捷克

捷克位于欧洲中部，首都布拉格，2004年5月捷克加入欧盟，2006年被世界银行列为高收入国家。捷克同时也是经济和合作发展组织(OECD)、北约和申根协议成员国。作为传统工业国家，工业在捷克国民经济中占据重要地位，捷克工业产品以出口为主，主要市场在欧盟，特别是德国。近几年来，捷克积极拓展中国等亚洲市场。

捷克的政局稳定，地理位置优越，与周边交通便捷，拥有良好的基础设施。教育水平高，拥有训练有素的技术工人，综合竞争力较强。此外，捷克法律健全，营商环境较好，对外资很有吸引力。捷克利用外资已从初级生产和组装向高科技、高附加值产业发展，其鼓励投资的领域包括高技术制造业、服务业及研发中心等。

中国是捷克全球第二大贸易伙伴，捷克是中国在中东欧地区的第二大贸易伙伴。据中方统计，2022年中捷双边贸易额持续增加，达236.5亿美元，同比增长11.8%。截至2022年底，中国对捷克直接投资存量3.2亿美元。捷克是欧盟成员国，主张自由贸易政策，对外资持欢迎态度，目前，在捷中资企业涉及制造、信息通信、金融、交通运输和仓储、体育、商业服务、科研、批发零售等多个行业领域。此外，中欧班列从中国通达捷克，海外仓和物流中心带动跨境电子商务发展势头强劲，给中国出海企业提供了较多的机遇。

2023年6月，捷克政府会议成立政府战略投资委员会，由总理亲自领导，重点关注交通基础设施、住房、能源、教育、科研、创新等捷克下一步关键发展领域，加快实施一系列对未来十年经济发展至关重要的战略项目。中方企业可积极探讨在上述领域开展互利合作。

{{rich-contact-1-cn="/utility/publish-component"}}

捷克主要民族为捷克族，约占总人口的94%，斯洛伐克族约占1.9%，波兰族约占0.5%，德意志族约占0.4%，捷克语作为捷克的官方语言，企业招聘雇员需要考虑语言差异。语言障碍可能会加剧文化差异，影响团队协作和管理。罗马天主教是捷克的主要宗教，对企业来说，需要注重当地的文化融合和团队建设，增强跨文化沟通能力​此外，了解并适应当地的文化差异对于招聘和管理团队至关重要。

捷克的劳工法和雇佣法规较为复杂，企业在招聘过程中需要遵守相关法规，雇主必须熟悉雇佣合同、工时制度、薪酬福利和数据保护等方面的规定，包括捷克的最低时薪、缴税纳税、解雇雇员等多个方面，在捷克经营或就业的外国人在捷克停留超过一定时间也必须缴纳社会保险金、疾病保险金、失业保险金三种保险金，所以出海企业要确保相关劳工法，合规运营并避免潜在的法律风险。尤其是对于没有专门人力资源或法律部门的企业而言，遵守这些法律可能具有挑战性。

雇员前往捷克工作需要先申请工作许可证，其中申请可能涉及雇主、雇员多方面，消耗精力较多。捷克的运营成本整体较高，包括劳动力成本、租金、税收等。这可能增加企业经营的成本压力，需要精细管理财务和成本控制，同时寻找合适的商业模式和市场定位。如果中国企业在捷克设立子公司或进行跨境交易，企业需要考虑双重税收问题，这要求企业准确处理两国税务，避免重复征税。了解税务条约、双重征税和国际税务等复杂的知识对企业也是一个挑战。

万领钧Knit People提供一站式名义雇主与全球薪酬管理解决方案，通过Knit，您可以轻松解决雇佣当地雇员和海外薪酬发放等合规问题。

 以下是在捷克招聘时需要了解的概况。

<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>养老保险</td>
<td>医疗/健康保险</td>
<td>疾病保险</td>
</tr>
</tbody>
</table>

