罗马尼亚

罗马尼亚位于欧洲东部，为欧盟“东大门”，处于欧盟与独联体和巴尔干国家交汇处，自然条件优越，资源丰富，石油和天然气储量居欧洲前列。位于世界三大黑土带上，农业潜力巨大。加入欧盟后，得益于优越的地理位置和高性价比的劳动力、土地等资源，西方资本大量涌入，以汽车制造为支柱的工业得到迅速发展。近年来，信息和通信业已成为罗经济增长的新亮点和动力源，吸引了大批世界级的科技企业前往投资。罗马尼亚劳动力素质相对较高，外语优势明显；高校众多，每年有大量毕业生进入劳动力市场；技术教育发达，IT和软件人才享誉海内外；与其他欧盟成员国相比，劳动力成本相对较低。

罗马尼亚是中国同中东欧乃至整个欧洲合作的重要支点，也是“一带一路”倡议的重要沿线国家。在“一带一路”、中欧合作、中国—中东欧国家合作等机制和平台的合力作用下，两国经贸合作有广阔发展前景。目前，罗马尼亚政府正在积极实施包括鼓励外商投资等在内的多个经济发展计划，为中国企业“走出去”提供了难得机遇。2022年，中罗双边经贸合作克服疫情、国际地缘政治危机等多重不利因素冲击，保持良好发展势头。据中方统计，双边贸易额连续两年突破百亿，达104.8亿美元，同比增长2.6%。中国为罗第八大（前五为荷兰、塞浦路斯、德国、奥地利、意大利）、亚洲第一大贸易伙伴国。中国企业对罗投资稳中有进，海尔冰箱、中烟国际、山东德创、迈瑞医疗、张氏机械等企业在罗发展迅速。

罗马尼亚政府高度重视企业创新发展，希望通过充分发挥创新力、知识产权和文化遗产的作用，使企业成为罗经济发展的关键要素。政府的主要支持措施包括：发展创业产业集群，在主要发展地区建立若干个数字创新中心，充分利用有关工具提供的机会，提升罗经济附加值；推动创新产业成为促进地方发展的核心产业；实施已出台的金融支持规划和举措，解决企业营运和投资资本流动性问题。世界知识产权组织发布的《2022年度全球创新指数》显示，罗马尼亚在132个国家和地区中，综合指数排名第49位。

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罗马尼亚是一个多语言的国家，罗马尼亚语是主要的官方语言。企业招聘员工需要考虑语言差异。语言障碍可能会加剧文化差异，影响团队协作和管理。对企业来说，如果企业需要与当地员工进行有效沟通，需要考虑语言差异和招聘具备罗马尼亚语能力的员工。此外，罗马尼亚的劳动力市场相对竞争激烈，尤其是在一些高技能领域。因此吸引和留住优秀的员工就需要企业提供具有竞争力的薪酬福利、职业发展机会和良好的工作环境。

罗马尼亚的外商投资法和劳动法规较为复杂，企业在招聘过程中需要遵守相关法规，雇主必须熟悉雇佣合同、工时制度、薪酬福利和数据保护等方面的规定，以确保合规运营并避免潜在的法律风险，尤其是对于没有专门人力资源或法律部门的企业而言。近年来，罗马尼亚数字经济领域保护主义有所抬头，特别是针对中国高科技领域的限制措施增多，出海企业需要多方面了解罗马尼亚政府对待中国企业的相关政策。

罗马尼亚的运营成本整体较高，包括劳动力成本、租金、税收等。这可能增加企业经营的成本压力，需要精细管理财务和成本控制，同时寻找合适的商业模式和市场定位。比如罗马尼亚工作许可证和工作签证为单独文件，需分别申请。将国内员工派遣到罗马尼亚工作，需要考虑雇主和工作许可证问题；如果中国企业在罗马尼亚设立子公司或进行跨境交易，企业需要考虑双重税收问题，这要求企业准确处理两国税务，避免重复征税。了解税务条约、双重征税和国际税务等复杂的知识对企业也是一个挑战。

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<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>养老保险</td>
<td>医疗健康保险</td>
<td>劳工保险</td>
</tr>
</tbody>
</table>

