芬兰

芬兰的经济环境稳定且透明。芬兰作为欧盟的一员，其经济体系高度发达，政局稳定，政策透明，法律体系完善，企业可以在一个公平、透明的市场环境中运营。这种环境为企业提供了稳定的发展基础，减少了不确定性和风险。

其次，芬兰的高科技产业发达。芬兰在信息技术、通信技术和清洁能源等领域处于全球领先地位。赫尔辛基被誉为“北欧硅谷”，吸引了大量科技公司和初创企业。企业可以借助芬兰的技术优势和创新资源，推动自身业务的技术创新和发展。这不仅有助于提升企业的竞争力，还可以拓展新的业务领域。

芬兰具备高素质的劳动力。芬兰的教育体系世界领先，员工普遍具备高水平的技能和专业知识。芬兰的劳动力市场注重技术和创新，这为企业提供了高效且具竞争力的工作团队。不仅如此，芬兰人的英语水平普遍较高，这也有助于跨国企业在芬兰的沟通和管理。

作为欧盟成员国，芬兰享有欧盟内部的各种贸易便利条件。企业在芬兰设立分支机构，可以更便捷地进入整个欧洲市场，享受欧盟内部的关税优惠、贸易便利和市场准入。这为企业拓展欧洲市场提供了良好的契机和平台。

此外，芬兰的生活质量高。芬兰多次被评为世界上最幸福的国家之一，社会治安好，环境优美，公共服务体系完善。这些因素对吸引国际人才和提升员工满意度都有积极的影响。良好的生活环境不仅有助于员工的身心健康，还能提高工作效率和企业的整体凝聚力。

芬兰政府对外资企业持欢迎态度，并提供多种支持政策。芬兰投资促进局（Business Finland）提供了各种服务和支持，帮助外资企业顺利进入芬兰市场。这些支持政策涵盖了从初创阶段到业务扩展的各个方面，为企业提供了全方位的帮助和支持。中芬经济互补性强，在科技创新、信息通讯和清洁技术等领域合作潜力巨大。目前，中国连续多年成为芬在亚洲最大贸易伙伴，芬兰是中国在北欧地区第三大贸易伙伴，2023年双边贸易额达82亿美元。

综合来看，企业出海芬兰可以享受稳定的经济环境、先进的技术资源、高素质的劳动力、广阔的欧洲市场、优质的生活环境以及政府的支持政策。这些优势为企业在芬兰的发展提供了良好的基础和机会。

{{rich-contact-1-cn="/utility/publish-component"}}

芬兰劳动力市场相对较小，人才供给有限，且招聘过程竞争比较激烈。芬兰的高质量教育体系培养了大批高素质人才，这些人才往往更倾向于选择那些已经在芬兰建立了良好声誉的企业或本地公司，增加了新进入企业吸引优秀人才的难度。

芬兰的劳动法相对严格，雇主在招聘和雇佣过程中需要遵守许多法律法规，例如关于劳动合同、工作时间、工资标准等方面的规定，这增加了招聘的复杂性和成本。

语言也是一个重要的挑战。尽管很多芬兰人都能讲英语，但在工作环境中使用芬兰语仍然是主流，特别是在本地化的岗位上，雇主需要寻找既能讲芬兰语又具备相关技能的员工。此外，芬兰的文化与其他国家存在一定差异，企业需要花费时间和精力去理解和适应当地的工作文化和习俗。

芬兰的高生活成本和高工资水平对企业提出了更高的财务要求。企业在招聘过程中需要提供有竞争力的薪酬和福利，以吸引和留住优秀的员工，这对许多中小型企业来说是一个巨大的负担。

综上所述，企业在芬兰招聘员工面临劳动力市场小、竞争激烈、法律法规严格、语言障碍、文化差异以及高成本等多重挑战，这需要企业具备灵活的招聘策略和充足的资源来应对。万领钧Knit People提供一站式名义雇主与全球薪酬管理解决方案，通过Knit，您可以轻松解决雇佣当地员工和海外薪酬发放等合规问题。

<div class="table-wrapper">
<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>养老金</td>
<td>失业保险</td>
<td>医疗保险</td>
</tr>
<tr>
<td>工伤赔偿保险</td>
<td>团体人寿保险</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

<div class="table-wrapper">
<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>餐饮津贴</td>
<td>健身和健康计划</td>
<td>灵活工作</td>
</tr>
<tr>
<td>交通补贴</td>
<td>育儿补贴</td>
<td>职业培训</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

根据芬兰《劳动合同法》，雇主与雇员须签订雇佣合同，确立雇佣关系。合同中，雇员要保证遵守雇主管理和监督，由此才能获得薪资。雇佣合同按照有无约定期限，分为固定期限合同和无固定期限合同；按照签订形式可分为口头、书面或电子版合同。固定期限合同须注明合同期限和签订原因，合同内容主要包括双方身份信息、工作地点、开始工作时间、岗位责任、试用期、假期和工资等。 

