阿联酋

企业选择出海到阿联酋，将获得多方面的战略优势和商业利益。首先，阿联酋地理位置优越，处于亚洲、非洲和欧洲之间的重要交汇点，特别是迪拜作为全球航空和物流中心，便于企业在全球范围内扩展和管理其供应链。

其次，阿联酋实行开放自由的经济政策，对外国投资和企业具有友好政策和法规保障，企业可以享受低税率甚至零税率的优惠，尤其是在自由贸易区注册的企业。

阿联酋拥有现代化的基础设施和高效的行政管理体系，企业注册和运营流程相对简便快捷。政府为外国投资者提供多种支持和优惠措施，鼓励企业在当地投资和发展。

此外，阿联酋市场多元化且国际化程度高，各行业和领域的企业都有良好的发展机会。特别是在金融、房地产、旅游和零售等领域，阿联酋市场具备广阔的发展前景和消费潜力。

阿联酋政府致力于推动创新和科技发展，通过投资和政策支持吸引全球高科技企业和创新项目进驻。这为科技型企业和创新行业提供了良好的生态环境和发展机会。

中国与阿联酋双方的贸易往来近年来增长迅速，经贸合作不断深化。中国已多年保持阿联酋第一大贸易伙伴地位。2022年，中国与阿联酋双边贸易额992.7亿美元，同比增长37.4%。其中，中方出口538.6亿美元，同比增长23.3%，进口454.1亿美元，同比增长58.9%。2023年，两国非石油贸易额近810亿美元，同比增长4.2%。

总体来说，企业出海到阿联酋不仅可以享受到经济政策和税收优惠，还能充分利用其地理位置、现代化基础设施、多元化市场和政府支持，实现业务的长远发展和国际化扩展。 

企业在阿联酋进行招聘时可能面临一些挑战。首先是文化和语言的差异，阿联酋是一个多文化多语言的国家，企业需要处理来自不同文化背景和语言能力的员工，确保团队协作和沟通顺畅。

其次，阿联酋的劳动市场竞争激烈，吸引了全球各地的优秀人才和国际企业，因此企业需要制定有效的招聘策略，以吸引和留住最佳人才。此外，阿联酋的本地化政策要求企业在一定比例上聘用本地员工，这对外国企业的招聘和人力资源管理带来了额外的挑战，需要遵守相关法规并制定合适的人才发展策略。

综上所述，企业在阿联酋的招聘挑战主要涉及文化多样性、竞争激烈的劳动市场和本地化就业法规等方面。万领钧Knit People提供一站式名义雇主与全球薪酬管理解决方案，通过Knit，您可以轻松解决雇佣当地员工和海外薪酬发放等合规问题。

<div  class="table-wrapper">
<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>养老金与社会保障</td>
<td>失业保险</td>      </tr>
<tr>
<td>服务终止津贴</td>
<td>医疗保险</td>      </tr>     </tbody>   </table>
</div>

<div class="table-wrapper">
<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>储蓄计划</td>
<td>交通津贴</td>
<td>住房津贴或住房补贴</td>
<td>子女教育津贴</td>
</tr>
<tr>
<td>员工折扣或福利计划</td>
<td>专业发展和培训</td>
<td>生日假日或节日礼品</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

雇佣合同可以是全职或兼职。工作安排类型可以是临时工作、弹性工作、远程工作或工作共享。

根据 2021 年第 33 号联邦法令《私营部门劳动关系监管法》（《阿联酋劳动法》）（自 2022 年 2 月 2 日起生效），可以签订固定期限雇佣合同雇佣工人。期限可以延长或续签相似或更短的期限。如果合同到期后未续签或延期，且双方继续履行合同义务，则该合同将被视为根据与原合同相同的条款和条件续签。在计算员工的服务终止福利时，将添加雇佣合同条款的任何延长或续签。

该法律还规定，根据本法令，无限期雇佣合同应在现有合同生效之日起一年内转换为固定期限雇佣合同，并可由内阁根据公共利益的要求延长期限。同时，本法令的规定也适用于根据1980年第8号联邦法律签订的无限期雇佣合同。

《阿联酋劳动法》第 10 条允许雇主在雇佣合同中纳入竞业禁止限制。这些限制必须限制在保护企业合法利益所需的范围内，并根据时间、地点和工作性质进行定义。最长限制期为雇佣合同到期之日起两年。

