坦桑尼亚劳动法律构成一个多层次综合性体系，主要分为三个层级。最高层级是《雇佣和劳工关系法案》（2004年第6号法案，2015年修正），该法确立了基本劳动制度，明确了劳动者的各项权利，并为其他劳工立法提供基础。2015年的修正案进一步保障了雇员的年休假和养老金权利，整合了最低工资标准。
第二层级包括针对职业健康、安全等问题的专门立法，如《职业健康和安全法案》（2003年第5号法案）等。
第三层级是规章，主要规定劳动者社保等操作性问题。
坦桑尼亚法律规定保障雇员基本权利和自由，包括禁止雇用童工、禁止强迫劳动、禁止歧视等。雇员享有结社自由，可以组织和加入工会。
坦桑尼亚法律规定，雇用员工应当订立书面合同，合同内容包括雇员的基本信息、工作内容、报酬等，并告知雇员的基本权利。
雇员应接受不超过3个月的试用。解雇时，雇主需证明解雇原因，并提前通知雇员。
雇员连续服务达到10年，每服务1年至少支付7天基本工资作为解雇费。每周工作日最多6天，每周工作时间最长45小时。
2015年《雇佣和劳工关系法案修正案》整合了最低工资标准。加班工资应不少于基本工资的1倍或1.5倍，公共假日加班支付双倍工资。
雇员享有年假、病假、产假及陪产假等。年假至少连续28天，病假每年至多126天。
所有企业须向国家社会保障基金会注册，支付比例为基本工资的10%。
劳动纠纷可通过调解、仲裁和诉讼等途径解决。
坦桑尼亚向中国公民签发多类签证。根据中坦两国签订的《互免签证协定》，持外交护照或公务护照的中国公民访问坦桑尼亚不超过180天无需签证。
坦桑尼亚劳动部批准的工作签证分为A、B、C、D、E五类，申请材料和费用各有不同。
坦桑尼亚有三类居留许可证：A类针对投资者，B类针对雇员，C类针对学生和学者等。
信息通信、医疗、卫生、建筑等行业对外籍劳务需求较大。外籍员工工作签证有效期为2年。
牙医、医生、会计等职业须依法注册和获取执照。
本文内容引用自中国商务部。
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