捷克
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捷克
- 雇主税：33.8%
- 雇员税：11.6% - 34.6%
- 货 币：捷克克朗(CZK)
- 平均带薪休假时间：28天
捷克雇佣白皮书
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五、工资规定
根据捷克劳动法最新规定，捷克的最低工资和保障工资于2026年再次上调，雇主必须在员工开始工作前向其提供书面工资单。除非劳动合同或内部规章中已包含相关信息，否则该文件必须包含支付方式、支付周期和支付地点等信息。
如果工资或薪金声明中所述的任何信息发生变化，雇主必须出具新的声明——这意味着员工必须在 2026 年开始工作之前收到更新的书面信息。
5.1 最低工资
自2026年起，捷克法定最低工资相比2025年增加1,600Kč，每月最低工资标准调整为为22,400Kč（1Kč≈0.3398CNY，2025.12），每周40小时标准工时对应的最低时薪为134.40Kč。
同时，根据捷克《劳动法》第109条第(3)款的规定：雇主需要为雇员提供保障工资，不同类别的工作对应的保障工资如下：
| 工作等级 | 保障工资（2026） | 技能水平/教育背景要求 | 常见职业 |
|---|---|---|---|
| 第1类 | 22,400Kč （100%最低工资） | 低技能劳工 | 搬运工、非技术工人、清洁工 |
| 第2类 | 26,880Kč （120%最低工资） | 需学徒证书或相关培训（无需高中毕业会考） | 厨师、服务员、收银员、司机、仓库操作员 |
| 第3类 | 31,360Kč （140%最低工资） | 需高中毕业会考（含）以上学历 | 贸易商、会计师、旅游信息中心员工 |
| 第4类 | 35,840Kč （160%最低工资） | 高等教育或复杂技术工作 | 火车司机、导游、IT支持专家、紧急服务人员 |
在公共部门，艰苦工作条件补贴由《劳动法》第128条规定，补贴金额为最低月工资的5%至15%，具体比例由劳动部设定。在此范围内，用人单位可根据自身财务能力，通过内部规章确定具体金额。
捷克的最低工资分类复杂、处罚严格，每年调整，雇主需要根据员工类型做好分类，避免引发合规风险，建议雇主每年及时核查最新捷克最低工资标准或咨询万领钧Knit薪酬社保专家。
5.2 发薪频率
一般来说，捷克的薪酬按照章程和劳动合同规定的时限支付，每月至少支付一次，最迟在当月月底支付上个月的工资。法律没有规定具体发薪日是哪一天，但雇主需要再雇佣合同或内部规章制度中约定每月固定的发薪日。
5.3 工资单
捷克的《劳动法》（Zákoník práce）和《税收法》（Daňový řád）同时规定了雇主在薪酬支付方面的义务，其中包括对员工工资和工时记录的保存要求，但在具体要求上有所差异，雇主需满足以下要求：
| 类别 | 字段 | 要求 | 常见做法 |
|---|---|---|---|
| 身份项 | 员工姓名、出生日期、员工税号/社会保障号、雇主名称及注册地址、雇佣合同编号 | ·需符合捷克《个人数据保护法》（GDPR） ·必须包含雇主法定注册信息（公司注册号IČO、增值税号DIČ） | 置于工资单顶部，大型企业会包含部门、职位和员工内部编号 |
| 期间项 | 发薪期起止、发薪日 | ·工资周期通常按月计算（如1日 - 30日） ·付款日需符合捷克《劳动法》（如次月15日前支付上月工资） | 格式为 “Měsíc: Leden 2026” 或具体日期范围 “1.1.2026 – 31.1.2026” |
| 工时项 | 普通工时、加班工时（分白天/夜间/节假日）、带薪休假/病假/缺勤工时 | ·捷克标准工时为每周40小时，加班需支付额外工资（通常125% - 150%） ·需区分加班类型（如夜间加班费率更高） | 缺勤需注明原因（如无薪假需扣除工资） |
| 收入项 | 基本工资（月薪或时薪）、加班费、奖金/佣金、交通/餐饮/住房津贴、其他补贴 | ·必须符合捷克最低工资标准 ·津贴需明确是否为免税项（如交通津贴免税限额为1,000克朗/月） ·奖金需标注发放依据（如绩效、季度奖等） | 基本工资（Hrubá mzda）单独一行，各类津贴、奖金、报销分项明细列出 |
