比利时

比利时的员工休假 

比利时雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。 

比利时的年假 

按照惯例，比利时人根据工种不同每年有20-24天的带薪年假（不包括周末和10天法定假日）。年假天数基于员工在前一年（称为“假期年”或“参考年”）的工作天数。全职员工每工作一个月（满日制），通常可以获得2个工作日的年假。 刚入职的员工通常在第一年无法享受法定年假，因为年假是基于前一年的工作时间计算的。为了解决这个问题，比利时引入了“青年假期”和“欧洲假期”。 在年假期间，员工有权获得正常的工资支付。这包括基本工资和所有附加福利，如餐券、交通补贴等。除了正常工资外，比利时员工还可以获得额外的假期津贴（通常在假期开始前支付）。这个津贴金额相当于一个月工资的92%。

法定年假必须在相应年度内使用，不能累积到下一年度。如果员工未能在规定时间内使用完年假，通常不能转移到下一年。在某些情况下，如病假或产假导致无法使用年假，可以在法律规定的特殊情况下延长年假的使用期限。年假应在雇主和员工协商后安排，尽量满足员工的假期需求，同时不影响公司的正常运作。但雇主不能单方面决定雇员的年假时间，必须与员工达成一致。

比利时的病假 

在比利时，病假（sick leave）的相关规定旨在保护员工在因疾病或受伤无法工作时的权益。如果员工因疾病或受伤不能工作，须尽快通知雇主，通常是在第一天内。在病假的前30天，员工有权获得“保证工资”（guaranteed salary），即全额工资。对于白领员工，前30天内的病假由雇主全额支付；而对于蓝领员工，前7天由雇主全额支付，接下来的7天支付85.88%的工资。从第15天到第30天，支付25.88%的工资（社会保障支付剩余的60%）。超过30天的病假期间，员工将进入社会保障系统，由社会保障机构支付生病津贴（通常是工资的60%）。 对于短期病假，雇主通常不要求医生证明，但如果病假超过一定天数（如3天），则需要提供医生证明。

比利时的产假 

在比利时，产假（maternité/mutterschaft）是法定的，旨在保护怀孕和分娩期间的女性员工的权益，同时确保她们在产假后的就业权利。比利时怀孕员工有权享受15周的产假，包括6周的产前假（如果预产期过后才开始休假，未使用的产前假期可以转化为产后假期）和9周的产后假（在分娩后立即开始，在某些情况下，产后假期可以延长，例如有双胞胎或多胞胎出生、早产或住院的情况）。一般而言，从预产期前的第7天开始，女性员工必须开始休假；分娩后，女性员工必须至少休假9周。产假期间，女性员工可以领取社会保障机构支付的产假津贴（maternity allowance），而不是正常工资。津贴金额通常为工资的82%（前30天）和75%（从第31天开始），有最高限额。 

怀孕期间和产假期间，女性员工享有特别的保护。雇主不得因为员工怀孕或休产假而解雇她们。产假结束后，女性员工有权返回原职位或相似职位，且工作条件不得恶化。如果怀孕期间的工作可能对员工或胎儿的健康有风险，雇主必须调整工作条件或安排适当的替代工作。在特定情况下，如果无法调整工作条件，女性员工有权享受有薪特殊休假。产假结束后，哺乳期内的女性员工有权在工作时间内安排哺乳休息时间。根据法律规定，每天最多可以安排两个30分钟的带薪哺乳休息时间。

比利时的陪产假 

在比利时，陪产假（也称为父亲假或共同育儿假）是为新生儿的另一位家长（通常是父亲或共同生活的伴侣）提供的假期，以便他们能够在孩子出生后陪伴和支持母亲及新生儿。根据当地规定，法定陪产假天数为10天。这些天数可以在孩子出生后的四个月内（即出生日起的四个月内）灵活安排，可以连续使用，也可以分散使用。陪产假期间，前3天的工资由雇主全额支付，接下来7天由社会保障机构支付津贴，通常为工资的82%，但有最高限额。在陪产假期间，员工享有特别的保护，雇主不得因为员工休陪产假而解雇他们。比利时的法律对于多胞胎或特殊情况（如孩子住院）没有特别增加陪产假天数的规定，但员工可以根据实际需要与雇主协商更多的灵活工作安排。陪产假的权利适用于所有合法注册的伴侣，包括同性伴侣和未婚伴侣，只要他们在法律上被认可为孩子的父亲或共同生活的伴侣。

