10,000 迪拉姆 x 12 x 21 x 2 ÷ 365= 13,808.22 AED，则员工C在固定期限劳动合同到期后，可获得 13,808.22 迪拉姆的服务终止补偿金。

但是，如果员工在固定期限劳动合同到期前终止固定期限劳动合同，则通常不会获得任何遣散费。根据《劳动法》第 120 条的规定，在未经通知的情况下终止固定期限雇佣关系，则员工不享有服务终止补偿金的资格。

终止阿联酋员工雇佣合同的流程

终止阿联酋员工雇佣合同的流程通常包括以下步骤：

• 合同条款确认：首先，雇主和雇员应该仔细审查雇佣合同中关于终止的条款和条件。合同可能规定了通知期、赔偿金、解雇原因等细节
• 通知和沟通：雇主或雇员需要向对方发出书面通知，说明终止合同的意图。通知应包括终止的原因（如果适用）、预计的终止日期和相关的合同条款依据
• 遵循通知期：根据合同条款，可能需要遵循一定的通知期。在这段期间内，雇员和雇主都需要继续履行合同中规定的义务
• 结算和赔偿：终止合同后，雇主需要向雇员支付任何未结算的工资、假期报酬或其他应得的款项。此外，如果合同规定了解雇赔偿金或补偿金，雇主也需要支付这些款项
• 离职手续：雇员在离职前可能需要完成一些离职手续，例如归还公司财产、提交最终的工作报告或文件等
• 法律依据：在终止过程中，雇主和雇员都应当遵守阿联酋劳动法及相关法规，确保终止行为合法且符合规定

终止雇佣合同涉及到法律和合同条款，因此建议在进行终止前，雇主和雇员都应该咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以确保操作符合法律要求并保护双方的权益。

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失业保险金

2022 年第 13 号联邦法令引入的失业保险计划适用于阿联酋和外国工人，并于 2023 年 1 月 1 日生效。该计划为公共和私营部门符合条件的个人在失业时提供财政支持。

该计划将用户分为两类：

1. 基本工资为 16,000 迪拉姆或以下的工人需要每月缴纳 5 迪拉姆的保险费，即每年 60 迪拉姆。此类补偿金额不得超过每月 10,000 迪拉姆
2. 基本工资超过 16,000 迪拉姆的人需要每月支付 10 迪拉姆，即每年 120 迪拉姆。此类别的薪酬每月不得超过 20,000 迪拉姆

工人可以选择按月、按季、按半年或按年缴纳保费。为了获得补偿资格，工人必须至少连续 12 个月缴纳月保费。

员工有权获得相当于其缴纳费用的60%的补偿，最高金额为每月20,000迪拉姆，补偿期限自失业之日起不超过三个月。

要获得补偿资格，员工必须满足以下条件：

• 员工连续参保时间不得少于12个月
• 他必须没有因为纪律原因而被解雇，如联邦政府《劳动关系管理法》和《人力资源法》的规定以及任何现行的相关立法所述
• 赔偿要求不得通过欺诈或欺骗的方式提出
• 劳动者在补偿期间内转岗的，不再支付补偿