多米尼加
名义雇主负责
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Knit平台可根据您的独特需求进行定制
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雇用和重新组建跨境团队成员
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确保他们的就业符合当地就业法律规定
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为团队提供有竞争力的福利选择
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处理当地工资单
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申报与就业相关的税款和报表
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向员工发放工资单
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以当地货币发放工资
名义雇主如何运作
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劳动就业法规
多米尼加劳工法核心内容
1992年6月17日，多米尼加颁布了新的劳工法，即《16-92号法》。
多米尼加的劳动法规定
- 多米尼加雇员比例：一个企业中多米尼加籍工人的比例至少必须达到80%。经理和其他从事监察工作的人必须优先选择多米尼加人担任，但不存在级别的限制。如果一个多米尼加人取代外国人的职位，他有权获得同样多的工资，拥有同样的权利和同等的工作条件。
- 工作时间：每星期正常工作时间是44小时。每天的正常工作时间是8小时。工作日一般是星期一到星期五，少数公司工作日一直到星期六。实行半天工作制的工作时间不能超过29小时。
- 带薪休假规定：婚嫁休假5天，产假14周，近亲家庭成员丧假3天。妻子分娩，丈夫休假两天。
- 正常休假规定：根据《97-97号法》，工龄1-5年的职工有权休假14个工作日，工龄满5年以上休假18个工作日。
- 性骚扰：法律禁止雇主及其代表对女雇员进行性骚扰。
- 保护母亲：雇主不能在妇女怀孕和分娩后的3个月里，无故结束劳动合同。即使有正当理由，雇主在终止合同前，必须报请劳动部批准。除事先通知外，还必须向雇员支付相当于5个月工资的补偿。孕妇在获得预产和产后休息许可后，有权要求给予带薪休假待遇。有权在其孩子一周岁前，每月有半天时间带孩子进行儿科检查。
多米尼加的工资、福利待遇
- 最低工资：多米尼加劳工法规定，私人部门雇员的最低工资由“全国工资委员会”确定并定期公布。有一般最低工资和特殊最低工资之分，如保税区和旅游业的月最低工资比一般最低工资要低。
- 超时工资、夜班工资和节日加班工资：超过规定时间工作应额外支付基本工资的35%。夜班工作应在基本工资的基础上增加15%。节日加班应增加100%。
- 额外工资：作为圣诞节的福利，所有雇员都有权在每年12月20日以前多获得一个月的额外工资。
- 公司利润分成：所有雇员有权分享公司净利润10%的提成。提成分配不是平均的，有最高限额。公司工龄不足3年的雇员，所得分成最多不能超过45天的工资额。公司工龄超过3年的雇员，分成所得最多不得超过其60天的工资。矿业、工业、农业和林业等企业，在开业的头3年内免除上述提成的义务。保税区企业，在已投入资本金回收前，也不提成。农业企业资本不足100万比索者，也完全免除提成。
- 正常休假工资：公司工龄1-5年的雇员，公司支付其相当于14天的工资；公司工龄超过5年的，支付其18天的工资。
多米尼加解雇雇员要求
根据劳动法有关法律规定和程序，解雇不合格雇员，雇主无须支付任何补偿。如违反法律规定解雇雇员，雇员有权获得停业补偿和帮助。
- 补偿计算方法：工龄3到6个月的雇员，补助6天工资；工龄6到12个月的雇员，补助13天工资；工龄1到5年的雇员，补助21天的工资；工龄5年以上的雇员，补助23天的工资。
- 提前通知：雇主在解雇雇员时，须提前通知雇员。提前的时间，根据雇员工龄的长短来决定：工龄3到6个月的雇员，提前7天；工龄6到12个月的雇员，提前14天；工龄1年以上的雇员，提前28天。
- 解雇期间工资：在提前通知解雇的时期里，雇主支付雇员的工资可以免税但不包括所得税。如果雇主推迟支付应付补助，每推迟一天，应向雇员额外支付一天工资的补助。
多米尼加的劳动保险
- 养老保险、伤残保险、意外保险和家庭健康保险：雇主支付全部金额的70%，雇员支付30%。
- 职业风险保险：雇主支付100%。
- 社会稳定基金：雇主无需支付养老金项下的社会稳定基金，雇员支付工资额的0.4%。
外国人在当地工作的规定
多米尼加允许外国人通过与当地人通婚或投资的方式移民多米尼加。多米尼加劳动法执行属地原则，即在劳动法律面前，外国人和多米尼加人无差别对待，除非国际条约另有规定。
- 企业员工比例：劳动法规定，企业至少80%的员工应为多米尼加人，多米尼加人工资总额一般不少于企业工资总额的80%。
- 外籍劳务审批：多米尼加对引进外籍劳务的态度比较谨慎，鼓励使用更多的当地劳务人员，对外籍劳务的审批严格。相关手续通常由当地邀请单位办理，需办理有效期为一年的临时居住证和工作许可证，由邀请单位出具邀请函申请工作签证，并经内政部移民局和多米尼加驻外使馆的核准。目前虽未设立外籍劳务配额，但对入境的外籍劳务人员管理严格，工作许可证逾期将被处以高额罚款。
多米尼加的安全与保险
- 社会治安：多米尼加政局总体稳定，但社会治安问题较为突出。
- 风险规避：建议劳务人员根据自身需求，投保意外伤害险和医疗险等，规避潜在风险。
- 应急机制：中资企业应建立、健全安全突发事件应急机制，加强与中国驻多米尼加经济商务处沟通协调。
联系方式
多米尼加劳动部所属的法律援助部门系多米尼加劳动援助机构Asistencia Judicial。
- 电话：809-535-4404转2119
- 电子邮箱：info@mt.gov.do
- 地址：Ave. Enrique Jiménez Moya # 5, Centro de los Héroes, La Feria, Santo Domingo, Distrito Nacional, R.D.
