捷克

捷克的雇员休假

捷克雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

捷克的年假

雇员每连续工作1年，有权享受4周的带薪年假。工作年限未满1年但已工作至少4周的雇员也会有一定比例的年假。年假通常必须在当年用完，但如果雇员因工作障碍或紧急原因无法休假，则可以书面申请将假期延续到下一年。

捷克的产假

在捷克，产假是是强制休假，雇员有权享受28周的产假，如果生有多胞胎，产假可延长至37周。产假通常在预产期前6周开始，最早可在预产期前8周开始；如果孩子是死产，雇员有权享受14周的产假，所有与分娩有关的产假都不得短于14周，并且任何情况下不得在生育之日起6周内结束或中止。如果雇员产前休假不足6周，其产假应按下列规定调整：

• 如果是比预期早产，雇员有权享受整整28周的产假，从休假的第一天起计算
• 如果是其他原因，雇员有权享受22周的产后假，如果是多胞胎，则可以享受31周的产后假

休产假的雇员可以向有关部门申请产假福利，以补充产假期间的工资损失，现金产假福利金额为每个日历日减少的每日评估基础的70％。

捷克的育儿假

雇员可以书面申请休育儿假，母亲可以在产假结束后休育儿假，父亲可以在孩子出生后休育儿假，直到孩子满3岁。除非有严重原因，否则必须至少提前30天提出育儿假申请。

• 如果孩子因健康原因已被送至医疗机构照顾，雇员在此期间开始工作，则产假或育儿假将因该开始而中断；未用完的部分从孩子被带回机构照顾之日起算，但不得超过孩子年满3岁
• 如果雇员不再照顾孩子，并且将孩子托付给家庭机构看护，除医疗保健原因外，她们在不照顾孩子期间无权享受产假或育儿假

享受育儿假的雇员可以向有关部门申请育儿福利，以补充期间的工资损失，需要在领取福利之前向雇主提交申请（雇主将其交给主管 DSSA）。

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捷克的陪产假

根据捷克《劳动法》，雇员作为孩子的父亲，有权享受14天的陪产假，可以在孩子出生后的6周内休，并且可以获得14天的陪产假津贴，雇员在向雇主领取福利之前（雇主将福利移交给主管的DSSA）必须同时向雇主申请育儿假（根据《劳动法》）。

捷克的病假

雇员患病或隔离期间的前2周，有权享受雇主提供的带薪病假，工资为平均收入的60%，申请通常必须符合疾病保险条例规定的病假条件。雇员出示相关文件证明其休假情况后，病假工资必须在雇员正常发薪日当天支付。患病时间超过14日的雇员可以向有关部门申请病假福利，以补充患病期间的工资损失：

• 直至暂时丧失工作能力或被勒令隔离的第30天，按减少的每日评估基础的60%支付
• 从暂时丧失工作能力或被勒令隔离的第31天到第60天，按减少的每日评估基础的66%支付
• 从暂时丧失工作能力或被勒令隔离的第61天起，按减少的每日评估基础的72%支付
• 如果被保险人因自身原因导致暂时无法工作，例如参与打架或醉酒，则每日历天的病假津贴金额减少50%

捷克的法定节假日

2024年捷克共有12个国家法定节假日，共14天，圣诞节假期为3天。根据捷克的劳动法，雇主只能在某些特殊情况下命令雇员在公共假日工作。这些雇员必须在其完成假日工作后3个月内获得补休，如果雇员和雇主同意，需要应支付相当于其平均收入的补偿金。

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假日名称</th>
<th>日期</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>元旦、捷克斯洛伐克独立日</td>
<td>1月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>耶稣受难日</td>
<td>3月29日</td>
</tr>
<tr>
<td>复活节</td>
<td>3月31日</td>
</tr>
<tr>
<td>复活节星期一</td>
<td>4月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>劳动节</td>
<td>5月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>解放日</td>
<td>5月8日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣西里尔和美多德日</td>
<td>7月5日</td>
</tr>
<tr>
<td>扬·胡斯日</td>
<td>7月6日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣温塞斯拉斯日、建州日</td>
<td>9月28日</td>
</tr>
<tr>
<td>捷克斯洛伐克独立国庆日</td>
<td>10月28日</td>
</tr>
<tr>
<td>争取自由民主日</td>
<td>11月17日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣诞节假期</td>
<td>12月24日-26日</td>
</tr>
</tbody>
</table>

其他带薪休假

除上述假期外，雇员也可以因为以下原因进行请假缺勤：

• 照顾10岁以下儿童或其他自然人：雇员可以申请父母津贴或护理津贴
• 为有需要的人提供长期护理：雇员可以申请长期护理津贴
• 处理工作中的个人障碍：如果雇员因为重要个人工作障碍而无法工作，雇主有义务为其提供至少规定的休假时间，还可以根据具体情况给予工资或薪水补偿。工资或薪水补偿应按平均收入金额计算
• 履行公共职能、公民义务和其他符合公众利益的行为：雇员也可以获得相关的补偿金额
• 服兵役：如果雇员因服兵役而需要向有关军事行政机关报到，则雇员有权在必要的范围内享受工作休假
• 参加必修培训或其他形式的预备学习：如果雇主进行干扰，雇员也可以获得工资或薪水补偿

其他无薪假期

雇主可以给予雇员不支付工资的休假，在无薪休假期间，雇员的劳动关系相关权利和义务继续保留。