坦桑尼亚劳动法律构成一个多层次综合性体系,主要分为三个层级。最高层级是《雇佣和劳工关系法案》(2004年第6号法案,2015年修正),该法确立了基本劳动制度,明确了劳动者的各项权利,并为其他劳工立法提供基础。2015年的修正案进一步保障了雇员的年休假和养老金权利,整合了最低工资标准。
第二层级包括针对职业健康、安全等问题的专门立法,如《职业健康和安全法案》(2003年第5号法案)等。
第三层级是规章,主要规定劳动者社保等操作性问题。
坦桑尼亚法律规定保障雇员基本权利和自由,包括禁止雇用童工、禁止强迫劳动、禁止歧视等。雇员享有结社自由,可以组织和加入工会。
坦桑尼亚法律规定,雇用员工应当订立书面合同,合同内容包括雇员的基本信息、工作内容、报酬等,并告知雇员的基本权利。
雇员应接受不超过3个月的试用。解雇时,雇主需证明解雇原因,并提前通知雇员。
雇员连续服务达到10年,每服务1年至少支付7天基本工资作为解雇费。每周工作日最多6天,每周工作时间最长45小时。
2015年《雇佣和劳工关系法案修正案》整合了最低工资标准。加班工资应不少于基本工资的1倍或1.5倍,公共假日加班支付双倍工资。
雇员享有年假、病假、产假及陪产假等。年假至少连续28天,病假每年至多126天。
所有企业须向国家社会保障基金会注册,支付比例为基本工资的10%。
劳动纠纷可通过调解、仲裁和诉讼等途径解决。
坦桑尼亚向中国公民签发多类签证。根据中坦两国签订的《互免签证协定》,持外交护照或公务护照的中国公民访问坦桑尼亚不超过180天无需签证。
坦桑尼亚劳动部批准的工作签证分为A、B、C、D、E五类,申请材料和费用各有不同。
坦桑尼亚有三类居留许可证:A类针对投资者,B类针对雇员,C类针对学生和学者等。
信息通信、医疗、卫生、建筑等行业对外籍劳务需求较大。外籍员工工作签证有效期为2年。
牙医、医生、会计等职业须依法注册和获取执照。
本文内容引用自中国商务部。
坦桑尼亚实施中央政府和地方政府的两级政府体制。地方政府的收入来自市议会和区议会等地方当局管辖范围内对发展、财产、服务、农产品和牲畜以及商业营业执照等征收的税费。坦桑尼亚税收制度以属地管理为主,兼有属人管理,例如对常住居民的全球范围收入征收个人所得税,对非常住居民仅就其在坦桑尼亚境内取得的收入征税。
坦桑尼亚税收由直接税收和间接税收组成。直接税收包括企业所得税、个人所得税等,由收入所得税部门管理;间接税收包括增值税、印花税等,由海关和消费税收部门及增值税收部门管理。坦桑尼亚税务局(TRA)负责统一征收。
企业按会计年度报税,企业所得税报税时间在会计年度初,个人所得税在下个月20日前缴纳。增值税报税时间为每月下旬。
坦桑尼亚自2002年起启动出口加工区建设,出台《出口加工区法案》,设立出口加工区管理局(EPZA),负责产业园的建设和落实,向企业提供鼓励政策。
本文内容引用自中国商务部
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与其他国家一样,坦桑尼亚对计划在其境内旅行的外国人有具体的指导方针。外国人可获得多种签证,最常见的签证类型如下:
除了这些签证外,坦桑尼亚还提供三种不同类别的工作和居留许可:
大多数员工需要在坦桑尼亚获得 B 类工作许可证。
计划前往坦桑尼亚的外国人的签证要求包括:
为了获得 B 类工作和居留许可,申请人需要提供以下材料:
需要签证的外国公民应首先找到其居住国的坦桑尼亚大使馆或领事馆,开始申请流程。大使馆将能够提供准确、最新的签证要求清单。确认申请所需的文件清单后,员工应收集所有必需物品并将其提交给大使馆。
如果员工需要 B 类许可证,则雇主必须代表他们申请,然后他们才能前往坦桑尼亚。员工需要向雇主发送必要的文件以支持申请。雇主还必须向劳工部证明需要雇用外国员工。
2022年10月,坦桑尼亚推出了更短、更简单的工作许可申请流程,雇主现在可以在线申请工人的居留和工作许可。
一旦相关官员颁发工作和居留许可,员工就可以前往坦桑尼亚开始工作。
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