| 法定扣款 | 社会保险（雇员缴纳6.5%）、医疗保险（雇员缴纳4.5%）、个人所得税（累进税率15%/23%） | ·雇主需代扣代缴（雇员部分）并承担雇主部分（社保24.8%、医保9%） ·个税按年收入累进计算，需每月预扣 | 需标注扣款用途（如“Soc. pojištění”） |
| 州/地方扣款 | 地方税费（如适用） | 部分城市可能征收地方附加税（例如布拉格无单独地方税） | 实践中多数地区无额外扣款 |
| 自愿扣款 | 补充养老金计划（如DPS）、工会会费、慈善捐款 | ·需员工书面授权 ·补充养老金可享受税收优惠（限额内免税） ·扣款比例需符合捷克《劳动法》上限规定（通常不超过总收入的10%） | 列出每项自愿扣款名称和金额 |
| 汇总项 | 总收入、总扣款、净工资/税后收入 | 必须清晰区分总额与净额 | 用加粗字体标注净工资，需与银行转账金额一致 |
| 补充项 | 支付方式、税款调整等 | ·电子工资单需通过安全系统发送（如PDF加密） ·员工有权要求纸质副本 | 表格或脚注 |
捷克要求工资记录需保存5年，作为处理劳动纠纷的法定证据，如果员工为非居民，需要额外注明外国汇率和国际税费协定减免。
5.3.1 当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择
l 自行处理工资：您可以通过成立捷克的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规，如捷克工资单法律指南和捷克扣款税率表
l 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式全球薪酬合规服务解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上
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5.4 工资支付形式
捷克没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括：
| 支付形式 | 是否允许 | 使用场景/备注 | 实操提示 |
|---|---|---|---|
| 现金 | 有条件允许 | ·极小金额支付（如兼职、临时工） ·紧急支付（需员工书面同意） | ·单次支付≤10,000克朗 ·需附书面协议并留存至少3年 ·严格记录现金流向以避免税务风险 |
| 纸质支票 | 不允许 | — | 捷克自2016年起已废除支票支付体系 |
| 直接存款 | 允许且常见 | ·常规全职/兼职员工 ·长期合同工 | ·必须转账至员工捷克境内银行账户 ·需同步发送电子工资单（PDF加密邮件或员工门户） |
| 电子工资卡 | 允许 | ·无银行账户员工（如外籍短期工） ·雇主合作银行提供预付工资卡 | ·需确保工资卡由合规金融机构发行（如Česká spořitelna、Air Bank） ·禁止收取工资卡管理费 ·员工可随时要求转为标准银行账户 |
| 虚拟货币/第三方钱包 | 有条件允许 | ·跨国远程员工协议特殊约定 ·创新型行业（如IT、区块链公司） | ·工资必须以捷克克朗计价 ·需员工书面同意并明确风险 ·第三方钱包（如PayPal、Revolut）需绑定捷克银行账户 |
5.5 捷克奖金条例
捷克法律未强制要求雇主支付任何形式的奖金（包括十三薪、年终奖、绩效奖金等），是否发放奖金主要基于公司雇佣合同或公司内部章程规定，或由雇主根据公司业绩和员工个人表现决定发放标准。但如果雇主书面承诺支付奖金，就必须按约定支付。
需要注意的是，自2026年1月1日起，捷克雇主将工资或奖金的一部分转换为免税的员工福利（如餐饮券、体育设施使用权等多功能福利卡 "cafeteria" system）的做法将不再享受税收优惠，需要缴纳所得税、社会保险和健康保险。自2026年起，捷克引入员工持股计划（ESOP）的新法律框架，可以作为新的激励员工的方式.
