阿联酋

阿联酋雇员薪酬条例

最低工资

阿联酋劳动法没有规定最低工资，但广泛提到工资必须满足员工的基本需求。

发薪频率

阿联酋雇员的工资应从劳动合同中规定的工资期限届满后的次月第一日起支付。如果雇佣合同中没有规定期限，则必须每月至少向雇员支付一次工资。如果雇主未能在到期日后的 15 天内支付工资，则雇主违反了支付工资的规定，除非劳动合同中约定了更短的期限。

工资单

阿联酋的工资单指的是雇员在阿联酋工作时所收到的薪资明细单，通常包括以下内容：

• 基本信息：包括雇员姓名、工作职位、雇佣日期等基本信息
• 薪资组成：详细列出雇员的工资构成，包括基本工资、津贴（如住房津贴、交通津贴等）、奖金、加班费等；阿联酋的薪资单可能也会显示额外的福利，例如医疗保险、年度假期等福利项目
• 扣除项目：列出任何扣除项目，如个人所得税（若适用）、社会保险费、健康保险费等
• 实发工资：显示雇员实际收到的净工资金额，即扣除了所有应扣除项目后的实际金额
• 税务信息：如果适用，可能会包括个人所得税信息，如税前工资、税率和实际扣税金额

阿联酋的劳工法律规定了雇主应向雇员提供详细的工资单，确保透明度和合法性。每个雇员通常会在每个支付周期收到一份工资单，以记录和确认其薪资和相关的所有支付和扣除信息。

在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立阿联酋的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

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在阿联酋雇主常见的违规风险和处罚

在阿联酋，雇主面临的违规风险和可能的处罚包括以下几个常见的方面：

• 工作合同违规：未遵守劳动法规定的工作合同内容，如未明确规定工作职责、薪资、工作时间等。违反工作合同规定可能导致对雇主的法律责任和处罚
• 工资支付违规：延迟或拖欠员工工资、不按时支付加班费或其他应付款项。阿联酋的劳动法律对工资支付有严格的规定，雇主未能按时支付工资可能面临罚款和法律责任
• 健康与安全标准：未提供必要的安全设施和工作环境，导致员工的安全和健康受到威胁。阿联酋有相关的健康与安全法规，雇主如未能遵守可能面临罚款和法律追责
• 工时和休息违规：未遵守法定的工作时间和休息间隔规定，如超时工作或未提供法定的休息时间。这可能会导致对雇主的罚款和法律追责
• 移民和劳工许可违规：雇主未依法为外籍员工申请工作签证或劳工许可证，或未遵守外国劳工法规定的其他规定。在阿联酋，违反移民和劳工法规定可能会导致严重的法律后果，包括罚款、公司处罚和员工遣返等

在阿联酋，雇主如果未能按时支付工资，将会受到以下措施：

<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>截止日期</th>
<th>目标企业</th>
<th>措施</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>到期日之前</td>
<td>所有企业</td>
<td>将对企业进行电子监控，以确保遵守工资支付规定</td>
</tr>
<tr>
<td>截止日期后的第三天和第十天</td>
<td>所有企业</td>
<td>将向拖欠工资的企业发送催款通知</td>
</tr>
<tr>
<td>截止日后的第十七天</td>
<td>所有企业</td>
<td>暂停向该机构发放新的工作许可；将向雇主发送一份说明暂停原因的通知</td>
</tr>
<tr>
<td>截止日后的第十七天</td>
<td>雇佣50名以上员工的企业</td>
<td>规企业将被列入电子监督检查系统，并将安排检查；检查员将进行检查，并在必要时发出警告</td>
</tr>
<tr>
<td>截止日后的第四十五天</td>
<td>雇佣50名以上员工的企业</td>
<td>除通知检察官外，还将向联邦和地方各级主管当局转发企业详情，以便酌情采取法律行动</td>
</tr>
<tr>
<td>如果该企业在六个月内再次违规</td>
<td>被司法部门提交工资相关劳动投诉的企业</td>
<td>将采取以下行动：根据2020年第(21)号内阁决议，将处以行政罚款；根据上述2022年第(209)号内阁决议，将企业重新分类为第(3)类</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