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比利时的育儿假 

在比利时，育儿假（parental leave）是一项法定的假期制度，允许父母或监护人在孩子出生后为其照顾和抚养提供额外的休息时间。这项假期不仅适用于生物父母，还适用于监护人或领养父母。每个孩子，父母或监护人有权享受最多4个月的育儿假。这4个月可以在孩子的出生后的8年内分阶段使用。父母可以根据自己的需要和工作情况，将育儿假分段使用，例如每周一天，或每月几天。他们也可以选择全职休假或部分时间休假，具体安排取决于他们的工作和个人情况。 在育儿假期间，父母或监护人将不再获得正常的工资支付，他们获得的是政府津贴，以补偿工作期间的工资损失。儿假津贴通常是工资的一部分，但具体金额取决于父母的收入和家庭情况。 

比利时的婚假 

在比利时，婚假（marriage leave）是指员工因结婚而享受的特殊假期。比利时的劳动法并没有明确规定婚假的具体安排，而是由雇主和员工根据公司政策、劳动合同或集体协议来确定。通常情况下，比利时的雇主会为员工提供2-3天的带薪婚假 ，但具体安排取决于雇主的政策和协议。此外，员工还可以根据公司的灵活工作安排或个人假期来延长婚假的时长，以确保他们有足够的时间庆祝新婚生活。

比利时的丧假 

为了处理亲人（配偶、同居伴侣、子女、父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、祖父母、孙子孙女）的丧事，员工有权享受2-3天的丧假，这段时间可以用于参加葬礼仪式、哀悼和处理相关事务。员工在丧假期间仍然会获得正常的工资。员工应在亲属去世后尽快通知雇主他们需要请丧假，并提供相关证明，如死亡证明或葬礼安排的通知。 

比利时的青年假 

比利时的青年假（jeugdvakantie/jeunes  travailleurs）是一种专门为刚刚进入劳动力市场的年轻员工提供的假期安排。青年假旨在确保年轻员工在进入职场的第一年，即使他们在前一年没有足够的工作时间，也能享受带薪假期。这项制度有助于平衡工作与生活，支持年轻员工的职业发展和个人休息需求。青年假适用于年龄在25岁以下的年轻员工。员工需要在前一日历年中，完成了至少一个月（或至少13个工作日）的工作。这项假期安排主要是针对刚刚从学校毕业或职业培训完成后首次进入劳动力市场的年轻人。青年假期间的工资由国家支付，而不是由雇主支付，津贴金额通常为固定日工资的65%，并有最高限额。年轻员工须向他们的社会保障机构（如国家就业办公室，RVA/ONEM）申请这项津贴。年轻员工应在使用青年假前，向其雇主提出书面申请，并明确假期的具体日期。随后，员工需要向社会保障机构提交申请表格和相关证明文件（如工作证明和工资单）。申请青年假津贴时，需要提供前一年的工作证明，以及在当前年份已经享受的法定年假天数的证明。通过这项制度，年轻员工可以在职业生涯的早期阶段获得休息和调整的机会，从而更好地平衡工作和生活。这也有助于支持年轻员工的职业发展和长期就业稳定性。了解这些规定可以帮助年轻员工正确行使其权利，同时也帮助雇主合规管理，维护良好的劳动关系。

比利时的护理假 

护理假（care leave）是为员工提供的一种特殊假期制度，允许他们照顾生病或需要特殊护理的家庭成员。护理假的目的是让员工能够在家庭成员生病或需要特殊照顾时获得灵活的休息时间，并同时保留其工作职位。员工可以申请护理假来照顾生病或需要特殊护理的家庭成员，包括配偶、子女、父母、祖父母或兄弟姐妹等。护理假通常适用于短期或临时的照顾需求，如家庭成员生病或需要短期特殊护理。护理假的长度没有固定规定，通常是根据照顾需求的情况而定，可以是几天到几个月不等。在护理假期间，员工通常可以获得有薪的假期。具体的支付方式取决于公司的政策和劳动合同的约定。有些公司可能会向员工提供全额工资，而其他公司可能会提供部分工资或根据员工的需求进行灵活安排。在一些情况下，员工可能有资格获得政府的护理假津贴，以补偿因护理假而导致的工资损失。具体的资格和申请流程可能因个人情况而异。员工应在需要护理假时尽早通知雇主，并提供相关的证明文件，如医疗证明或护理需求的证明。

比利时的法定节假日 

比利时的法定节假日，通常是公共假日，大多数企业和机构会放假，而零售店和餐厅等服务行业可能会有部分营业。此外，比利时还有一些区域性假日，不是公共假期。以下是2024年比利时法定节假日或公共假期： 

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假日名称</th>
<th>日期</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>新年</td>
<td>1月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>复活节</td>
<td>4月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>劳动节</td>
<td>5月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>耶稣升天日</td>
<td>5月9日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣灵降临节</td>
<td>5月20日</td>
</tr>
<tr>
<td>独立日</td>
<td>7月21日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣母升天节</td>
<td>8月15日</td>
</tr>
<tr>
<td>万圣节</td>
<td>11月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>休战纪念日</td>
<td>11月11日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣诞节</td>
<td>12月25日</td>
</tr>
</tbody>
</table>