香港雇主必看：恶劣天气下雇员工作安排与工资支付指南

香港作为一个位于热带气候区的国际大都市，频繁受到台风、暴雨等恶劣天气的影响。在极端天气条件下，如何妥善安排员工的工作，保障员工权益，并合理支付工资，成为雇主亟待关注的重要问题。Knit将通过本文为香港雇主详细分析香港极端天气期间的劳动安排、政府建议与企业操作、远程办公安排以及工资支付等多个方面，为香港的雇主提供一份实用指南。

背景与概述

香港的恶劣天气常通过香港天文台发布不同等级的天气警告，包括台风信号（1至10号）和暴雨警告（琥珀、红色、黑色）。这些警告会影响公众出行、企业运营以及员工工作安排。虽然政府会提供安全建议，但并未强制要求企业停工。因此，雇主在面对恶劣天气时，需要灵活决策，同时遵守劳动法和惯例，确保员工的安全和权益。

政府建议与企业遵循

根据香港政府的指导，恶劣天气期间雇主并不被强制要求停工，但政府会通过新闻发布和劳动部指导，建议企业采取必要的安全措施。例如，当台风信号8号或以上、或黑色暴雨警告发布时，政府通常会建议公众留在安全地点，学校关闭，并建议非必要的外出活动停顿。然而，企业是否停工由雇主自行决定。企业应考虑以下因素：

• 员工安全：确保员工在恶劣天气期间的安全，特别是公共交通可能受影响时，员工难以安全到达工作场所
• 法律要求：当台风8号信号或以上，或黑色暴雨警告生效时，员工若因天气无法到岗，雇主应支付带薪休假

尽管政府建议停工，某些关键服务（如医院、消防等）依然需要正常运营，这意味着企业在决策时需灵活处理，根据业务性质调整工作安排。

‍远程办公安排

随着科技的进步，尤其是疫情之后，远程办公已成为越来越普遍的工作方式。对于不需要现场办公的岗位，雇主可以考虑安排员工在家办公，从而减少恶劣天气对业务运营的影响。

• 如果员工的工作可以通过互联网和电子设备完成，那么恶劣天气通常不会影响工作进度
• 雇主需确保员工的工作环境安全，避免由于电力中断或网络问题导致的工作无法进行

法律与指导‍

目前，香港政府并未出台关于恶劣天气期间远程办公的明确法规，但鼓励雇主在必要时为员工提供灵活的工作安排。对于雇主来说，安排远程办公是一种有效的应对极端天气的方法。

工资支付

关于恶劣天气期间的工资支付问题，香港并没有明确的法定强制性规定。然而，通常情况下，员工在台风8号信号或以上、或黑色暴雨警告期间，若无法工作，员工有权享有带薪休假。

• 按照香港劳动法的惯例，若员工准备工作但因天气原因无法到岗，雇主通常需要支付工资，特别是在台风8号或以上信号生效期间，或黑色暴雨警告发布时
• 若公司合同中已明确规定在恶劣天气期间无需工作且不支付工资的条款，雇主可以依据合同执行。但这种条款在标准合同中较少见，且可能与常见的劳动惯例冲突

实践案例

‍根据香港法院的多项案例，若合同未明确相关条款，雇主通常需要遵循惯例，支付员工在恶劣天气期间的工资。即使政府未强制要求停工，雇主仍需确保员工的基本权益。香港雇主在面对恶劣天气时需要灵活决策。政府并未强制要求所有企业停工，但建议雇主在极端天气期间采取适当的安全措施，并考虑员工的出行安全。对于不需要现场办公的岗位，远程办公是一种有效的解决方案，且没有明显法律障碍。至于工资支付，雇主应遵循惯例，在台风8号或以上、或黑色暴雨警告期间，支付员工带薪休假，除非合同另有明确约定。香港雇主应根据具体情况、公司运营需求及员工安全进行合理决策，同时确保遵循劳动法和惯例，以保障企业合规性和员工权益。

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