为落实欧委会2008年第104号关于临时用工指令有关要求，2015年，罗马尼亚修改《劳动法》，对临时用工合同性质、工作时间和工资水平进行了区分细化，同时明确职工临时请假、产假、高危孕妇孕检假和照顾生病儿童的假期不应在其法定年休假中扣减。2017年，罗对《税法》进行了大幅修改，其中有关强制性社会保险的内容变化较大，总体下调了社会保险费用缴费比例，将大部分缴费义务转由雇员承担，该法从2018年1月1日起实施。
罗《劳动法》规定的员工正常退休年龄为男65岁，女63岁，医生等特殊行业人员退休年龄可延长至67岁以上。
法定正常工作时间为每周40个小时，5个工作日，平均每天8小时，包括加班时间在内每周工作时间一般不得超过48小时，特殊情况下可超过，但在4个月（最多不超过6个月）的参考期内每周平均工作时间不得超过48小时。加班应在随后60天内以带薪假或加班费形式予以补偿，加班费标准不得低于基本工资的75%。法定节假日加班员工应在随后30日内补休或对其按正常工资的一倍发放加班费。18岁以下未成年人每周工作时间为30个小时，每天不得超过6小时。18岁以上员工每年的带薪休假天数为最少20个工作日。
雇主可设定员工试用期，一般岗位不超过90天，管理岗位不超过120天；雇主有权设定员工个人绩效目标，但应告知员工评估标准。如雇主雇用人员超过21人，必须签署集体劳动合同，如人数在21人以下，只需进行集体合同谈判，可以不签署集体劳动合同。雇主必须与雇员以书面形式签署有期限或无期限的个人劳动合同，语言为罗马尼亚语，内容不得违反相关法律规定或低于集体劳动合同确定的职工权利。
雇员工资由基础工资、津贴、奖金和其他补贴组成，具体由劳资双方通过集体或个人劳动合同谈判确定。雇主必须优先保证职工工资的发放。2023年1月1日起，罗最低月工资标准从之前的2550列伊（约合510欧元）增加到3000列伊（约合600欧元）。
从2018年1月1日起，罗马尼亚强制性社会保险的缴费比例由之前的39.25%下调至37.25%，种类缩减为三种，包括养老保险、医疗保险和劳动保险。其中，正常情况下的养老保险缴费比例为25%，全部由雇员承担，如工作条件特殊，可将比例提高4个百分点至29%和8个百分点至33%，提高部分由雇主承担；医疗保险缴费比例为10%，全部由雇员承担；劳动保险缴费比例为2.25%，全部由雇主承担。养老保险和医疗保险亦由雇主代扣代缴。自2013年起，35岁以下的员工必须在私营养老保险体系内注册登记，并将一定比例的保险交给私营养老保险金管理，目前该缴费比例为3.75%。
罗法律规定，劳动岗位必须优先面向本地劳动力市场招聘，只有本地无法雇用到工人时才能从国外引进。罗马尼亚政府每年初通过政府会议批准年度可引进的外籍劳工数量，然后由有需求的雇主向内务部移民局申请。受中东移民潮和欧盟政策收紧等影响，罗马尼亚曾一度减少了可引进外国工人的配额。2022年，为缓解因经济复苏导致的劳动力短缺状况，罗政府批准可引进的外籍工人配额由上年的2.5万人大幅增加至10万人。从2020年起，雇主雇用摩尔多瓦共和国、乌克兰和塞尔维亚公民9个月之内不需申请就业许可。2022年乌克兰危机爆发后，有7855名乌克兰公民在罗就业机构中登记。
赴罗工作的外国人需申请工作许可。获得工作许可的外国公民只可在罗马尼亚为特定雇主工作12个月，工作许可到期后通常可以延期，更换雇主则需申领新的工作许可
本文内容引用自中国商务部
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