在立陶宛，根据劳动法典，公司、机构和组织中员工的薪酬由雇佣合同规定。劳动法典明确了工资支付的主要原则，包括加班、夜班、休息日和假日工作的工资支付，以及在闲置时间内的工资支付等。法典还规定了最低工资的确定方式。
劳动法典规定，工作报酬被视为劳动合同的基本条件之一，这意味着任何关于报酬的变更都需要员工的书面同意。这是对员工权益的一种保护，确保他们的工资和福利不会因为雇主的单方面决定而受到影响。
立陶宛雇员的薪酬条例
立陶宛的薪酬体系
立陶宛劳动法典要求雇主必须制定一个薪酬体系，除非已经在集体协议中有明确规定。在员工平均人数达到20人或以上的工作场所，薪酬体系需要得到雇主的批准，并且对所有员工公开。在批准或修改薪酬体系前，需要进行信息和咨询程序。薪酬体系需要明确员工的分类、薪资范围、支付形式、额外薪酬分配的理由和程序，以及工资调整的程序。
立陶宛的最低工资
2024年，立陶宛的最低月工资标准为924欧元，最低时薪为5.65欧元。根据立陶宛共和国政府的《关于2025年实施的最低工资》（2024年8月28日），从2025年1月1日起，立陶宛的最低月工资将增加114欧元，最低小时工资将增加0.70欧元，即2025年立陶宛的最低月工资将为1038欧元，最低小时工资将为6.35欧元。
法律规定，最低月工资只能支付给非熟练工人，即做不需要特殊资格技能或专业能力的工作的工人。
立陶宛的空闲时间工资
劳动法规定了在员工没有工作可做时（且这不是员工的过错）的工资支付规则。具体来说：
- 如果空闲时间持续1天，员工应保留全部工资
- 如果空闲时间持续2天，员工应保留工资的三分之二
- 如果空闲时间超过3天，员工应保留工资的40%
立陶宛的发薪频率
在立陶宛，一般每月发一次工资，雇主必须每个的10号之前支付给员工工资。有些公司每月发两次工资，每月发两次工资需要在雇佣合同中进行明确沟通和协商。
立陶宛的工资单
在立陶宛，工资单（darbo užmokesčio sąskaita）是雇主必须为每位雇员准备的正式文件，它详细记录了雇员的工资支付情况。雇主必须在每次支付工资后向雇员提供工资单，工资单上应包含支付周期、支付的总金额、扣除项和净收入等信息。
立陶宛的劳动法规定，雇主必须在每次支付工资后立即向雇员提供工资单，并且必须保留工资支付记录至少5年。这有助于确保工资支付的透明度，并且允许雇员和税务机关在需要时进行审查。如果雇员对工资单上的信息有疑问，他们可以要求雇主提供额外的解释或更正错误。
当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择：
- 通过自己的子公司处理工资：这需要您在立陶宛注册分公司，招聘财务人员管理分公司内部工资事宜，这需要投入大量时间和资源来了解和遵守所有当地税收和工资法
- 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit名义雇主一站式薪酬发放解决平台将负责您所有的工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担
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联系我们在立陶宛雇主常见的违规风险和处罚
- 未签订书面劳动合同：雇主与雇员之间未签订书面劳动合同。可能面临罚款，以及被要求与雇员补签书面合同
- 超时工作未支付加班费：雇主要求雇员加班但未按规定支付加班费，将面临罚款、被要求支付加班费，以及可能的法律诉讼
- 违反工作时间和休息时间规定：未遵守规定的工作时间、休息日和年假政策。将会收到罚款和被要求调整工作安排
- 未提供安全的工作环境：若雇主未能为雇员提供符合安全和健康标准的工作环境，将会收到罚款以及工作场所改进命令，严重情况下可能导致停工
- 歧视和不公平待遇：若基于种族、性别、年龄、宗教或其他受保护的特征歧视雇员，将会被罚款，需要赔偿歧视受害者，以及面对可能的法律诉讼
- 未缴纳社会保险和税款：未为雇员缴纳社会保险费和税款的雇主将会被罚款、追缴欠缴的款项，还需承担可能的刑事责任
- 非法解雇或未支付遣散费：雇主未遵守法定程序解雇雇员或未支付应有的遣散费，将会被罚款、被要求支付遣散费，以及面对可能的法律诉讼
- 未提供必要的工作培训和指导：未为雇员提供必要的培训和指导，特别是在安全敏感的职位上，会受到罚款和被要求实施培训计划的处罚
- 违反集体协议：如果存在集体协议，但雇主未遵守其中的条款，将会被罚款、被要求遵守协议条款，还需承担一定的的法律诉讼
您可以和我们万领钧Knit People合作，避免因缺乏当地政策法规知识，错误分类员工并逾期缴纳企业和员工强制性税务，为您提供专业的解决方案和可靠的支持。
立陶宛的工资支付形式
自2022年1月起，立陶宛不再允许以现金支付员工工资。所有工资必须以电子方式转入指定的员工银行账户。工资转入雇员账户的同时，雇主需要向雇员提供雇员的工资单，工资单上应包含支付周期、支付的总金额、扣除项和净收入等信息。
立陶宛的奖金条例
立陶宛的奖金条例没有统一的法律规定，员工的奖金条例规定可能会因企业而异，奖金的支付通常取决于公司政策和员工的绩效。在立陶宛，雇主向员工提供基于绩效的奖金是很常见的。
十三薪
在立陶宛，关于十三薪的规定并不是强制性的，这意味着雇主并不是在法律上必须支付十三薪。十三薪的发放通常基于雇主的自主决定，以及与员工之间的具体协议或合同条款。
绩效奖金
立陶宛的绩效奖金不是强制性的，没有统一的国家法律规定绩效奖金的具体发放方式，但许多企业会为员工提供绩效奖金并在在雇佣合同中注明。
员工的绩效奖金可能会受以下因素影响：
- 绩效评估：雇员的奖金通常与其工作绩效有关，绩效可能通过目标达成、项目完成情况、客户反馈或其他评估标准来衡量
- 个人目标与公司目标：绩效奖金可能与个人目标的实现和公司整体目标的达成相关联
- 合同规定：雇员的合同中应明确规定绩效奖金的条款，包括奖金的计算方式、支付条件和时间
- 税务处理：绩效奖金作为收入的一部分需要缴税，雇员应在年度税务申报中包含这部分收入
立陶宛热门行业薪资（年薪/欧元）
在立陶宛工作的人每年的收入通常约为40,240欧元，最低平均年薪约为9,460欧元，最高平均年薪约为174,000欧元。
| 行业类别 | 国家销售总监 | 销售主管 | 销售 |
|---|---|---|---|
| 能源行业 | 50,000 - 60,000 EUR | 40,000 - 50,000 EUR | 30,000 - 40,000 EUR |
| 汽车行业 | 70,000 - 80,000 EUR | 45,000 - 55,000 EUR | 25,000 - 35,000 EUR |
| 医疗器械 | 60,000 - 70,000 EUR | 45,000 - 55,000 EUR | 35,000 - 45,000 EUR |
| SaaS行业 | 60,000 - 70,000 EUR | 40,000 - 50,000 EUR | 30,000 - 40,000 EUR |
| 互联网行业 | 60,000 - 70,000 EUR | 45,000 - 55,000 EUR | 30,000 - 40,000 EUR |
| 传统制造业 | 60,000 - 70,000 EUR | 40,000 - 50,000 EUR | 25,000 - 35,000 EUR |
*以上数据来源招聘网站，仅供参考。
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