掌握瑞典市场：试用期与年假政策全解读

随着全球化的发展，越来越多的企业将业务拓展至瑞典这个具有高度发达经济的北欧国家。瑞典以其创新驱动的市场、稳定的商业环境和高质量的劳动力而闻名，成为出海企业的理想目的地。对于计划进军瑞典的企业来说，了解并遵守当地的劳动法规至关重要，尤其是在试用期和年假方面，这可能直接关系到企业的合规运营。Knit将为您详细解读瑞典的试用期安排和年假政策，助力企业顺利进入这一重要市场。

瑞典试用期与年假相关问题解答

‍Q：‍如果我在瑞典与员工签一年的合同，可以像无固定期限合同一样签6个月试用期吗？

固定期限雇佣通常在双方约定的时间点结束，例如某一特定日期或被代替员工重返工作岗位时。只有在员工严重违反雇佣合同导致解雇或双方同意提前终止的情况下，固定期限雇佣才能提前结束。雇主如需提前终止合同，必须根据与无固定期限雇佣相同的规则，具备合理理由。因此，尤其是较长的固定期限雇佣，雇主可能希望通过试用期来开始雇佣关系。

可以明确的是，集体协议可以允许雇主在有限期雇佣中加入试用期条款。瑞典劳动法院（AD）在2006年第82号裁决中判定，这种集体协议条款并不违反《就业保护法》。

然而，劳动法院尚未裁决是否可以在没有集体协议支持的情况下签订包含试用期的有限期雇佣合同。因此，尚不清楚这种个人协议是否会违反《就业保护法》。另一方面，雇主可以在终止试用期后提供固定期限雇佣，前提是当初签订试用期合同时是打算转为无固定期限雇佣的，但由于不可预见的新情况而发生了变化。

瑞典《就业保护法》第六条中提到：可以订立固定期限的试用期合同，但试用期不得超过六个月。如果雇主或雇员在试用期届满后不希望继续雇佣关系，则必须在试用期届满之前通知对方。如果没有上述通知，试用期雇佣关系将自动转为无固定期限雇佣关系。除非另有约定，试用期雇佣关系在试用期届满之前也可以被终止。（SFS 1994:1685）。

因此，与员工签一年的合同，通常可以签6个月试用期。但保险起见，雇主可与当地工会等组织签订集体协议，且该协议允许雇主签订一个包含试用期的固定期限合同。如果没有集体协议的支持，法院可能会认为这种协议违反了《就业保护法》。

‍Q：入职新公司，第一年可以享受5天年假吗？

可以。瑞典《年假法》【Annual Leave Act (1977:480) 】第四条规定，雇员在每个年假年度有权享受二十五天年假。如果雇员在年假年度的 8 月 31 日之后开始工作，则只享有五天年假。

年假年度“是指从一年的 4 月 1 日（含该日）至次年的 3 月 31 日（含该日）的期间”。

第五条规定，如果雇用期不超过三个月，而且工作时间不超过三个月，则可以商定不安排年假。在这种情况下，雇员有权享受假期津贴。

第六条规定，换岗的雇员只有在前一份工作中没有休过年假的情况下，才有权在新的工作中休年假。

综上所述，新入职员工如果已在上一份工作中休过年假，则在新公司的第一年不能再享有年假。如果雇员在上一份工作中未休年假，在8月31日后入职，且工作时间超过3个月（即11月31日后），则可以享受5天年假。

‍Q：瑞典的年假是如何计算的？

在瑞典，年假的计算依据《年假法》的规定，涉及“假期年”（semesterår）和“应计年”（intjänandeår）两个关键概念。

• 假期年：从每年的4月1日开始，到次年的3月31日结束。这是员工实际享受假期的年度时间段
• 应计年：假期年之前的年度，即从上一年的4月1日至次年的3月31日。员工在应计年期间的工作时间用于计算假期年可享受的带薪假期天数

根据瑞典法律，每个员工每年有权享受25天的休假，无论是否为全职或兼职员工。新员工的带薪假期是根据入职时间和工作天数进行积累的。例如，如果员工在4月1日开始工作，则会为这一年的假期积累带薪休假天数。在下一个假期年（从次年4月1日开始），该员工可以享受这些积累的带薪假期。

‍新员工的年假规则‍

新员工在第一个雇佣年同样有权享受休假，但通常还没有积累足够的带薪假期。在这种情况下，员工可以选择使用无薪假期，或根据雇主的安排申请预支假期（förskottssemester）。

• 如果在4月1日至8月31日入职：新员工有权享受全部的假期天数，这些假期可以是无薪假期或预支假期
• 如果在9月1日至次年3月31日入职：员工有权享受最多5天无薪假期或预支假期，因为假设该员工在入职前已经享受了应有的连续休假

‍假期工资（Semesterlön）‍

员工在享受带薪假期时，将获得假期工资。假期工资通常是基于员工在应计年期间的收入来计算的。对于新员工，如果没有积累足够的带薪假期，可以选择预支假期。需要注意的是，如果员工在预支假期后五年内主动辞职，可能需要返还未偿还的预支假期工资。

前三年假期计算示例‍

• 第一年：员工刚入职时，通常不会有多少带薪假期，但可以使用无薪假期或申请预支假期
• 第二年：根据员工在前一年的工作时间（即应计年），该员工将积累一定天数的带薪假期。在次年4月1日，员工可以享受这些积累的假期
• 第三年及以后：在整个应计年都在职的情况下，员工在每个新的假期年开始时（4月1日）将获得全部25天的带薪假期

‍特殊情况与调整‍

某些公司和工会可以协商不同的假期年与应计年安排。例如，有些公司会让假期年与日历年一致（即从1月1日到12月31日），或者让应计年与假期年重合，这样员工可以在同一年同时积累和使用带薪假期。若员工使用了预支假期，并在合同期未满的情况下离职，可能需要向雇主返还已使用的假期工资，但如果是因裁员等非员工自愿原因离职，通常不需要返还。当员工使用无薪假期时，雇主会从员工的月薪中扣除相应的天数工资。员工可以选择不使用无薪假期，这不会对其月薪造成影响。

通过了解瑞典的试用期和年假政策，出海企业能够在这一高发达经济体中更顺利地开展业务。瑞典的年假制度为员工提供了灵活的带薪假期福利，确保企业与员工在假期管理上都有明确的法律依据。而试用期的规定则为雇主和员工提供了良好的试用机会，有助于建立稳定的雇佣关系。

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