芬兰

芬兰的员工休假

芬兰的雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

芬兰的年假

如果员工每月工作至少14天或35小时，就可以累积年假。如果员工的工作时间少于上述要求，员工仍有权获得休假和在休假期间支付的假期补偿。

芬兰年假的计算周期不是从1月到12月，而是从前一年的4月1日到这一年的3月31日（例如，从2023年4月1日到2024年3月31日）。员工每个日历月累积多少天的年假取决于员工的工作时长，如果在该公司工作满一年了那么年假是2.5天/月，也就是一年30天，如果没有满一年则按照2天/月算。例如，如果员工在5月1日开始新工作，并且工作了六个月，那么每个月将累积两天年假，总共为12天年假。前提是员工每月工作至少14天或35小时。要获取确切的天数，员工可以询问雇主或工会。

在短期的雇佣关系中，如暑期工作，年假通常会与最后一次工资一起以现金形式支付。

在年假期间，员工将获得假期工资。雇主必须向员工提供假期工资单。如果员工的雇佣关系结束，员工有权获得未休的年假或休假天数的假期补偿。

芬兰的病假

在芬兰，所有雇员都有资格根据限制其工作的症状或疾病领取疾病津贴。病假津贴是对因工作能力丧失而导致的收入损失的补偿，适用于工作能力丧失时间少于一年的情况。

疾病津贴取决于就业期限和具体的集体劳动协议。通常，雇主负责支付前10天病假的全额工资，之后，社会保险机构支付病假津贴长达300天。员工需要提供医疗证明才能申请病假津贴。根据医疗证明A，病假津贴通常可提供最多60个工作日。60天后，只有在员工能够提供医疗证明B或其他关于工作能力丧失的声明时，才可继续获得病假津贴。缺勤前60天支付全额工资，之后120天将支付工资的2/3。如果雇主继续向雇员支付工资，那雇主将得到好处。在北欧国家，员工通常可以缺勤1-3天，无需出示医疗证明。

芬兰的产假

产假为期40个工作日，通常在预产期前30个工作日开始。孕假必须在预产期前至少14个工作日开始。如果在孕假期间没有工资收入，Kela（芬兰社会保险局）可以支付员工孕假津贴（raskausraha）。详情请参阅InfoFinland页面的孕期支持信息。孩子出生后，可以开始休育儿假。

如果雇员怀孕了，并且在工作中可能会接触到化学物质、辐射或传染病，从而对胎儿的发育或妊娠造成危害，则必须消除这些危害或将该雇员调到其他更安全的工作岗位。如果无法安排合适的工作，雇员可能有权离职并领取特殊生育津贴。

芬兰的陪产假

父亲最多可休 54 个工作日的陪产假（约 9 周）。父亲可与母亲同时在家居住约 3 周。育儿假结束后，父亲可使用剩余的陪产假。父亲可在陪产假期间领取陪产假津贴。

芬兰的育儿假

产假结束后，母亲或父亲可以休育儿假。每位父母有权享受 160 天的育儿假。在单亲家庭中，父母一方有权享受 320 天的假期。

在育儿假期间，社会保障局Kela 支付育儿津贴。父母也可以兼职工作，轮流照顾子女。在此期间，Kela 向父亲和母亲支付部分育儿津贴。

芬兰的儿童看护假

在育儿假结束后，员工可以申请儿童看护假，在家照顾孩子。员工可以一直休到孩子满3岁。

Kela为3岁以下的孩子支付儿童家庭看护津贴。看护人可以是父母之一，也可以是其他人，如祖父母或雇佣的保姆。如果孩子在由市政府组织的日托中，则无法领取儿童家庭看护津贴。

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芬兰的兼职儿童看护假

员工也可以通过申请兼职儿童看护假，选择兼职工作并在家照顾孩子。虽然员工的工资会减少，但Kela将支付员工灵活的看护津贴。Kela为3岁以下的孩子支付灵活的看护津贴。

当员工的孩子开始上学时，如果员工缩短工作时间，即工作时间减少，员工可以领取部分看护津贴。部分看护津贴适用于小学一年级或二年级的孩子。

如果员工怀孕或正在休家庭假，员工不得受到歧视。

例如，雇主不能因以下原因终止员工的雇佣关系：

• 员工怀孕
• 员工正在休家庭假
• 员工告知雇主计划休家庭假

在家庭假结束后，员工有权返回原来的工作岗位。如果这不可能，雇主必须在可能的范围内为员工提供与之前工作相对应的工作。如果这也不可能，雇主必须根据雇佣合同为员工提供其他工作。

芬兰的临时儿童看护假

当未满10岁的孩子突然生病时，父母可以在家照顾孩子。这被称为临时儿童看护假（tilapäinen hoitovapaa），每次最多可以持续四天。

员工应尽快通知雇主关于临时儿童看护假的安排及其预计时长。雇主可能会要求员工提供可靠的证明，例如医疗证明。

根据法律规定，临时儿童看护假是无薪的。然而，在集体协议中可能会约定临时儿童看护假是带薪的。

芬兰的学习假

学习假是指员工请假去进行学习。根据法律规定，如果员工为同一雇主连续或累计工作至少一年，员工有权在五年内享受最多两年的学习假。

员工必须在学习开始前提前以书面形式向雇主申请学习假。

芬兰的法定节假日

芬兰全国范围内的公共节假日总共有十七天，通常是公共假日，大多数企业和机构会放假，而零售店和餐厅等服务行业可能会少部分营业。

以下是2024年芬兰法定节假日或公共假期：

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<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假日名称</th>
<th>日期</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>元旦</td>
<td>1月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>主显节</td>
<td>1月6日</td>
</tr>
<tr>
<td>耶稣受难日</td>
<td>3月29日</td>
</tr>
<tr>
<td>复活节</td>
<td>3月31日</td>
</tr>
<tr>
<td>复活节翌日</td>
<td>4月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>劳动节</td>
<td>5月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>耶稣升天节</td>
<td>5月9日</td>
</tr>
<tr>
<td>母亲节</td>
<td>5月12日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣灵降临节</td>
<td>5月19日</td>
</tr>
<tr>
<td>仲夏节前夜</td>
<td>6月21日</td>
</tr>
<tr>
<td>仲夏节</td>
<td>6月22日</td>
</tr>
<tr>
<td>万圣节</td>
<td>11月2日</td>
</tr>
<tr>
<td>父亲节</td>
<td>11月10日</td>
</tr>
<tr>
<td>独立日</td>
<td>12月6日</td>
</tr>
<tr>
<td>平安夜</td>
<td>12月24日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣诞节</td>
<td>12月25日</td>
</tr>
<tr>
<td>节礼日</td>
<td>12月26日</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>