国家学生就业合同是雇主与就读阿联酋干部竞争力委员会 (NAFIS) 批准和支持的课程之一的学生之间建立的，该课程由人力资源与环境部确定的一系列职业和专业组成。这是一个全职职位，月薪至少为 4000 迪拉姆。毕业后，阿联酋学生必须在同一家公司继续工作，时间不短于学习期，工作专业为同一专业，符合私营部门国民适用的就业合同。

在阿联酋，雇员的试用期不得超过六个月，也不得延长。当雇员完成试用期并继续工作时，试用期将计算为其工龄的一部分。如果雇主想在试用期内以任何理由解雇员工，必须提前 14 天以书面形式通知；如果员工想在试用期内更换工作，他必须提前至少一个月向雇主发出书面通知。在这种情况下，新雇主必须向现雇主赔偿雇员的招聘费用，除非现雇主与雇员另有约定；如果雇员在试用期内辞职，打算离开工作岗位和阿联酋，需提前 14 天以书面形式通知。试用期内，工人无权享受带薪病假。

在阿联酋，工资支付的形式和周期通常与雇佣合同中的具体条款有关，但一般情况下，工资支付形式和周期如下：

1. 工资支付形式：
   • 支票支付：部分阿联酋公司会采用支票支付工资的方式。
   • 银行转账：越来越多的大型企业和正规化的企业选择通过银行转账支付工资，这有助于提高支付的透明度和安全性。雇主会要求员工提供银行账户信息，并将工资直接转入员工指定的银行账户。
2. ‍工资支付周期： 雇员的工资应从雇佣合同规定的工资期满后的下一个月第一天起支付。如果雇佣合同中未规定期限，则必须至少每月向雇员支付一次工资。除非雇佣合同中约定了更短的期限，否则如果雇主未在到期日后的前15天内支付工资，则属于拖欠工资。

此外，所有在人力资源和酋长国化部（MoHRE）注册的雇主都必须加入“工资保障系统（WPS）”，并通过该系统按期向员工支付工资。在该系统下，员工的工资将被转入他们在银行或金融机构的账户，这些银行或金融机构均由阿联酋中央银行授权提供此项服务。对于未在 WPS 系统注册的公司，住房和城乡建设部不会处理任何交易，也不会与这些公司的所有者打交道，直到他们在系统中注册为止。

工资可以用阿联酋的国家货币阿联酋迪拉姆或任何其他货币（如果双方在雇佣合同中商定）支付。

在下列任何一种情况下，雇佣合同应予终止：（1）双方以书面形式就终止协议达成一致；（2）合同规定的期限届满，除非根据《劳动法》的规定延长和续签合同；（3）应任何一方的要求，但必须遵守有关规定及约定的通知期；（4）雇主死亡，如果合同主体与其本人有关；（5）由医疗机构出具证明，证明雇员死亡或残疾；（6）终审判决对雇员处以不少于3个月的刑期；（7）根据国家法律永久关闭机构；（8）雇主破产或无力偿债，或因经济原因及特殊原因导致项目无法继续；（9）由于雇主无法控制的原因，雇员未能满足更新工作许可证的条件。

雇主在下列情况下，可不经雇员同意而解雇对方：（1）雇员假冒他人、或提交伪造的证书文件；（2）雇员犯错给雇主造成严重经济损失或故意毁坏雇主财产；（3）雇员在已知安全生产规则的情况下，违反安全生产条例；（4）雇员不履行雇佣合同所规定的基本义务，2次警告无效；（5）工人泄露工作机密，导致雇主蒙受损失或给自身带来个人利益；（6）雇员工作期间处于醉酒状态，或受麻醉品及其他神经药物影响，或在工作场所有违反公共道德行为。

另外，根据《阿联酋劳动法》第40 条，如果工人被指控故意犯下危害生命、财产、荣誉、诚实的罪行或进行罢工，工人可能被暂时停职。停职应从向主管当局通知事件发生之日起开始，直至作出决定为止。停职期间，劳动者无权领取工资。如被认定无罪或决定不起诉，则应恢复原职，并支付停职期间的全部工资。