5.5.1 捷克绩效奖金
绩效奖金是根据雇员在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据雇员的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。捷克的绩效工资是雇雇员资的组成部分，作为对雇员在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：
- 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
- 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
- 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
- 奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入。雇主在支付奖金时需要扣除适当的税款，并报告给捷克税务机构
捷克没有法定的奖金，但在捷克，较多雇主会采用一些激励措施来吸引更多的雇员和人才，如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。
5.5.2 中国VS捷克奖金条例差异
| 对比项 | 中国 | 捷克（常见实践） |
|---|---|---|
| 十三薪 | 多地强制或惯例，等于1个月基本工资 | 无法律强制要求，雇主可以选择性发放，通常作为一项酌情奖金 (gratuity) 或基于绩效的额外支付 |
| 年终奖金 | 国企/事业单位普遍1–3个月工资；发放时间固定（春节前后） | 无法律强制要求，完全取决于雇佣合同、集体协议或公司内部规章制度 |
| 绩效奖金 | 年度考核A/B档即触发，比例固定 | 无法律强制要求，雇主可基于绩效考核发放，具体条件和金额由合同约定 |
| 享受人群 | 覆盖全员（公务员、工人、白领） | 通常是全职员工 |
| 税务处理 | 合并当月工资按3–45%累进；可分摊到全年 | 2026年1月1日起，“工资/奖金互换” (salary/bonus swap) 避税手段被终止；奖金全额计入员工的应税总收入 (Gross Salary)，同时需缴纳雇主和雇员双方的社会保险和健康保险 |
| 合规风险 | 按照合同规定发放 | ·未履行合同中或内部规章制度中承诺的奖金支付 ·2026年起，将奖金错误归类为免税福利，引发税务违规和罚款 ·随意发放或奖金政策执行不一致，可能面临歧视指控 |
捷克没有法律强制规定的任何形式的奖金，包括十三薪、年终奖金、绩效奖金等，但如果雇主在雇佣合同中约定发放，就必须按照承诺公平发放，否则可能引发员工诉讼或歧视指控。自2026年1月1日起，捷克的“工资/奖金互换” (salary/bonus swap) 避税手段被终止；相比之下中国目前允许在2027年底前将年终奖单独计税。
5.6 捷克热门行业薪资（年薪/捷克克朗）
根据捷克共和国统计局（ (CZSO) ）数据，2025年第一季度捷克全职雇员(FTE)的平均每月工资总额为49,924捷克克朗，80%的雇员工资在21,136捷克克朗至73,611捷克克朗之间；第二季度捷克全职雇员(FTE)的平均每月工资总额为49,402捷克克朗，80%的雇员工资在22,283捷克克朗至80,856捷克克朗之间。
| 行业类别 | 国家销售总监 | 销售主管 | 销售 |
|---|---|---|---|
| 能源行业 | 75,000 Kč – 180,000 Kč | 45,000 Kč – 125,000 Kč | 32,000 Kč – 85,000 Kč |
| 汽车行业 | 70,000 Kč – 160,000 Kč | 40,000 Kč – 115,000 Kč | 30,000 Kč – 80,000 Kč |
| 医药器械 | 70,000 Kč – 170,000 Kč | 42,000 Kč – 120,000 Kč | 32,000 Kč – 85,000 Kč |
| SaaS行业 | 80,000 Kč – 190,000+ Kč | 45,000 Kč – 130,000 Kč | 35,000 Kč – 90,000+ Kč |
| 互联网行业 | 85,000 Kč – 200,000+ Kč | 48,000 Kč – 135,000 Kč | 35,000 Kč – 95,000+ Kč |
| 传统制造业 | 65,000 Kč – 150,000 Kč | 40,000 Kč – 110,000 Kč | 30,000 Kč – 75,000 Kč |
※ （1Kč≈0.3398CNY，2025.12）).以上数据来源于招聘网站，仅供参考。
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