尼日利亚
名义雇主负责
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Knit平台可根据您的独特需求进行定制
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雇用和重新组建跨境团队成员
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确保他们的就业符合当地就业法律规定
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为团队提供有竞争力的福利选择
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处理当地工资单
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申报与就业相关的税款和报表
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向员工发放工资单
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以当地货币发放工资
名义雇主如何运作
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劳动就业法规
尼日利亚劳工法核心内容
尼日利亚的《劳工法》（Labour Act）自1978年修订以来，对劳动合同、解聘、工时和加班、工薪和社保待遇等方面进行了明确规定。
尼日利亚雇佣合同
雇主需在雇员开始工作3个月内与其签署书面劳动合同，合同中应详细注明工资、每周工时、节假日和加班工资等事项。定期合同还需注明合同起止时间。
尼日利亚解聘
解聘雇员时，根据已工作时间的长短，需提前至少1日或至多1个月通知，并支付相应的额外工资补偿。若雇员有违法行为，可被直接解聘，无需支付任何费用。
尼日利亚工资
根据2019年4月实施的《最低工资法案2019》，尼日利亚法定最低工资标准为3万奈拉（约30美元）/月。
尼日利亚工时和加班
尼日利亚法定工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。连续工作6小时以上应允许雇员至少休息1小时。加班工作需支付相应的加班费用。
尼日利亚工薪和社保待遇
雇主应通过现金、支票或汇款方式支付工资，并可代扣代缴养老金或工会会费，但不得任意扣除员工工资。雇主还应向员工提供住房补贴、交通补贴及必要的医疗费用。尼日利亚的社会保险包括养老金，每月缴纳工资收入的18%，其中10%由雇主缴纳，8%从雇员工资中扣除。
尼日利亚最低工作年龄
全职工作的最低年龄为14岁。
尼日利亚产假与哺乳假
雇员享有12周的带薪产假，产假期间工资为此前的50%，由雇主支付。哺乳期的雇员也享有相应的哺乳假期。
外国人在当地工作的规定
尼日利亚对外籍劳务人员实行配额制管理，对具有一定专业技能的外籍劳务人员发放工作许可证。投资类企业根据投资额多少，政府分配一定的外籍劳务人员名额。
尼日利亚移民法规定，有不良记录或从事损害尼日利亚利益活动的外国人不得在尼日利亚工作，而外资和外商的正当经营活动不受限制。雇用外国人必须向内政部提出申请，获取配额后方可办理工作签证和绿卡。
外国人在尼日利亚不能从事政府、医生及律师工作，其他工作岗位没有限制。尼日利亚对专业领域外籍人才需求量较大，没有劳动力市场需求测试，但申请工作配额者必须具备大专以上学历及相关岗位的工作经验。
本文内容引用自中国商务部。
税收政策
尼日利亚的税收体系和制度
尼日利亚拥有完善的税收法制政策体系，其税收法律涵盖了个人所得税、公司所得税、石油利润税、资本收益税、增值税等多个方面。《国家税收政策》为税收制度的有序发展提供了基本指导方针。
税收法律和政策
尼日利亚的主要税法包括个人所得税法令、公司所得税法、石油利润税法、资本收益税法、增值税法令、教育税法令和印花税法等。这些法律构成了尼日利亚税收体系的基础。
三级税收征管
尼日利亚的税收征管体系与其三级政府管理制度相对应，实行联邦政府、州政府和地方政府三级管理。联合税务委员会对三级政府的征税权限进行了严格划分，以避免税收矛盾和多头征税问题。
联邦政府征税
联邦政府负责增值税、公司所得税等税种的征收管理。
州政府征税
州政府负责征收个人所得税、资本利得税等税费。
