比利时

比利时位于欧洲中心，是欧洲重要的交通枢纽。比利时有三种官方语言，即荷兰语、法语和德语，同时也有英语普及度很高，这为企业提供了与不同语言和文化背景的客户、合作伙伴和员工进行沟通和合作的机会。除此之外，比利时是一个政治稳定、经济发达的国家，法治体系完善，对企业来说提供了一个良好的经营环境和投资保障。

比利时视中国为紧密合作伙伴，中比经贸交流与合作良好。比利时是中国在欧盟的第七大贸易伙伴，中国是比利时在欧盟外的第三大贸易伙伴（截至2022年）。2024年1—3月，中比贸易额94.6亿美元，其中中国出口额78.5亿美元；进口额16.1亿美元。比利时是欧洲的政治核心和物流枢纽，也是中国商品进入欧洲的首要门户，双方在农畜产品、半导体、绿色能源等领域开展了卓有成效的合作。

比利时有优质的教育体系和高水平的人才储备。拥有鲁汶大学、根特大学、安特卫普大学等世界一流水平的高等学府，可以为出海企业提供大量优质人才。其主导产业有：增值物流、化学品和塑料、生命科学、农业食品、信息通信技术（软件开发）、航空航天、纺织和时尚、工业自动化和机电一体化、汽车、建筑和工程、清洁技术和创意产业。此外，比利时拥有许多创新型企业，可以为企业提供了良好的创新和科技合作的机会。

比利时作为一个政治稳定、经济发达、地理位置优越、人才储备充足的国家，为出海企业提供了丰富的发展潜力。

比利时是一个多语言的国家，有荷兰语、法语、德语三种官方语言。如果企业需要与当地员工进行有效沟通，需要考虑语言差异和招聘具备荷兰语、法语、德语或英语能力的员工。此外，中国和比利时有着不同的工作文化和价值观，中国企业可能需要适应比利时的工作方式和企业文化，例如更注重工作与生活的平衡、更加平等的管理风格等。

比利时有着高素质的劳动力市场，竞争激烈。中国企业可能需要花费更多的时间和资源来吸引和留住优秀的人才，这可能需要制定具有竞争力的薪酬和福利计划，以及提供良好的职业发展机会。

比利时的法律、劳工法规和行政程序可能与中国有很大不同。中国企业需要了解并遵守比利时的劳动法律和雇佣法规，以确保招聘程序的合法性和合规性。同时，比利时的劳工法和雇佣法规也比较繁杂，雇主必须熟悉雇佣合同、工时制度、薪酬福利和数据保护等方面的规定，以确保合规运营并避免潜在的法律风险。

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<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>失业保险</td>
<td>工伤保险</td>
<td>残疾与疾病保险</td>
</tr>
<tr>
<td>退休金</td>
<td>家庭津贴</td>
<td>职业病保险</td>
</tr>
</tbody>
</table>

<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>员工股票期权</td>
<td>补充退休金和养老金</td>
<td>受抚养人的养老金</td>
</tr>
<tr>
<td>残疾、事故或健康保险</td>
<td>电话费津贴</td>
<td>休假津贴</td>
</tr>
<tr>
<td>交通津贴</td>
<td>房屋租金津贴</td>
<td>灵活工作</td>
</tr>
</tbody>
</table>

比利时劳动合同的签订以口头或书面形式均具有法律效应，通常雇主都会签订书面雇佣协议，而且某些类型的合同必须是书面的，以便于后期留存。当雇佣合同有培训条款、竞争条款、为固定期限或特定项目而订立的雇佣合同、兼职合同、临时工作、居家工作、与外国员工签订的雇佣合同等信息时，必须以书面形式记录。对于书面雇佣合同，根据雇主工作单位所在地区的语言，合同可以用法语、荷兰语或德语书写。比利时劳动合同通常不固定时间，但也可确定一个工作期限和工作种类，如有确定期限的合同，或确定工种的合同，合同则必须以书面形式确定。合同条件不能违反法定规定或雇主与雇员集体达成的有约束力的条款。

