尼日利亚劳动就业法规

尼日利亚劳工法核心内容

尼日利亚的《劳工法》（Labour Act）自1978年修订以来，对劳动合同、解聘、工时和加班、工薪和社保待遇等方面进行了明确规定。

尼日利亚雇佣合同

雇主需在雇员开始工作3个月内与其签署书面劳动合同，合同中应详细注明工资、每周工时、节假日和加班工资等事项。定期合同还需注明合同起止时间。

尼日利亚解聘

解聘雇员时，根据已工作时间的长短，需提前至少1日或至多1个月通知，并支付相应的额外工资补偿。若雇员有违法行为，可被直接解聘，无需支付任何费用。

尼日利亚工资

根据2019年4月实施的《最低工资法案2019》，尼日利亚法定最低工资标准为3万奈拉（约30美元）/月。

尼日利亚工时和加班

尼日利亚法定工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。连续工作6小时以上应允许雇员至少休息1小时。加班工作需支付相应的加班费用。

尼日利亚工薪和社保待遇

雇主应通过现金、支票或汇款方式支付工资，并可代扣代缴养老金或工会会费，但不得任意扣除员工工资。雇主还应向员工提供住房补贴、交通补贴及必要的医疗费用。尼日利亚的社会保险包括养老金，每月缴纳工资收入的18%，其中10%由雇主缴纳，8%从雇员工资中扣除。

尼日利亚最低工作年龄

全职工作的最低年龄为14岁。

尼日利亚产假与哺乳假

雇员享有12周的带薪产假，产假期间工资为此前的50%，由雇主支付。哺乳期的雇员也享有相应的哺乳假期。

外国人在当地工作的规定

尼日利亚对外籍劳务人员实行配额制管理，对具有一定专业技能的外籍劳务人员发放工作许可证。投资类企业根据投资额多少，政府分配一定的外籍劳务人员名额。

尼日利亚移民法规定，有不良记录或从事损害尼日利亚利益活动的外国人不得在尼日利亚工作，而外资和外商的正当经营活动不受限制。雇用外国人必须向内政部提出申请，获取配额后方可办理工作签证和绿卡。

外国人在尼日利亚不能从事政府、医生及律师工作，其他工作岗位没有限制。尼日利亚对专业领域外籍人才需求量较大，没有劳动力市场需求测试，但申请工作配额者必须具备大专以上学历及相关岗位的工作经验。

本文内容引用自中国商务部。