但是，如果雇主想要进行纪律调查，他/她可以暂时停职该工人，最长期限为 30 天。停职期间，工人将有权获得一半的工资。如果对工人的指控不成立，则雇主必须全额支付工人停工期间的工资。

按照惯例，根据工种不同，阿联酋雇员每年有12-30天的带薪年假（不包括周末和法定假日）。

<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假期类型</th>
<th>持续时间</th>
<th>带薪/无薪</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>年假</td>
<td>12-30天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>病假</td>
<td>不超过90天</td>
<td>头15天全薪，随后30天半薪，之后的停薪留职</td>
</tr>
<tr>
<td>产假</td>
<td>60-90天</td>
<td>前45天全薪，后15天半薪</td>
</tr>
<tr>
<td>陪产假</td>
<td>3-5天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>育儿假</td>
<td>5天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>学习假</td>
<td>10天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>丧假</td>
<td>3-5天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>朝觐假</td>
<td>不超过30天</td>
<td>无薪</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

阿联酋的工作签证和移民政策涵盖了多种情况和类型，主要包括以下几点：

• 工作许可：外籍劳务进入阿联酋实行工作许可制度。（1）外籍劳务只有取得在人力资源与本土化部注册许可企业的担保下，才能获得工作许可。（2）外籍劳务只有在满足以下条件，人力资源与本土化部才有可能发放工作许可：年龄不得低于18岁；员工专业能力和企业业务范围相匹配；持有的护照有效期在6个月以上；身体健康
• 标准工作签证：阿联酋工作签证一般为2年
• 绿色工作签证：阿联酋绿色签证是一种居留签证，允许持有人为自己担保 5 年，无需阿联酋国民或雇主为其签证担保
• 黄金签证：有效期为5至10年的长期可续签居留签证，允许外国人才在阿联酋生活、工作或学习

阿联酋作为一个经济自由化程度高、税收优惠、地理位置优越的国家，为企业提供了丰富的商业机会和良好的投资环境。此外，阿联酋的税收政策友好，包括对企业所得税的低税率和对个人所得税的免税政策，吸引了大量国际企业和投资者。阿联酋的法律对外商投资企业的注册形式没有任何限制，包括：联合责任公司、有限合伙公司、有限责任公司、公共股份公司、私人股份公司、代表处、分公司等。

在阿联酋注册公司时，您需要提供一系列必要文件和信息。如果您想在阿联酋本土设立公司，需要准备的注册材料包含收到初步批准和所有先前提交的文件的副本、租赁合同、公司章程等；如果您想在阿联酋自由区注册企业通常需要的文件有：申请表、商业计划、现有贸易许可证/注册证书的副本（如适用）、公司股东和指定经理的护照复印件、指定经理的注册识别码表格(RIC)（原件并经过公证）、公司股东及委任经理的签名样本、产权契约（如适用）、一封意向书（简短的信函，阐明投资想法和投资者的计划）、2年经审计的财务报告或银行出具的推荐证明等等，具体情况根据您的业务类型和所在地可能有额外要求。准备这些文件和信息是在阿联酋注册公司的基本要求，确保在注册前详细了解并遵守当地的法律法规。

阿联酋的公司法是一套涵盖性的法律框架，旨在规范和管理在阿联酋境内注册和运营的各类公司。这些法律规定了公司的设立程序、股东权利与义务、公司治理结构、财务报告要求以及解散程序等。阿联酋公司法包括联邦层面的总体法律，同时各个经济地区（如迪拜、阿布扎比等）也会有自己的地方法规，进一步细化和调整以适应地方经济和商业环境的需要。通过这一法律框架，阿联酋旨在为企业提供一个透明、合法和有序的商业环境，吸引国内外投资者并促进经济的持续发展。公司法还规定了股东的权利与义务，包括投票权、分红权以及在公司治理中的参与和责任。此外，法律框架还涉及到公司内部的治理结构、董事会的职能与职责，以确保公司运作的透明和合法性。

税收方面，阿联酋的公司法对企业征税政策相对友好，大部分经济地区不征收个人所得税和企业所得税，这为企业所有者和员工带来了明显的税务优势。总体来说，阿联酋的公司法通过清晰的法律框架和详细的法规细则，为企业提供了一个稳定、透明和有序的商业环境，吸引了大量国内外投资者和企业来此注册和运营，促进了经济的发展和多元化。