根据比利时劳动法规定，一般情况下，比利时不允许雇员有试用期。只有在学生、临时工或临时派遣工作（临时派遣工作安排的前三天）的雇佣合同中才会加入试用期。

在比利时，工资支付的形式和周期通常与雇佣合同中的具体条款有关，但一般情况下，工资支付形式和周期如下：

1. 支付形式：

直接存入银行账户：大多数公司选择将工资直接存入员工的银行账户，这是最常见的支付方式

支票：一些公司可能选择向员工发放支票作为工资支付形式，但这种方式越来越不常见了

现金支付：一些小型企业或临时雇主可能会选择以现金形式支付工资，但这通常不是主流做法，因为现金支付涉及更多的管理和安全风险

2. 支付周期：

月薪：许多公司采用月薪制度，即员工每月固定日期收到一次工资

周薪：某些公司可能选择每周支付一次工资，这种情况通常出现在临时工或小时工等不稳定工作的情况下

按小时计薪：对于一些临时工或兼职工作，工资可能根据每小时工作的实际时间计算，然后在特定周期内进行支付，比如每两周或每月一次

总体而言，比利时的工资支付形式和周期在不同公司和行业之间可能会有所不同，但通常都遵循上述提到的几种常见模式。

如劳资双方自愿，双方可以在任何时候解除工作合同。解除合同须提前通知对方。对于雇主解雇工人，根据工龄的不同，通知期限也不同：工龄不满20年的，提前28天（4周）通知；工龄20年以上的，提前56天（8周）通知。在员工方面，雇主解雇的，员工年收入等于或低于32,254欧元的，雇主根据员工龄不同，须提前3-18个月通知职员；收入32,254欧元以上的，时间需要相应延长。除此以外，关于企业并购转让行为时发生的集体裁员，欧盟出台了一系列法令保护劳工权益，相关规定有：企业发生并购行为时，收购方与被购方均有义务通知本方雇员（通知内容包括：并购原因、并购对雇员产生的经济、法律和社会影响、为雇员将来采取的措施等）；应在雇员的工作和就业受到影响前做出相应的计划和安排；如果并购时双方采取的措施影响到雇员的利益，则应该在并购前同雇员代表协商，以达成共识；并购行为发生后，并购双方均应对雇佣合同和雇佣关系承担法律责任。

比利时雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假期类型</th>
<th>持续时间</th>
<th>带薪/无薪</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>年假</td>
<td>20-24天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>病假</td>
<td>根据实际情况</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>产假</td>
<td>15周</td>
<td>社会保障补贴</td>
</tr>
<tr>
<td>陪产假</td>
<td>10天</td>
<td>前三天全薪，其余天数可拿全薪的82%</td>
</tr>
<tr>
<td>育儿假</td>
<td>4个月</td>
<td>社会保障补贴</td>
</tr>
<tr>
<td>婚假</td>
<td>2-3天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>丧假</td>
<td>2-3天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>青年假（25岁以下大学毕业生）</td>
<td>10-20天</td>
<td>社会保障体贴</td>
</tr>
<tr>
<td>护理假</td>
<td>根据实际情况</td>
<td>带薪</td>
</tr>
</tbody>
</table>

比利时的年假

按照惯例，比利时人根据工种不同每年有20-24天的带薪年假（不包括周末和10天法定假日）。年假天数基于员工在前一年（称为“假期年”或“参考年”）的工作天数。全职员工每工作一个月（满日制），通常可以获得2个工作日的年假。 刚入职的员工通常在第一年无法享受法定年假，因为年假是基于前一年的工作时间计算的。为了解决这个问题，比利时引入了“青年假期”和“欧洲假期”。在年假期间，员工有权获得正常的工资支付。这包括基本工资和所有附加福利，如餐券、交通补贴等。除了正常工资外，比利时员工还可以获得额外的假期津贴（通常在假期开始前支付）。这个津贴金额相当于一个月工资的92%。

法定年假必须在相应年度内使用，不能累积到下一年度。如果员工未能在规定时间内使用完年假，通常不能转移到下一年。在某些情况下，如病假或产假导致无法使用年假，可以在法律规定的特殊情况下延长年假的使用期限。年假应在雇主和员工协商后安排，尽量满足员工的假期需求，同时不影响公司的正常运作。但雇主不能单方面决定雇员的年假时间，必须与员工达成一致。

比利时的病假 

在比利时，病假（sick leave）的相关规定旨在保护员工在因疾病或受伤无法工作时的权益。如果员工因疾病或受伤不能工作，须尽快通知雇主，通常是在第一天内。在病假的前30天，员工有权获得“保证工资”（guaranteed salary），即全额工资。对于白领员工，前30天内的病假由雇主全额支付；而对于蓝领员工，前7天由雇主全额支付，接下来的7天支付85.88%的工资。从第15天到第30天，支付25.88%的工资（社会保障支付剩余的60%）。超过30天的病假期间，员工将进入社会保障系统，由社会保障机构支付生病津贴（通常是工资的60%）。 对于短期病假，雇主通常不要求医生证明，但如果病假超过一定天数（如3天），则需要提供医生证明。