<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>团体人寿及意外伤害保险</td>
<td>餐券</td>
<td>补充养老金</td>
</tr>
<tr>
<td>现金福利</td>
<td>补充健康保险</td>
<td>商务旅行津贴</td>
</tr>
<tr>
<td>培训计划</td>
<td>灵活工作</td>
</tr>
</tbody>
</table>

捷克共和国有两种类型的常规雇佣合同：‍

• ‍定期劳动合同：一般最长期限为3年，可续签2次（最长3×3年）
• ‍无固定期限劳动合同：除非双方明确约定固定期限，否则劳动关系为无限期

此外，雇员可以根据以下两项协议从事雇佣关系以外的工作：

• 完成工作协议：订立协议的工作范围在一个自然年度内不得超过300小时
• 工作协议：工作范围最多不得超过确定的每周工作时间的一半(20小时)

雇佣合同必须在雇员开始工作之前以书面形式签订，双方均须收到一份雇佣合同副本。如果劳动合同中有些重要信息没有包含，雇主同样有义务以书面形式告知雇员有关情况，最迟自雇佣关系开始后7天内，雇主有义务保存向雇员传送信息的文件。

捷克的雇佣合同涉及较复杂，不同合同都有不同的要求，最重要的是，在违反要求时有其自己的制裁制度法律规定。您可以与我们万领钧Knit People合作，针对企业出海所面临的难题与挑战，一对一提供专业的解决方案和可靠的支持。

捷克的试用期不得超过约定的雇佣关系期限的一半，并且必须最迟在雇佣开始之日以书面形式达成一致。正式雇员的试用期最长为3个月，高级雇员最长为6个月。

自2024年1月1日起，捷克的最低工资为每小时112.50捷克克朗，每月18,900捷克克朗；同时也根据雇员个人的资格、职责和工作强度，最低工资有8个不同的薪级，范围为每月17,900捷克克朗(重复性工作)至32,400捷克克朗(创造性系统工作)。雇主不得支付低于以上强制性最低工资的工资。

一般来说，捷克的薪酬按照章程和劳动合同规定的时限支付，每月至少支付一次，最迟在当月月底支付上个月的工资。工资支付时以当地货币捷克克朗支付，除非法律另有规定。

捷克共和国不承认随意解雇，雇主必须有有效且公认的解雇雇员的理由，该理由必须以书面形式说明，并双方各执一份副本。如果任何一方单方面终止，必须向另一方发出书面通知，并且必须有正当理由，由雇主签字，亲自送达（最好在工作场所），并遵守适当的通知期限。如果无法亲自送达工作场所，雇主可以在找到雇员的任何地方送达通知，或者(如果雇员同意)送达(电子邮件、数据箱)。以下是公认的解雇原因：

• 雇主依照通知期解雇
• 雇员与雇主之间以书面形式达成相互协议
• 严重不当行为，立即终止
• 雇员辞职
• 定期合同到期

终止雇佣关系无需任何特殊批准，但涉及工会成员的情况除外，这需要先获得工会批准。未遵循正确程序的终止雇佣关系将被视为无效。雇主可以在征得雇员同意的情况下撤回终止雇佣关系，这必须以书面形式进行，撤回通知的同意也必须是书面形式。解雇后，雇主必须在8天内向社会保障局和健康保险公司注销雇员的登记。雇员必须在雇佣关系结束后最近的约定付款日期收到最后一笔工资。

雇员有权获得遣散费，遣散费金额可能根据解雇原因而有所不同，具体如下：

• 因雇主解散或搬迁，或因公司冗杂而被解雇：根据雇员服务年限，为雇员平均月薪的1-3倍
• 雇员因工伤事故、疾病或患病风险而无法继续工作时被解雇：遣散费为雇员平均月薪的12倍

