比利时

比利时的解雇和通知期 

对于雇主解雇工人的情况，解雇程序和通知期受《劳动合同法》严格规定。不同类型的合同和雇佣年限会影响解雇的具体要求和通知期的长短。雇主必须以书面形式通知员工解雇的决定。通知书必须明确解雇的原因和解雇日期。解雇必须有正当理由。正当理由可以是与员工表现、能力相关的个人原因，或者是经济、技术或组织原因（即经济性裁员）。以下是比利时解雇和通知期的主要内容：

通知期 

对于职员方面，雇主解雇的，职员年收入等于或低于32,254欧元的，雇主根据职员工龄不同，须提前3-18个月通知职员，而职员主动辞职仅需提前1.5-3个月通知雇主；收入32,254欧元以上的，互相通知对方的时间相对要延长。如劳资任何一方无重大理由而终止劳动合同，且（或）没有在预先通知期内通知对方，违反的一方要给予对方相当于通知期的工资赔偿。

   对于雇主解雇工人的情况：

• 工龄不满20年的须提前28天（4周）通知
• 20年以上的须提前56天（8周）通知

   对于工人主动辞职的情况：

• 工龄不满20年的须提前14天（2周）通知雇主
• 工龄在20年以上的提前28天（4周）通知雇主

关于企业并购转让行为时发生的集体裁员，欧盟出台了一系列法令保护劳工权益，相关规定有：（1）企业发生并购行为时，收购方与被购方均有义务通知本方雇员，通知内容包括：并购原因、并购对雇员产生的经济、法律和社会影响、为雇员将来采取的措施等；（2）应在雇员的工作和就业受到影响前做出相应的计划和安排；（3）如果并购时双方采取的措施影响到雇员的利益，则应该在并购前同雇员代表协商，以达成共识；（4）并购行为发生后，并购双方均应对雇佣合同和雇佣关系承担法律责任。经济危机发生后，为减少失业压力，比利时政府推出了临时性失业措施和提前退休政策。 

遣散费 

遣散费是在员工被裁员时支付给员工的补偿金。在比利时，遣散费的金额取决于员工的工作年限、薪资水平以及合同类型。员工的遣散费计算基于其在公司的服务年限，每满一年的服务通常会增加一定的补偿金。有两种合同类型：固定期限合同和无固定期限合同。对于固定期限合同（CDD），在合同期满前被解雇，员工可能有权获得剩余合同期间的工资作为补偿。而对于无固定期限合同（CDI），员工被解雇时，通常会获得一定的通知期或等额的遣散费。

过渡性补偿金 

比利时的过渡性补偿金（transitional allowance）是一种在某些特定情况下为离职员工提供的经济补偿，用于帮助他们在寻找新工作期间维持生计。过渡性补偿金的计算基于多种因素，包括但不限于：

• 工作年限：员工在公司的服务时间越长，获得的补偿金可能越多
• 工资水平：补偿金通常以员工的月薪或年薪为基准
• 法律规定和集体协议：不同的行业和公司可能有不同的规定和协议

一般而言，每工作一年给予相当于1个月工资的补偿。在特定情况下，可能会根据集体协议或公司政策提供额外的补偿。

例如：

假设一名员工在公司工作了10年，月薪为3000欧元，且根据集体协议，公司每年提供1个月工资作为补偿：

服务年限补偿：10年 x 1个月工资 = 10 x3000欧元 = 30000欧元

额外补偿：假设公司提供额外2个月工资的补偿 = 2 x 3000欧元 = 6000欧元

总过渡性补偿金 = 30000欧元 + 6000欧元= 36000欧元

实际金额可能因具体情况、行业标准或公司政策而有所不同。

{{rich-contact-1-cn="/utility/publish-component"}}

终止比利时员工雇佣合同的流程 

在比利时，终止雇佣合同的流程通常如下： 

• 协商和沟通：雇主和雇员应该以协商和沟通的方式开始这个过程，他们可以讨论解雇的原因、可能的解决方案以及任何相关的问题 
• 终止通知：根据比利时的法律，雇主需要向雇员发出书面的终止通知，通知内容包括终止原因和具体日期
• 终止协议：如果雇主和雇员达成一致，可以签署终止协议来终止雇佣合同，终止协议通常包括解雇费的支付、离职日期以及其他相关事项的约定 
• 遣散费支付：如果根据终止协议需要支付遣散费，雇主应按照合同约定向雇员支付相应的金额 

在终止雇佣合同时，雇主必须遵守相关的法律法规和合同条款，以确保合法、公平地终止雇佣关系，以确保遵循正确的程序并避免法律纠纷。 

失业保险金 

在比利时，失业保险金由国家就业局（Office National del'Emploi / Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening，简称ONEM/RVA）管理。以下是一般情况下的失业保险金相关信息： 

• 资格要求：首先，失业者在21至42个月的期间内至少需要工作312至624天，具体天数会根据失业者的年龄而有所不同。其次，失业者必须是因为不可抗力的情况而失去了收入和全职工作。此外，失业者必须具备工作能力，并且能够重新在劳动力市场上找到工作。失业者还需要在所在地区的就业机构（如FOREM、Actiris或VDAB）注册为求职者，并准备好接受合适的工作机会或参加为其提供的培训课程。失业者需要积极寻找工作，并配合就业机构提供的支持计划和培训。相关机构会安排个人面谈，以评估失业者重返劳动力市场的努力。如果评估结果显示失业者的努力不足，他们的福利金可能会被暂停。此外，失业者应是未达到退休年龄（即65岁以下），且常住地在比利时。
• 申请过程：失业员工需要向当地的ONEM/RVA办公室提交申请，通常需要提供一些个人信息和工作历史的证明文件。填写申请表格并提供相关的文件和证明，例如雇佣合同、工资单等。申请后，ONEM/RVA将评估员工的资格并决定是否给予失业保险金。
• 失业保险金金额：失业保险金的金额主要取决于失业员工的前一份工作的收入、工作时间、从失业第二年起其家庭状况以及登记失业的时间。通常来说，前三个月的失业保险金金额为上一份工作的65%，之后的九个月为上一份工作的60%。有一定的上限和下限规定，具体金额取决于员工的个人情况。一般而言，前六个月的每月最高限额为3199.26欧元，之后的六个月每月最高限额为2981.76欧元，再往后每月的最高限额为2786.38欧元。
• 失业保险金期限：原则上，失业保险金是无限期发放的。但是，保险金数额会根据失业时间和就业历史逐渐减少。失业者没有履行相应义务（即不寻找工作，并且不遵循为其准备的具体行动计划），失业救济金可能会减少甚至暂停。
• 工作要求和激励措施：在领取失业保险金期间，失业员工需要积极寻找工作并参与ONEM/RVA办公室提供的相关培训和激励计划。如果员工拒绝合理的工作机会或不参与指定的激励计划，可能会影响失业保险金资格。