在芬兰，试用期内，雇主和雇员都可以随时终止合同，无需事先通知。试用期的最长期限为六个月。如果雇员的受雇时间少于一年，则试用期不得超过您的受雇时间长度的一半。

在芬兰，工资的支付形式和周期通常遵循以下惯例：

1. 工资支付形式
   • 银行转账：工资通常通过银行转账的方式直接支付到员工的银行账户。这是最常见和最安全的支付形式，确保工资按时到达员工账户
   • 电子工资单：许多公司使用电子工资单系统，通过电子邮件或公司门户向员工发送工资单，这样员工可以随时查阅自己的工资详情
2. 工资支付周期
   • 月薪制（Monthly Salary）：大部分芬兰员工的工资按月支付，通常在每月的最后一个工作日或指定的支付日。月薪制适用于全职和长期合同员工
   • 周薪制（Weekly Salary）：虽然较为少见，但某些行业或工作类型，如短期合同工或小时工，可能会按周支付工资
   • 半月薪制（Bi-weekly Salary）：部分公司选择每两周支付一次工资，通常在每个支付周期的最后一个工作日发放

如果雇主终止雇员的雇佣关系，意味着工作完全结束，合同也随之终止。雇主只能在有正当且合理的理由时解雇员工，并且必须告知解雇原因。合法的解雇理由包括公司财务问题或员工工作表现不佳等，但不能因为怀孕、病假、参与工业行动或政治、宗教观点而解雇员工。雇员有权要求雇主提供书面的终止日期和解雇原因。

雇员在不定期雇佣合同下可以随时终止合同，无需提供理由，但需遵守通知期。固定期限合同一般不得随意终止，除非有协议或特殊情况。在工作中，如果合同中规定了试用期，雇员和雇主可以在试用期内取消合同，但不能基于不当理由。

员工可以随时辞职并终止工作合同，无需提供理由，但需遵守14天或1个月的通知期。最好以书面形式通知雇主，并继续工作至通知期结束。雇主只能因正当理由解雇员工，并在解雇前给予警告。雇主的通知期根据雇佣关系的持续时间从14天到6个月不等，具体期限可由集体劳动协议或双方协议决定。

<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假期类型</th>
<th>持续时间</th>
<th>带薪/无薪</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>年假</td>
<td>2 - 30天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>病假</td>
<td>最多60天</td>
<td>前10天带薪，之后领取津贴</td>
</tr>
<tr>
<td>产假</td>
<td>40天</td>
<td>领取津贴</td>
</tr>
<tr>
<td>陪产假</td>
<td>18 - 54天</td>
<td>领取津贴</td>
</tr>
<tr>
<td>育儿假</td>
<td>160 - 320天</td>
<td>领取津贴</td>
</tr>
<tr>
<td>儿童看护假</td>
<td>直到小孩满3岁</td>
<td>领取津贴</td>
</tr>
<tr>
<td>兼职儿童看护假</td>
<td>直到小孩满3岁或小孩一、二年级期间</td>
<td>领取津贴</td>
</tr>
<tr>
<td>临时儿童看护假</td>
<td>最多4天</td>
<td>领取津贴</td>
</tr>
<tr>
<td>学习假</td>
<td>2年</td>
<td>无薪</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

想要入境芬兰，需要申请申根签证。申根签证是指在任何180天内、停留时间不超过90天的，在申根地区短期停留或过境的许可证。申根国家签发的申根签证允许申请人在任何申根国家旅行，但您必须从主要目的地国家申请签证。在某些情况下，除了居留许可外，员工还可以申请 D类签证。D类签证是一种 100 天签证，只有当申请人获得或持有芬兰居留许可时，才有可能获得 D类签证。除此以外，还有季节性工作者签证。

如果外国人以务工为目的入境，无论其时间长短，都必须在入境前获得芬兰政府签发的工作许可和居留许可。申请者须参加雇主组织的考核、面试等。通过考核者办理护照，并填写工作许可申请表，由雇主代办工作许可。芬兰雇主须向就业经济部办公室提交有关基本工作条款的书面材料，申请者向芬兰驻华使馆提交居留许可的申请材料。就业和经济发展办公室将根据劳动力市场的需要及申请者生活来源等做出初步裁定。芬移民局将据此考虑该申请是否符合要求。获得工作许可后，凭工作许可到芬兰大使馆办理赴芬兰签证。

芬兰允许外国投资者注册的企业形式包括分支机构、有限责任公司、个体企业和合伙企业等。其中，分支机构属于外国公司的一部分，在芬兰拥有固定经营场所并开展业务。有限责任公司属于有限责任的独立法人实体，可由一名以上的自然人或法人设立，分为私人有限责任公司和公共性有限责任公司。根据芬兰法律规定，有限责任公司的股东以其出资额为限，对公司承担责任，上市公司必须是公共性有限责任公司。对于大多数在芬兰开展业务的外国投资者，最常见的公司形式是有限责任公司和外国分支机构。

在芬兰注册公司时，您需要准备以下文件：公司章程（详细描述公司的结构和经营目标）、注册申请表（填写芬兰商业登记局的表格）、公司名称和地址证明、股东和董事的个人身份证明及联系信息、注册资本证明（显示已缴纳最低资本要求）、商业计划书（可选，但有时需要）、税务登记文件（申请公司税号）、如果由代理人办理还需提供授权书、以及对于合伙企业，需要提供合伙协议。根据公司的业务类型和特殊要求，可能还需提交其他相关文件或许可证。