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假期类型</th>
<th>持续时间</th>
<th>带薪/无薪</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>年假</td>
<td>4周</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>法定节假日</td>
<td>14天</td>
<td>无薪</td>
</tr>
<tr>
<td>病假</td>
<td>按具体情况</td>
<td>带薪＋社会保障补贴</td>
</tr>
<tr>
<td>育儿假</td>
<td>直至孩子3岁</td>
<td>社会保障补贴</td>
</tr>
<tr>
<td>产假</td>
<td>28-37周</td>
<td>社会保障补贴</td>
</tr>
<tr>
<td>陪产假</td>
<td>14天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
</tbody>
</table>

捷克是一个幅员辽阔且具备多元文化的国家，商业蓬勃发展，对外国公司的发展持开放态度，吸引许多扩展海外市场的中国出海企业的到来，也需要进一步了解关于捷克签证的各种事项。捷克共和国外交部和捷克劳工部就业部分提供了相应的法律凭证。无论是调动员工还是雇用员工，都必须确保符合捷克的劳动法规：如果是捷克共和国雇主雇用外国人，根据就业法，外国人可以在捷克共和国就业，前提是他们已获得工作许可，并拥有居留许可或已收到员工卡、蓝卡或内部调动员工卡；如果是外国雇主派往捷克共和国境内的外国人，为履行与国内法人或自然人签订的合同而工作，只要外国人已获得工作许可和居留许可，即可开始工作。

外国人（即来自非欧盟/欧洲经济区国家和瑞士）通常在进入捷克共和国领土之前，需向公共就业服务局的相关地区办事处书面申请就业许可，可由雇主或由其授权的其他代表代表其办理申请手续，但需提供书面授权书。

捷克的工作签证，主要包括以下几种：

• 申根签证(C类签证)：签发用于在捷克共和国/申根地区短期停留（最长90天），具体包括旅游、药物治疗、商业、文化、运动、邀请参观、学习或实习、就业、科学研究、季节性就业、其他等
• 长期签证(D类签证)：签发用于在捷克共和国长期（90天以上）停留，停留时间超过90天但不超过1年，具体包括药物治疗、文化、运动、官方政治、家庭、季节性就业、训练、创业其他等
• 长期居留许可(D类签证)：签发为期60天的“为领取长期居留许可而签发的长期签证”，允许持有人抵达捷克共和国并领取长期居留许可，具体包括就业相关的员工卡、蓝卡、公司内部调动卡，家庭团聚、科学研究等
• 永久居留许可(D类签证)：签发为期60天的“为领取永久居留许可而长期持有的签证”，允许持有人抵达捷克共和国并领取长期居留许可

长期签证和长期居留许可都是在预计在捷克共和国停留时间超过3个月时签发的。一般来说，长期签证主要面向预计在捷克共和国停留数月的人员，例如为期数月的学习项目等。长期居留许可主要面向预计在捷克共和国停留更长时间的人员，例如参加大学课程、就业等。工作卡和蓝卡都属于长期居留许可。

需要注意的是，工作签证和移民程序的详细规定和要求非常复杂，涉及许多因素和条件。如果您有具体的问题或需要详细的信息，您可以与Knit联系，以确保获得最新的信息。

捷克共和国的任何商业活动通常都需要根据商业活动的类型颁发贸易许可证（受《贸易许可法》监管）或其他特定许可证（受多项特定法案监管）。捷克法律通常规定，外国人可以在与捷克人相同的条件和范围内在捷克共和国开展商业活动。公司的法律形式受捷克商法典的特别管制，根据捷克法律，可以设立6种不同形式的商业公司，即普通合伙企业、有限合伙企业、有限责任公司、股份公司、欧洲公司和欧洲经济利益集团。您可以根据业务需求和法律要求选择适合的公司类型。不同类型的公司具有不同的法律和税务要求，需根据自身需求选择合适的类型。在捷克设立子公司可以增强您企业的商业信誉和可信度。许多客户和合作伙伴更愿意与在捷克有实体存在的公司进行业务往来，更好地扩展全球业务。在捷克成立公司有较多好处，但也面临一些挑战，例如：繁琐的法律程序，不断更新的税务要求以及注册公司需要支付昂贵的费用等。