立陶宛《劳动法》对劳动合同的订立、时长、工时、加班、工资、休假等均有明确规定。2017年7月1日，作为立陶宛政府的主要改革措施，新版《劳动法》生效。新《劳动法》侧重于放宽就业关系，使其更加灵活，减轻了雇主的行政负担。新《劳动法》引入了新型的就业协议，以满足企业的需求；工作时间制度更灵活；就业协议可以更容易地以较低的成本终止。
必须符合《劳动法》确定的格式，且必须签订书面合同。合同内容必须包括合同有关方必须遵守的条款，如工作地点、工作内容、合同时限，固定工作内容的合同不得确定雇佣时间。此外，雇佣双方必须在合同内明确工作报酬。
立陶宛《劳动法》规定，只有在如下情况下方可终止劳动合同：（1）雇佣方破产且不再继续经营；（2）被雇佣方死亡；（3）雇佣双方就解除雇佣合同达成协议；（4）雇佣合同到期；（5）雇佣方提前通知；（6）被雇佣方提前通知等。在被雇佣方无过错的情况下，雇佣方也可出于善意终止雇佣合同。但雇佣方必须在终止雇佣关系前2个月书面通知被雇佣方。
普通工种的工作时间不得超过每周60个小时，每天不超过12个小时。标准的每周工作时间为5天，特殊情况下不得超过6天。
雇佣方可要求被雇佣方加班工作，但加班时间不得超过连续两天总计4个小时，或每年不得超过180个小时。
员工可享受每年20天（每周工作5天制）或24天（每周工作6天制）带薪年休假。
2020年1月1日起，立陶宛最低月工资为607欧元。加班工资至少应为正常工资的1.5倍以上。
欧盟以外国家的非立陶宛常驻人口可在立陶宛临时工作，但必须得到立陶宛劳动交易所颁发的劳动许可。欲在立陶宛工作3个月至半年的外国公民必须获得临时居留许可。外国公民可向立陶宛各驻外使领馆申请居留许可，已合法进入立陶宛境内的外国公民可直接向立陶宛内务部下属的移民局提交申请。持有立陶宛短期访问签证的外国公民不能申请居留许可。
除特殊情况外，与外国公民签署的劳动合同必须于合同签订起3日内报立陶宛劳动交易所登记备案。外国公民在立陶宛工作内容亦不得超出工作许可所规定的范畴。
立陶宛政府主管部门和社会民众对引进外籍劳工态度较为保守消极。办理居留、签证和劳动许可等方面控制较严，手续较为繁琐，审批时间较长。申请所需文件均需翻译成立陶宛语，并要进行公证或认证，劳动许可和工作签证的审批时间可长达半年。立陶宛负责劳动市场监管援助事务的机构为劳动交易所，隶属于立陶宛社会保障与劳动部。
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