立陶宛

立陶宛地理位置优越，位于波罗的海东岸，北接拉脱维亚，东连白俄罗斯，南邻波兰，西濒波罗的海和俄罗斯加里宁格勒州。国境线总长1644公里，海岸线长90公里，森林和水资源较为丰富。

作为欧洲联盟和北约的成员国，立陶宛业务环境稳定、具有良好的法规框架、拥有高素质的劳动力，这都为企业提供了一个有吸引力的环境以开展业务。立陶宛的交通体系完备，铁路网与欧洲及独联体国家连成一体，市场辐射能力强，可直接或转车前往其他有关国家，这便于与欧洲各国间的贸易往来。

立陶宛经济发展情况良好，也一直奉行着务实的对外政策，重视睦邻友好合作。截至2023年底，立陶宛累计吸引外国直接投资331.5亿欧元，较上年增加11.0%。外国投资主要集中在制造业、金融保险业、房地产、批发零售、机动车和摩托车维修、信息通信等领域。一直以来，中国与立陶宛外交关系稳定，经济贸易往来友好。据中国海关统计，2023年，中立贸易额20.93亿美元，同比增加11.3%，其中中方出口额19.59亿美元，同比增加9.4%，进口额1.35亿美元，同比增加50%。

立陶宛经济灵活性、适应性强，能够迅速应对市场和全球经济的变化，同时有着十分优秀的创新环境。立陶宛是一个适合新兴和高科技行业发展的地方，特别是那些能够适应未来变化的行业，吸引了全球范围内的公司，并且当地的初创企业能够与国际上的领先机构合作，共同开发未来的技术解决方案。同时，立陶宛在科技领域也有着显著的创新实力，尤其是在信息和通信技术（ICT）领域。

立陶宛在提供高质量生活、工作与生活平衡以及居民幸福感方面也有着十分积极的表现，这些因素对于吸引国际人才和企业，以及提升国家的整体竞争力都是非常重要的。无论是寻找合作伙伴、投资机会还是扩展业务，立陶宛都是一个具有吸引力的出海目的地。

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立陶宛是一个多民族的国家，其中立陶宛族占84.2%，波兰族占6.6%，俄罗斯族占5.8%。此外还有白俄罗斯、乌克兰、犹太等民族，民族文化丰富。再者，中国与立陶宛两国相隔较远，在语言与文化上也有比较大的差异，语言障碍和文化差异可能给企业在沟通、客户参与和市场渗透方面带来挑战。尽管英语在商业环境中普遍使用，但语言差异和文化差异可能仍然是一些外国投资者需要克服的障碍。中国企业要出海立陶宛，应当尊重并理解当地文化，克服语言与文化上的壁垒。

立陶宛法律法规与欧盟接轨，企业在立陶宛投资合作时，不仅要了解并遵守立陶宛本国的法律法规，还要遵守欧盟的有关法律法规。企业需要遵守立陶宛以及欧盟的财税合规和行业监管要求。这包括税务审查、环保合规、劳工权利保护和市场准入等方面的合规问题。

此外，立陶宛政府和社会对引进外籍劳工态度较为保守，这可能导致办理居留、签证和劳动许可的控制较严，手续繁琐。非欧盟国家的公民在立陶宛工作需要获得劳动许可和临时居留许可，办理居留、签证和劳动许可等方面控制较严，手续较为繁琐，审批时间较长。申请所需文件均需翻译成立陶宛语，并要进行公证或认证，劳动许可和工作签证的审批时间可长达半年。

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<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>国家社会保险</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

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<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>补充医疗保险</td>
<td>私人养老金计划</td>
<td>激励政策</td>
</tr>
<tr>
<td>培训计划</td>
<td>交通补贴</td>
<td>餐费补贴或餐券 </td>
</tr>
<tr>
<td>灵活工作</td>
</tr>
</tbody>
</table>
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立陶宛的雇佣关系受立陶宛社会保障和劳动部、立陶宛劳动法典的监督与规范。立陶宛劳动法典对于雇佣合同的规定旨在保护员工的权益，确保他们在劳动合同的履行过程中得到公平对待，同时也为雇主提供了一定的灵活性，以便他们能够根据业务需要调整工作条件。