比利时的产假

在比利时，产假（maternité/mutterschaft）是法定的，旨在保护怀孕和分娩期间的女性员工的权益，同时确保她们在产假后的就业权利。比利时怀孕员工有权享受15周的产假，包括6周的产前假（如果预产期过后才开始休假，未使用的产前假期可以转化为产后假期）和9周的产后假（在分娩后立即开始，在某些情况下，产后假期可以延长，例如有双胞胎或多胞胎出生、早产或住院的情况）。一般而言，从预产期前的第7天开始，女性员工必须开始休假；分娩后，女性员工必须至少休假9周。产假期间，女性员工可以领取社会保障机构支付的产假津贴（maternity allowance），而不是正常工资。津贴金额通常为工资的82%（前30天）和75%（从第31天开始），有最高限额。 

怀孕期间和产假期间，女性员工享有特别的保护。雇主不得因为员工怀孕或休产假而解雇她们。产假结束后，女性员工有权返回原职位或相似职位，且工作条件不得恶化。如果怀孕期间的工作可能对员工或胎儿的健康有风险，雇主必须调整工作条件或安排适当的替代工作。在特定情况下，如果无法调整工作条件，女性员工有权享受有薪特殊休假。产假结束后，哺乳期内的女性员工有权在工作时间内安排哺乳休息时间。根据法律规定，每天最多可以安排两个30分钟的带薪哺乳休息时间。

比利时的陪产假

在比利时，陪产假（也称为父亲假或共同育儿假）是为新生儿的另一位家长（通常是父亲或共同生活的伴侣）提供的假期，以便他们能够在孩子出生后陪伴和支持母亲及新生儿。根据当地规定，法定陪产假天数为10天。这些天数可以在孩子出生后的四个月内（即出生日起的四个月内）灵活安排，可以连续使用，也可以分散使用。陪产假期间，前3天的工资由雇主全额支付，接下来7天由社会保障机构支付津贴，通常为工资的82%，但有最高限额。在陪产假期间，员工享有特别的保护，雇主不得因为员工休陪产假而解雇他们。比利时的法律对于多胞胎或特殊情况（如孩子住院）没有特别增加陪产假天数的规定，但员工可以根据实际需要与雇主协商更多的灵活工作安排。陪产假的权利适用于所有合法注册的伴侣，包括同性伴侣和未婚伴侣，只要他们在法律上被认可为孩子的父亲或共同生活的伴侣。

比利时的育儿假

在比利时，育儿假（parental leave）是一项法定的假期制度，允许父母或监护人在孩子出生后为其照顾和抚养提供额外的休息时间。这项假期不仅适用于生物父母，还适用于监护人或领养父母。每个孩子，父母或监护人有权享受最多4个月的育儿假。这4个月可以在孩子的出生后的8年内分阶段使用。父母可以根据自己的需要和工作情况，将育儿假分段使用，例如每周一天，或每月几天。他们也可以选择全职休假或部分时间休假，具体安排取决于他们的工作和个人情况。 在育儿假期间，父母或监护人将不再获得正常的工资支付，他们获得的是政府津贴，以补偿工作期间的工资损失。儿假津贴通常是工资的一部分，但具体金额取决于父母的收入和家庭情况。 

比利时的婚假 

在比利时，婚假（marriage leave）是指员工因结婚而享受的特殊假期。比利时的劳动法并没有明确规定婚假的具体安排，而是由雇主和员工根据公司政策、劳动合同或集体协议来确定。通常情况下，比利时的雇主会为员工提供2-3天的带薪婚假 ，但具体安排取决于雇主的政策和协议。此外，员工还可以根据公司的灵活工作安排或个人假期来延长婚假的时长，以确保他们有足够的时间庆祝新婚生活。

比利时的丧假 

为了处理亲人（配偶、同居伴侣、子女、父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、祖父母、孙子孙女）的丧事，员工有权享受2-3天的丧假，这段时间可以用于参加葬礼仪式、哀悼和处理相关事务。员工在丧假期间仍然会获得正常的工资。员工应在亲属去世后尽快通知雇主他们需要请丧假，并提供相关证明，如死亡证明或葬礼安排的通知。 

