立陶宛

立陶宛的员工福利

陶宛的劳动法典规定了一定的基本福利，如带薪休假、病假和产假，这些福利在所有行业中都是标准的。除此之外，立陶宛雇主还会提供其他的福利政策用以保障员工权益，同时，这些福利政策也为雇主提供了一定的灵活性以吸引和保留人才。

立陶宛的强制性雇员福利

国家社会保险

立陶宛的雇主需要为雇员支付一定的社会保险费用，以保障雇员的就业与权利。享有这些强制性社会保险的雇员，有权领取相应的福利津贴。

其中包括：

• 失业保险
• 工伤和职业病保险

立陶宛的非强制性雇员福利

补充医疗保险

立陶宛提供国家赞助的医疗保健，所有员工必须注册加入公司的医疗基金。国家计划覆盖了许多医疗费用，但不包括牙科护理。雇主可以选择提供牙科保险以及补充保险来帮助支付其他未覆盖的费用，或者提供津贴作为员工的福利来帮助员工支付这些费用。

私人养老金计划

立陶宛的大多数企业会员工提供私人养老金计划。在立陶宛，有3种养老金支付制度，雇主除了强制性的社会保险缴款外，还可以自愿缴款。大多数雇主会缴纳私人养老金计划以激励员工。

激励政策

雇主可以鼓励员工出色地履行工作职责、富有成效的工作、高质量的生产、长期且无可挑剔的工作，以及其他工作成果（表达谢意、奖励礼物、给予奖金、给予额外假期、优先考虑）。

培训计划

一些雇主可能会为员工提供职业发展机会，如培训课程、研讨会或学费补贴，以支持员工的职业成长。除此之外，立陶宛劳动法规定，雇主有义务对员工进行职业安全与健康方面的指导、培训和认证，如果员工没有接受过安全工作培训和/或指导，雇主不能要求员工开始在公司工作。

交通补贴

立陶宛的雇主可能会提供交通津贴作为员工福利，以帮助雇员支付上下班的交通费用。如果提供这样的福利补贴，雇主会在雇佣合同中为雇员说明。

餐费补贴或餐券

在立陶宛，一些公司可能会提供餐费补贴作为员工的额外福利，旨在帮助员工减轻工作日餐饮的经济负担。一般的餐费会根据具体的公司政策、员工的职位、工作性质以及工作地点等因素有所不同。

灵活工作

立陶宛劳动法典规定，雇员可以享有相当大的灵活性来调整自己的工作时间和模式。2017年开始生效的劳动法典的新规定中，引入了5种工作制度：

• 固定工作日/班次的时长和每周工作日数：根据具体职位和行业的需求设定
• 总计工作时间记录：在参考期间内完成整个参考期间的标准工作时间
• 灵活工作时间表：员工需要在指定的工作日/班次某些小时内出现在工作场所，但可以选择在此时间之前或之后完成剩余的工作
• 分割班次：在同一天/班次中进行工作，并有比规定的最大休息和就餐间隔更长的休息和就餐时间
• 个性化工作时间制度：应特定工作或员工情况制定的工作时间安排

在参照期间使用累计工作时间的规则下，每周的最大工作时间为52小时，不包括额外工作，也不将此最大工作时间应用于值班。这些规定为立陶宛的员工提供了更大的工作灵活性和个性化选择。

立陶宛劳动法典还将远程工作视为一种工作组织或执行的形式，而不是一种需要特别协议的劳动合同类型。这意味着远程工作是员工在与雇主协商的程序下，在雇主场所以外的地方（通常是员工选择的地点）全职或兼职执行工作的一种方式。