在立陶宛，雇佣合同应以书面形式签订，包括工作职责、工资和其他条款。雇佣合同中的基本条款和双方特别约定的条款，只有在员工书面同意的情况下才能变更，雇主不能单方面改变合同条件，必须得到员工的明确书面同意。

根据劳动法典，立陶宛雇佣合同的类型有：

• 无固定期限的合同
• 固定期限、临时或季节性的合同
• 针对额外工作或次要职务的合同
• 跟家庭劳动者签订的合同
• 针对提供服务性质工作的合同
• 其他各式各样的合同

立陶宛劳动法典规定，雇员的试用期条件必须在雇佣合同中确定，劳动法典的所有规定都适用于试用期内的雇员。立陶宛的试用期一般不得超过3个月。但在法律规定的情况下，可以适用较长的试用期，但不得超过6个月，以验证雇员是否适合该工作。

立陶宛通常每月发一次工资，雇主必须在每个月10号前完支付工资。有些企业每月发两次工资，若要每月发两次工资，则应该在雇佣合同以及集体协议中说明。雇主向员工支付每月工资时，还应提供对应的工资单，注明税费扣除、社会保险费用等。

自2022年1月起，立陶宛规定不再允许以现金支付员工工资，所有工资必须以电子方式转入指定的员工银行账户。

根据立陶宛共和国政府2024年8月28日第709决议《关于2025年实施的最低工资》，2024年立陶宛的最低月工资为924欧元，最低时薪为5.65欧元。从2025年1月1日起，最低月工资将增加114欧元，最低小时工资将增加0.70欧元。到2025年，最低月工资将为1038欧元，最低小时工资将为6.35欧元。

立陶宛的劳动法典规定了关于解雇员工的细则，雇主应依法进行解雇程序。在立陶宛，解雇员工需要有合理的理由，还应在规定的期限内以书面形式向员工发布通知、支付员工遣散费。需要注意的是，立陶宛的遣散费与员工的工作年限相关，雇主应当根据劳动法的规定正确支付遣散费。

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<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假期类型</th>
<th>持续时间</th>
<th>带薪/无薪</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>年假</td>
<td>至少28天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>法定节假日</td>
<td>12天</td>
<td>无薪</td>
</tr>
<tr>
<td>病假</td>
<td>视情况而定</td>
<td>带薪+社会保障</td>
</tr>
<tr>
<td>孕产假</td>
<td>126天</td>
<td>社会保障</td>
</tr>
<tr>
<td>育儿假</td>
<td>三年</td>
<td>部份带薪+社会保障</td>
</tr>
<tr>
<td>学习假</td>
<td>10天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>创新假</td>
<td>12个月</td>
<td>视情况而定</td>
</tr>
<tr>
<td>无薪休假</td>
<td>视情况而定</td>
<td>无薪</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

立陶宛对外来商业持十分积极的态度，提供了平等的投资环境，无论是本国还是外国投资者，都享有相同的权利和受到平等对待。

立陶宛的签证一般有以下类别：

• 机场过境签证（A类）
• 过境签证（B类）
• 短期签证（C类）
• 长期签证（D类）

欧盟成员国公民在立陶宛工作不需要有工作许可证或签证。非欧盟成员国公民通常需要获得工作许可证和长期签证才能在立陶宛工作。

需要注意的是，立陶宛的工作签证和移民程序的详细规定和要求非常复杂，涉及许多因素和条件。如果您有具体的问题或需要详细的信息，您可以与Knit联系，以确保获得最新的信息。

要在立陶宛设立一个公司或组织，首先需要决定所要采用的形式，然后向国家企业注册中心提交申请。无论是为了盈利的公司（如私人有限公司、小型合伙企业、独资企业或合伙企业）还是非营利组织（如协会、公共机构、慈善基金等），都必须完成这一步骤。注册信息将被录入法人登记册。

此外，公司或组织在国家企业注册中心的注册信息一旦发生变化，例如地址、业务范围或会计人员等，必须在5个工作日内使用FR0791表格通知国家税务监察局。至于更详尽的注册流程，可以访问立陶宛的“Registrų centras”网站获取。国家税务监察局会根据这些信息，将公司或组织登记在纳税人名册上。