比利时的青年假 

比利时的青年假（jeugdvakantie/jeunes travailleurs）是一种专门为刚刚进入劳动力市场的年轻员工提供的假期安排。青年假旨在确保年轻员工在进入职场的第一年，即使他们在前一年没有足够的工作时间，也能享受带薪假期。这项制度有助于平衡工作与生活，支持年轻员工的职业发展和个人休息需求。青年假适用于年龄在25岁以下的年轻员工。员工需要在前一日历年中，完成了至少一个月（或至少13个工作日）的工作。这项假期安排主要是针对刚刚从学校毕业或职业培训完成后首次进入劳动力市场的年轻人。青年假期间的工资由国家支付，而不是由雇主支付，津贴金额通常为固定日工资的65%，并有最高限额。年轻员工须向他们的社会保障机构（如国家就业办公室，RVA/ONEM）申请这项津贴。年轻员工应在使用青年假前，向其雇主提出书面申请，并明确假期的具体日期。随后，员工需要向社会保障机构提交申请表格和相关证明文件（如工作证明和工资单）。申请青年假津贴时，需要提供前一年的工作证明，以及在当前年份已经享受的法定年假天数的证明。通过这项制度，年轻员工可以在职业生涯的早期阶段获得休息和调整的机会，从而更好地平衡工作和生活。这也有助于支持年轻员工的职业发展和长期就业稳定性。了解这些规定可以帮助年轻员工正确行使其权利，同时也帮助雇主合规管理，维护良好的劳动关系。

比利时的护理假 

护理假（careleave）是为员工提供的一种特殊假期制度，允许他们照顾生病或需要特殊护理的家庭成员。护理假的目的是让员工能够在家庭成员生病或需要特殊照顾时获得灵活的休息时间，并同时保留其工作职位。员工可以申请护理假来照顾生病或需要特殊护理的家庭成员，包括配偶、子女、父母、祖父母或兄弟姐妹等。护理假通常适用于短期或临时的照顾需求，如家庭成员生病或需要短期特殊护理。护理假的长度没有固定规定，通常是根据照顾需求的情况而定，可以是几天到几个月不等。在护理假期间，员工通常可以获得有薪的假期。具体的支付方式取决于公司的政策和劳动合同的约定。有些公司可能会向员工提供全额工资，而其他公司可能会提供部分工资或根据员工的需求进行灵活安排。在一些情况下，员工可能有资格获得政府的护理假津贴，以补偿因护理假而导致的工资损失。具体的资格和申请流程可能因个人情况而异。员工应在需要护理假时尽早通知雇主，并提供相关的证明文件，如医疗证明或护理需求的证明。

工作许可（work permits）一共有三个类型（申请并获得许可后才可以继续申请工作签证）：

A类工作许可：要获得这种许可，申请人必须在比利时不间断地逗留10年，并持有B类许可4年，A类许可证是无限期有效的

B类工作许可：该许可允许外国公民在不能由比利时国民填补的职位上工作，其有效期为一年，之后可续签

C类工作许可：这种许可是颁发给学生和其他临时访问者的，它的有效期最长为一年

除此以外，雇员还需要申请一个居留签证。比利时还存在高等技术移民（又称为技术移民）政策，即被比利时公司雇用的高技术性人才。高技术移民不需要工作许可便可直接在比利时工作。

而移民比利时有三种主要途径：（1）自雇移民，申请专业证（professional card）；（2）申请工卡，分A、B、C三个级别；（3）申请欧盟蓝卡（Blue Card）。

如果您有具体的问题或需要详细的信息，您可以与Knit联系，以确保获得最新的信息。 

中国企业在比利时注册公司有利于其开拓欧洲市场。比利时是一个国际化程度很高的国家，拥有完善的法律体系和良好的商业环境，这对于跨国企业来说是非常吸引人的。其次，比利时位于欧洲中心地带，是欧盟总部所在地之一，这意味着注册在比利时的企业可以更方便地获得欧盟市场的准入，享受欧盟的贸易便利化政策。此外，比利时还拥有成熟的金融系统和高度发达的物流网络，这对于跨国企业的运营和发展也是非常有利的。主要的三种公司类型为：股份有限公司（SA/NV）、私营有限责任公司（SPRL/ BVBA）、合作有限责任公司（CVBA)。其中，比利时最普遍的公司类型是私营有限责任公司（SPRL/ BVBA），该类型公司与其他类型公司相比，法定资本小，申请程序相对简单。除此之外，比利时还存在合作社（SC/SCS）和个体经营。

一般需要提交的注册文件，包括公司注册申请表格、公司注册地址证、股东和董事信息、税务登记证明、社会保险登记证明、商业许可证、其他相关证明文件（根据具体情况，可能需要提供其他证明文件，如银行证明、执照等）。