捷克

六、员工休假

捷克的员工休假规定主要由《劳动法》（Labour Code）规范，涵盖带薪年假、公共假期、病假以及其他特殊假期。

6.1 常见休假类型

6.2 法定节假日

2026年捷克共有12个国家法定节假日，共14天，圣诞节假期为3天。以下是2026年捷克法定节假日：

数据来源：捷克政府官方网站。

6.3 放假注意事项

根据捷克的劳动法，雇主只能在某些特殊情况下命令雇员在公共假日工作。这些雇员必须在其完成假日工作后3个月内获得补休，如果雇员和雇主同意，需要应支付相当于其平均收入的补偿金或调休。

员工不能随意选择不休年假而要求现金补偿，只有在雇佣关系终止时，未使用的剩余年假才可以折算为现金。

许多捷克员工会在七月和八月集中休年假，尤其是在八月。如果您计划在此期间与捷克企业进行商务往来，可能会遇到响应延迟或关键人员不在岗的情况，尽量避免在八月安排重要的会议或谈判。

6.4 中国 VS 捷克休假政策

捷克提供统一且慷慨的最低 4 周年假，而中国年假天数较少且依赖于工龄。在捷克，大多数长期福利假期（产假、陪产假、疾病津贴）都由国家社会保障基金支付。在中国，年假和短期假期通常由雇主支付，长期津贴由生育保险或雇主支付（取决于具体情况）。