阿联酋

阿联酋的工作时间 

阿联酋的最高工时和加班法 

阿联酋的劳动法规定了最高工时和加班的规定。

以下是与最高工时和加班有关的主要规定： 

最高工时 

《阿联酋劳动法》2021年第 33 号关于私营公司劳动关系规范的联邦法令第 17 条规定  ，私营公司的正常工作时间为每天 8 小时，或每周 48 小时。斋月期间，每天工作时间减少 2 小时。内阁可根据部长的建议并与相关实体协调，或根据实施条例确定的就业分类，延长或减少某些经济部门或某些类别工人的工作日时间、休息时间和禁止工作时间。通勤时间不计入工作时间，但某些类别的工人除外。如果工人连续工作五小时，则有权休息一次或多次。休息时间不得少于一小时。休息时间不计算在工作时间内。

阿联酋联邦政府部门实行每周四天半工作制，即工作时间为周一至周四从早上 7:30 到下午 3:30，周五从早上 7:30 到中午 12:00。比较特别的是，沙迦政府的工作人员每周工作四天，从周一到周四，早上 7:30 到下午 3:30。沙迦的法定周末为三天：周五、周六和周日。                                                                        

加班工资 

在阿联酋，雇主可以要求工人加班，但每天加班时间不得超过两小时。

如果工作性质要求工人在正常工作时间以外工作，那么他将有权获得相当于正常工作时间报酬（以基本工资为基础）加上该报酬的 25% 的报酬。如果加班时间在晚上 10 点到凌晨 4 点之间，则加班费可能增加到 50%。（此规则不适用于轮班工作的工人）

如果劳动合同或工作规定规定的休息日因实际情况需要劳动者工作的，则该劳动者有权享受替代休息日，或获得相当于正常工作时间报酬（以基本工资为基础）加上50%的报酬。

工人每周享有不少于一天的带薪休息时间，连续休息日不得超过2天，计时工除外。如果需要工人在休息日工作，他应获得另一天休息日的补偿，或按不少于150%标准支  付当日薪酬。工人有权在当地法定假日享受全薪公假，如果需要在法定节假日期间工作，应获得另一天休息日补偿或按150%支付当日薪酬。

任何情况下，总工作时间不得超过每3周144小时。

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雇佣合同 

雇佣合同可以是全职或兼职。工作安排类型可以是临时工作、弹性工作、远程工作或工作共享。

根据 2021 年第 33 号联邦法令《私营部门劳动关系监管法》（《阿联酋劳动法》）（自 2022 年 2 月 2 日起生效），可以签订固定期限雇佣合同雇佣工人。期限可以延长或续签相似或更短的期限。如果合同到期后未续签或延期，且双方继续履行合同义务，则该合同将被视为根据与原合同相同的条款和条件续签。在计算员工的服务终止福利时，将添加雇佣合同条款的任何延长或续签。

该法律还规定，根据本法令，无限期雇佣合同应在现有合同生效之日起一年内转换为固定期限雇佣合同，并可由内阁根据公共利益的要求延长期限。同时，本法令的规定也适用于根据1980年第8号联邦法律签订的无限期雇佣合同。

《阿联酋劳动法》第 10 条允许雇主在雇佣合同中纳入竞业禁止限制。这些限制必须限制在保护企业合法利益所需的范围内，并根据时间、地点和工作性质进行定义。最长限制期为雇佣合同到期之日起两年。

国家学生就业合同是雇主与就读阿联酋干部竞争力委员会 (NAFIS) 批准和支持的课程之一的学生之间建立的，该课程由人力资源与环境部确定的一系列职业和专业组成。这是一个全职职位，月薪至少为 4000 迪拉姆。毕业后，阿联酋学生必须在同一家公司继续工作，时间不短于学习期，工作专业为同一专业，符合私营部门国民适用的就业合同。

一般而言，阿联酋的雇佣合同将会包含下列信息：

• 基本信息: 包括雇主和员工的姓名、地址、身份证件号码等基本身份信息
• 职位描述: 确定员工的职位、工作内容、工作地点等
• 工作条件: 包括工作时间、工资及支付方式、加班规定、休假制度等
• 劳动关系条款: 规定雇佣期限（如果有）、终止合同的条件、解雇程序及相关的法定补偿
• 保密条款: 如有必要，可能包括关于公司机密信息和知识产权的保密约定
• 其他条款: 可能还包括关于福利待遇、培训、考核和晋升机会等方面的条款

阿联酋的雇佣合同一般用阿拉伯语或英语书写，并要求员工和雇主双方签字确认。

试用期 

在阿联酋，雇员的试用期不得超过六个月，也不得延长。当雇员完成试用期并继续工作时，试用期将计算为其工龄的一部分。如果雇主想在试用期内以任何理由解雇员工，必须提前 14 天以书面形式通知；如果员工想在试用期内更换工作，他必须提前至少一个月向雇主发出书面通知。在这种情况下，新雇主必须向现雇主赔偿雇员的招聘费用，除非现雇主与雇员另有约定；如果雇员在试用期内辞职，打算离开工作岗位和阿联酋，他必须提前 14 天以书面形式通知。

试用期内，工人无权享受带薪病假。