本文内容引用自中国商务部
税收政策
多米尼加的税收体系和制度
国内税务总局负责税收工作和财税法规的执行。
税法
现行税法简称《11-92号法》，于1992年5月31日颁布，包含四个部分：
- 一般原则，手续和惩罚；
- 所得税；
- 工业品与服务流转税；
- 消费选择税。
财税改革
2000年，多米尼加进行了一次财税制度的较大改革，旨在确保财政收入保持适当水平，以支持政府在消除财政赤字、减少贫困和改善收入分配方面的工作。改革内容包括：
- 财政补偿：税务管理部门可以对超过应付部分的纳税、支付利息和罚款给予补偿；
- 关于折扣：纳税人在接到税务部门通知后立即付款，可享受高达应税额40%的折扣；
- 预付税款：商业活动必须预付全年所得税税额的1.5%；
- 关于免税：《11-01号法》规定欠税的公司和法人可以获得减免待遇；
- 简化估税制：年收入低于600万比索的公司可以从《简化估税制》中受益。
多米尼加的主要税赋和税率
多米尼加的所得税
多米尼加公民和居民必须缴纳一般收入和外国收入的所得税。外国人只需缴纳在多米尼加获得的收入的所得税。法人所得税税率为应税净收入的27%。个人所得税根据年收入不同，税率和免税额度有所区别。
多米尼加的工业品和服务流转税（ITBIS）
自2016年起，流转税税率为18%。特定商品如乳品、食用动物脂肪或植物油等流转税税率为16%。
多米尼加的消费品选择税
适用于某些国内制成品和进口商品，以及电信和保险服务的提供等。税率根据商品种类和服务类型不同而有所区别。
多米尼加的继承和捐赠税
继承税税率为继承财产价额的3%，捐赠税税率参照法人所得税税率执行。
多米尼加的不动产税
适用于所有住房、城市住房用地等。个人不动产税率按不动产价额超出一定数额部分的1%计征。
多米尼加的机动车税
牌照发放时最高征税额为2200比索，机动车转让税率为车款的2%。
多米尼加的矿石燃料税
对进口燃料和本地生产燃料征收13%的燃料税。
多米尼加的房地产交易税
房地产销售及改善税为3%，抵押登记税为2%。
多米尼加的公司资本税
在创立或增资时，对商业公司征收1%的资本税。
免责声明：本文内容引用自中国商务部。
工作签证
想要了解最新多米尼加共和国的工作签证政策和流程？Knit致力于提供一站式解决方案，为您的员工申请工作签证提供全方位支持和帮助，现在让Knit带您了解多米尼加共和国的工作签证政策和流程。
一、多米尼加共和国的工作签证类型
外国公民需要获得特定的签证才能出于就业目的移居多米尼加共和国。 根据工作性质和计划在多米尼加共和国停留的时间长短，员工有两类工作签证可供选择：
- 商务签证，或 Visa de Negocios： 此签证在单次入境的 60 天内有效，或在多次入境的一年内有效。 但是，多次入境商务签证不允许持有人全年一次在多米尼加共和国停留超过两个月。
- 用于就业目的的商务签证： 此签证在当地称为 Visa de Negocios con Fines Laborales，适用于受雇于多米尼加共和国私人或上市公司的外国公民。 其初始有效期为一年，此后只要持有人仍然拥有有效的工作合同，就有资格续签。
长期为贵公司工作的任何外国员工都需要获得商务签证才能就业，他们还需要居留许可证。
二、获得多米尼加共和国工作签证的要求
为了申请商务签证用于就业目的，外国公民将需要提交文件，例如：
- 填写完整的签证申请表
- 申请人在多米尼加共和国逗留期间有效的护照
- 医疗证明
- 护照照片
- 来自其居住国的警察背景调查
- 申请人来自其原籍国的国民身份证件副本
- 多米尼加共和国雇佣公司致领事部门的信函
计划在多米尼加共和国停留两个多月的外国工人也需要居留许可证。 该许可证的要求包括：
- 填写完整的申请表
- 有效的护照
- 护照照片
- 医疗证明
- 犯罪背景调查
- 申请人的国家身份证件副本
- 出生证明
- 雇主的公证保证函
- 证明财务偿付能力的文件
三、多米尼加共和国工作签证的申请过程
外国公民在与位于多米尼加共和国的公司签订后，可以开始签证申请流程。 申请人将需要收集签证和居留许可证所需的文件，然后将其提交给其居住国的多米尼加大使馆或领事馆。
签证申请获得批准后，外国工人可以前往多米尼加共和国。 他们将需要携带申请中的所有文件，并将其提交给圣多明各的外交部。 之后，他们可以开始工作。
四、了解Knit的工作签证服务
Knit的专业团队为企业提供服务，专业的工签顾问团队会根据出海企业具体需求和目标，提供一对一的签证咨询与支持服务，帮助客户了解最新签证申请过程和文件要求。此外，Knit还注重合规性风险管控，时刻关注各国签证政策的变化，以确保所申请的员工工作签证符合当地法规要求。通过Knit的专业团队和个性化服务，客户能够轻松应对工签申请的挑战，顺利推进海外业务发展。
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