立陶宛

立陶宛的雇员休假

立陶宛的劳动法典规定了立陶宛雇员的工作休息时间以及休假，除了带薪年假和法定节假日以外，立陶宛的雇员还有权享有病假、孕产假、育儿假、学习假、创新假和自由假。此外，有些立陶宛雇员可以与雇主在雇佣合同或是集体协议商定额外的休假。

立陶宛的年假

根据立陶宛的《劳动法》，全职员工每年有权获得至少28天的带薪年假，这其中包括周末和国定假日。若员工未休完全年度的假期，剩余的假期可以延期到下一年使用，但不得超过连续五年。无论是满职还是兼职，所有员工都享有带薪年假。对于兼职员工，他们的假期时长会根据其工作时间来按比例计算。

在某些特殊情况下，员工可以获得额外的假期，将会有35天的年假。例如照顾孩子或家庭成员、医疗原因等，以及18岁以下的雇员、单独抚养14岁以下子女或16岁以下残疾子女的雇员、残疾雇员等。对于某些工作涉及较大紧张、情绪、精神压力和职业风险以及工作条件特殊的雇员，他们的年假可以延长至58天。政府批准有权享受此休假的雇员类别清单，并确定每一类别雇员的延长休假的具体期限。额外的年假一般会在在劳动、集体协议或工作程序规则中确定。

年假薪酬应在年假开始前的3个工作日内支付。如果员工因非其本人原因未能及时收到工资，年假应相应延长等同于工资滞后支付天数，并且应按照年假期间支付的方式支付延期部分的工资。

雇员申请年假的规定

享受年休假的工作年度从员工受聘之日起计算。每工作1年，员工有权在同一年获得年假。在同一公司连续工作6个月后，员工通常可以获得首次年假。对于第2年及以后的年假，可以在任何工作时间内按照年假授予顺序获得。如果没有集体协议确定这个顺序，那么年假授予顺序将由各方达成协议而定。

根据雇员的要求，可以部分给予年假，但每次不得少于14天。

立陶宛的病假

立陶宛雇员有权享有病假，申请病假时，雇员必须向雇主提供专业的病假证明以证明无法工作。没有明确的最长病假期限，只要员工能提供医生开具的证明，他们就可以根据需要休病假。在病假的前2天，员工的工资由雇主支付，自第3天起，由立陶宛社会保险基金局（SoDra）支付。有慢性疾病的员工可能有权获得特殊的福利和支持，但这需要根据具体情况来确定。

对于长期病假，则可能会有额外的规定和程序，这通常会涉及到与SoDra或其他相关机构的交涉。

立陶宛的孕产假

女性员工有权获得孕产假 ，分别为预产期前70个日历日和生产后56个日历日（如果分娩复杂或生育多胞胎，则为70个日历日）。对于领养新生儿或被指定为其监护人的员工，领养或监护开始之日起至婴儿满70天时，他们可以休假。在孕产假的区间，休假员工将会根据社会保障得到津贴。

{{rich-contact-1-cn="/utility/publish-component"}}  

立陶宛的育儿假

作为母亲（继母）、父亲（继父）、祖父母或其他实际抚养孩子者的雇员，以及被指定为孩子监护人的雇员，都有权享受直到孩子满3岁的育儿假。这些假期可以一次性全部使用，也可以分批使用。有权享受这些假期的员工可以轮流休假。

在此假期期间，员工的工作岗位（职务）将被保留，除非公司完全清算。

立陶宛的学习假

对于与雇主建立雇佣关系超过5年的员工，如果参加非正规成人教育课程与员工的职业发展相关，则每工作年度可享有最多10个工作日的学习假期，并至少保留一半的薪水。

立陶宛的创新假

劳动法允许员工享有最长12个月的创新假期以从事创新或科学活动。在使用创新假前，雇员必须向雇主提交创新假的申请，并由雇主批准。在创新假期结束后，雇员通常会返回原职位继续工作。在某些情况下，休创新假的雇员可能会收到部分或全部的工资，或者可能没有工资，这都因具体的雇佣合同或公司政策而不同。

立陶宛的自由假

在工作日内，为了处理个人需要，员工可能会被授予无薪的自由时间，即员工可以在一天内的某个时间段不进行工作，以处理个人事务。这种类型的假期通常需要提前申请，并经过雇主的批准。只要不违反最大工作时间和最小休息时间的要求，员工可以与雇主协商将工作时间移至其他工作日/班次。

其他额外休假

雇主和员工可以在集体协议（通常是一个行业或公司范围内的协议）或个别劳动合同中协商确定比法律规定更长的休假时间，以及除了法定休假以外的其他类型的休假。

立陶宛的法定节假日

<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假日名称</th>
<th>日期</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>元旦</td>
<td>1月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>立陶宛国家恢复之日</td>
<td>2月16日</td>
</tr>
<tr>
<td>立陶宛恢复独立日</td>
<td>3月11日</td>
</tr>
<tr>
<td>基督教复活节（根据西方传统）</td>
<td>春分后的第一个满月的星期日</td>
</tr>
<tr>
<td>复活节后的第一个星期一</td>
<td>复活节后的第一个星期一</td>
</tr>
<tr>
<td>国际劳动节</td>
<td>5月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>母亲节</td>
<td>5月的第一个周日</td>
</tr>
<tr>
<td>国庆日（立陶宛国王明道加斯加冕）</td>
<td>7月6日</td>
</tr>
<tr>
<td>Žoliňa （圣母升天日）</td>
<td>8月15日</td>
</tr>
<tr>
<td>诸圣节</td>
<td>11月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣诞节</td>
<td>12月25日和26日</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>