来源：2022年第 598 号关于工资保障制度的部长决议

如果对未付或延迟支付工资有任何疑虑或投诉，员工可以联系人力资源和酋长国部（MoHRE）或提出投诉。

阿联酋的工资支付形式

在阿联酋，工资支付通常采取以下形式：

• 银行转账：大多数雇主选择通过银行直接向员工的个人银行账户支付工资。这是最常见和推荐的支付方式，因为它安全、透明，并有助于避免现金交易带来的风险
• 支票支付：某些雇主可能选择通过支票支付员工工资。员工可以通过银行或者直接在银行支票兑现处来兑现支票
• 现金支付：尽管不常见，但在某些情况下，特别是对于某些低技能劳动者或临时工，雇主可能会选择以现金形式支付工资。但是，阿联酋的劳动法规定了现金支付的限制和条件，以确保员工的权益和安全

无论采用哪种支付方式，阿联酋的劳动法律要求雇主必须确保工资支付的准确性、及时性和透明度。雇主必须向员工提供详细的工资单，清楚列出工资的各个组成部分，如基本工资、津贴、加班费等，同时在支付时遵循法律和公司政策的要求。工资可以用阿联酋的国家货币阿联酋迪拉姆或任何其他货币（如果双方在雇佣合同中商定）支付。

阿联酋的奖金条例

在阿联酋，奖金的支付和规定可能受到劳动法和公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

十三薪

阿联酋的劳动法律并没有规定必须支付额外的十三薪，奖金的支付通常是根据劳动合同和公司政策来决定的。不过，雇主可自行决定是否支付第 13 个月的工资。一些公司可能会设定年度奖金计划或者根据员工表现和公司业绩来决定是否支付额外的奖金。这些奖金通常基于公司的财务状况和经营绩效来确定，并可能因公司而异。

绩效奖金

在阿联酋，绩效奖金是一种根据员工表现和公司业绩来支付的额外奖励，通常是作为员工表现优异或公司达成特定目标的奖励形式。绩效奖金可包含个人表现奖金、团队和部门奖金、销售和业绩奖金等。

• 个人表现奖金：是根据员工个人的工作表现和成就来支付的奖金。这种奖金通常在年度绩效评估后确定，根据员工在工作中展示的技能、成果和贡献来决定
• 团队和部门奖金：还有团队或特定部门在达成共同目标或业绩时可能会获得的奖金。这种奖金通常是根据团队或部门的绩效评估来确定的
• 销售和业绩奖金：是根据员工在销售和业绩方面的表现来支付的奖金。员工达成销售目标或特定业绩标准时，可能会获得额外的销售奖金或业绩奖金

阿联酋的劳动法律要求公司在支付绩效奖金时必须遵循合同和公司政策的规定，并确保公平、透明和法律合规性。每个公司的绩效奖金政策和条件可能会有所不同，员工应在加入公司之前详细了解公司的奖金政策和相关条款。

阿联酋热门行业薪资（年薪/AED） 

<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>行业类别</th>
<th>国家销售总监</th>
<th>销售主管</th>
<th>销售</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>能源行业</td>
<td>150,000 AED - 300,000 AED</td>
<td>100,000 AED - 180,000 AED</td>
<td>80,000 AED - 150,000 AED</td>
</tr>
<tr>
<td>汽车行业</td>
<td>140,000 AED - 250,000 AED</td>
<td>90,000 AED - 160,000 AED</td>
<td>70,000 AED - 120,000 AED</td>
</tr>
<tr>
<td>医药器械</td>
<td>160,000 AED - 300,000 AED</td>
<td>110,000 AED - 200,000 AED</td>
<td>90,000 AED - 150,000 AED</td>
</tr>
<tr>
<td>SaaS行业</td>
<td>160,000 AED - 280,000 AED</td>
<td>120,000 AED - 200,000 AED</td>
<td>100,000 AED - 160,000 AED</td>
</tr>
<tr>
<td>互联网行业</td>
<td>150,000 AED - 250,000 AED</td>
<td>100,000 AED - 180,000 AED</td>
<td>80,000 AED - 140,000 AED</td>
</tr>
<tr>
<td>传统制造业</td>
<td>120,000 AED - 220,000 AED</td>
<td>80,000 AED - 150,000 AED</td>
<td>60,000 AED - 100,000 AED</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。