地方政府征税
地方政府负责征收店铺税、物业税等税费。
征管程序
尼日利亚税务征收以纳税人申报为主，税务机关负责监督和催缴。纳税人需在规定纳税期内自评税额，并通过电子申报系统提交税务申报表及相关报表，完成税款缴纳。
双边税务协定
尼日利亚与中国等国家签署了避免双重征税协定，明确了居民、常设机构等概念及税款征收规定。
尼日利亚的主要税种和税率
尼日利亚的公司所得税
尼日利亚公司根据《公司所得税法》缴纳所得税，税率根据企业规模不同而有所区别。
尼日利亚的个人所得税
个人根据《个人所得税法》缴纳所得税，实行超额累进税率。
尼日利亚的增值税
增值税对销售商品和提供劳务的收入及进口货物课税，现行税率为7.5%。
尼日利亚的预提所得税
预提所得税由付款方代政府扣缴，税率根据商品或服务类型不同而有所区别。
尼日利亚的资本收益税
资本收益税对处置资产过程中的收益征收，税率为所获收益的10%。
尼日利亚的教育税
尼日利亚公司应以应税收益的3%缴纳教育税。
尼日利亚的房产税和土地占用费
房产税适用于房屋建筑物，土地占用费适用于各州的城市土地和区域。
信息技术发展费
特定领域的企业需缴纳信息技术发展费，费率为企业税前收益的1%。
尼日利亚的印花税
尼日利亚对大部分法律文件征收印花税。
尼日利亚的石油利润税
石油行业企业根据《石油利润税法》缴纳石油利润税。
国家科技与工程基金和警察基金
大型企业需缴纳税前利润的一定比例作为基金。
免责声明：本文内容引用自中国商务部。
工作签证
想要了解最新尼日利亚工作签证政策和流程？Knit致力于提供一站式解决方案，为您的员工申请工作签证提供全方位支持和帮助，现在让Knit带您了解尼日利亚工作签证政策和流程。
一、尼日利亚工作签证类型
自 起3 月 2023，尼日利亚主要提供三种签证类型：
- 短程签证
- 临时居留签证
- 永久居留签证
这些签证包括许多不同的子类别。 所有这些签证都是为了允许进入尼日利亚。 短程签证有效期为三个月，而临时居留签证的有效期为两年。
计划在尼日利亚就业的外国公民需要获得临时居留签证。 然而，仅凭这种签证并不能赋予持有人在尼日利亚工作的合法权利。 为此，他们还需要获得外籍人士居留证和外国人卡，或CERPAC，这是尼日利亚居留和工作的综合许可证。
二、获得尼日利亚工作签证的要求
要在尼日利亚生活和工作，员工需要从获得临时居留签证开始。 需要以下文件：
- 尼日利亚赞助雇主的正式申请
- 至少有两页空白且有效期六个月的护照
- 充分财务手段的证明
- 两张有效的护照尺寸照片
- 填妥的签证申请表
- 一封包含尼日利亚公司工作邀请的信函，以及一封来自员工的接受函
- 员工简历和相关教育资质的副本
- 外派人员配额批准
要获得 CERPAC 卡，申请人需要提供以下文件：
- 尼日利亚雇主接受移民责任并要求员工定期逗留的申请函
- 雇佣函和工作邀请的接受函
- 填妥的申请表
- 外派配额批准证明
- 三张护照照片
- 申请人的护照，应有临时居留签证签注
- 业务许可证
- 任何适用费用的付款证明
三、尼日利亚工作签证的申请过程
将申请流程分为两部分可能会有所帮助：在员工居住国应采取的步骤，以及在员工抵达尼日利亚时应采取的步骤。
在离开本国之前，员工需要：
- 与尼日利亚的一家公司签订雇佣合同
- 通过尼日利亚移民局在线申请 临时居留签证
- 联系尼日利亚驻尼日利亚大使馆提供相关文件，包括申请费的支付证明
申请通常在七天内处理。 获得临时居留签证后，员工可前往尼日利亚并完成其余步骤：
- 申请正则化
- 在国家移民局申请 CERPAC 卡
- 获取外国人登记卡
收到 CERPAC 卡后，该员工可以合法地在尼日利亚生活和工作。 CERPAC 最初发行的期限为两年，之后有资格续期。
四、了解Knit的工作签证服务
Knit的专业团队为企业提供服务，专业的工签顾问团队会根据出海企业具体需求和目标，提供一对一的签证咨询与支持服务，帮助客户了解最新签证申请过程和文件要求。此外，Knit还注重合规性风险管控，时刻关注各国签证政策的变化，以确保所申请的员工工作签证符合当地法规要求。通过Knit的专业团队和个性化服务，客户能够轻松应对工签申请的挑战，顺利推进海外业务发展。
Knit覆盖全球的工作签证政策数据库帮助您快速了解各国的签证类型、申请条件、流程等详细信息。您可联系Knit，我们将评估您的签证需求，为您提供高效便捷的定制化解决方案。
