阿联酋

阿联酋的员工福利 

阿联酋的强制性员工福利 

阿联酋的强制性员工福利包括：养老金与社会保障、失业保险、服务终止津贴以及医疗保险。

阿联酋的非强制性员工福利 

除了规定的福利外，阿联酋的雇主还可以根据员工的公司角色为其员工提供额外福利。尽管法律没有要求这些福利，但雇主可以将这些福利纳入雇员的薪酬和福利计划中。以下是一些常见的补充福利： 

储蓄计划

储蓄计划是现有服务终止福利制度的替代和可选计划（在私营部门工作的阿联酋公民的服务终止福利将按照阿联酋养老金和社会保障方面的法律规定执行），该计划适用于私营部门和自由区的雇主和雇员。根据该计划，员工可以将其服务终止福利投资于信誉良好的基金，使他们能够在服务结束后获得回报。选择参与该计划的雇主需要每月向投资基金缴纳资金。这些资金将使受益人（雇员）有权获得分配的基本认购金额以及产生的任何投资回报，以代替他们的服务终止福利。

希望参与储蓄计划的雇主必须向人力资源与就业部提交申请。雇主必须选择并签约一家获得证券和商品管理局(SCA)  许可的投资基金来提供这些服务，以及确定哪些员工类别和级别应纳入该计划。对于被选中参与该计划的员工，公司将停止使用当前的服务终止福利制度。一旦选定员工，就必须参与基金，而且雇主必须确保保留员工前一时期的权益。

基本费用：

雇主对全职雇员投资基金的贡献如下：

• 如果员工的服务年限未满五年，则应缴纳员工每月基本工资的  5.83%
• 如果员工服务超过五年，则为 8.33%

认购款项必须在每个日历月开始后的 15 天内转入投资基金。

雇员权利：

雇员在终止雇佣关系后的 14 天内有权获得雇主支付的所有基本认购金额以及认购期间产生的任何回报。他还可以选择继续投资该计划。

员工可以在受雇期间随时按照基金经理规定的条款提取部分或全部自愿缴款或投资回报。

交通津贴

有些公司会提供交通津贴，以帮助员工支付往返工作的交通费用。

住房津贴或住房补贴

部分雇主可能会提供住房津贴或补贴，帮助员工支付租金或房贷。

子女教育津贴

某些情况下，雇主可能会提供子女教育津贴或补贴，帮助员工支付子女的学校费用。

员工折扣或福利计划

某些雇主可能会提供员工折扣或特别优惠，如购买公司产品或服务的折扣。

专业发展和培训

一些公司可能提供专业发展和培训的机会，帮助员工提升技能和职业发展。

生日假日或节日礼品

有些公司会在员工生日或特定节日提供礼品或特别款待。