<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>补充养老保险</td>
<td>私人医疗保险</td>
<td>商务旅行保险</td>
</tr>
<tr>
<td>团体人寿和伤残保险</td>
<td>现金福利</td>
<td>商务旅行津贴</td>
</tr>
<tr>
<td>培训计划</td>
<td>餐费补贴及餐券</td>
<td>灵活工作</td>
</tr>
</tbody>
</table>

在罗马尼亚，最低就业年龄为16岁。15岁的个人可以被雇用从事某些不会影响其健康或职业发展的活动，但必须事先征得其父母或法定代表人的同意。罗马尼亚有两种类型的常规雇佣合同：固定期限雇佣合同和无固定或永久雇佣合同。原则上，劳动合同必须是无限期的，是对雇员的一项保护措施；个人劳动合同也可以签订固定期限的合同，最多可以连续签订3份固定期限的个人劳动合同，每份合同的期限不得超过12个月。

罗马尼亚《劳动法》规定个人劳动合同必须以书面形式并以罗马尼亚语签订，也可以使用双语版本，并包含以下强制性要素：

• 雇主和雇员的身份证明详情
• 合同期限和按照罗马尼亚工作分类所担任的职位以及职位描述
• 工资、支付周期和支付方式
• 假期和其他休息日权利
• 试用期的期限和条件（如有）
• 通知期限和条件
• 合同还可能指定保密，版权（IT领域）等条款

雇主必须在变更生效日期前至少一天通过在线平台(ReGES/Revisal)提交所有新合同和对现有合同的变更，同时签订个人劳动合同前必须进行职业健康检查，不履行此义务将导致个人劳动合同无效，不遵守此规定还可能使雇主受到处罚。

罗马尼亚法律规定，试用期算入工龄，对于无固定期限合同，高管职位试用期不得超过90个日历，管理职位试用期不得超过120个日历日。对于固定期限个人劳动合同，具体规定如下：

• 个人劳动合同期限不满3个月，试用期为5个工作日
• 合同期限3个月至6个月，试用期为3至15个工作日
• 合同期限超过6个月，试用期为30个工作日
• 对于担任管理职位的员工，个人劳动合同期限超过6个月，试用期期限为45个工作日

试用期期间或试用期结束，个人劳动合同可以由任何一方主动以书面通知的方式终止，无需另行通知，无需说明理由。试用期内，劳动者享受劳动法、集体劳动合同、内部规章以及个人劳动合同规定的一切权利和义务。

2024年，罗马尼亚每月最低工资为3,300罗马尼亚列伊，雇主不得向员工支付超过24个月的最低基本工资。一些行业会有最低工资的特殊规定，例如，对于建筑行业的员工，最低每月基本工资总额为 4,582罗马尼亚列伊，对于农业和食品行业的员工，最低每月基本工资总额为3,436罗马尼亚列伊。如果违反了集体协议最低工资的规定，不遵守罗马尼亚最低工资标准的雇主将处以300列伊至2000列伊的罚款。

大多数雇主按月支付工资。有些雇主每2周支付一次工资，但仍会计算整个月的工资，并将前2周的工资视为月薪的预支。雇主必须使用罗马尼亚货币支付员工工资，可以以现金或银行账户转账方式进行，使用当地银行账户是首选。罗马尼亚当局不建议使用外国账户，因为任何税务问题都可能造成追踪问题。

根据罗马尼亚法律，劳动合同可以依法终止、经双方同意或一方通知即可。解雇理由必须真实，有效理由分为两类，与员工相关的主观原因以及与员工无关的客观原因。

1. 与员工相关的主观原因

有下列情形之一的，用人单位可以以与雇员有关的理由责令辞退员工：

• 雇员有严重或者多次违反劳动纪律或者用人单位制定的劳动纪律的行为，作为纪律处分
• 雇员受到预防性逮捕或软禁超过30天
• 如果根据主管体检机构的决定，确定雇员的身体或精神不适，导致其无法履行与其所从事的工作相对应的职责
• 如果雇员的专业与其受雇的工作场所不相符

如果是因为以上原因，雇主有义务在确定解雇原因之日起30日内以书面形式发布解雇决定，并包含有关可以提出异议的期限和提出异议法院的详细信息。如果员工有异议，可以要求雇主以书面形式提供相关理由。

2. 与员工无关的客观原因

客观原因，是指员工因一种或多种非本人原因，因所从事的工作岗位终止而导致的个人劳动合同终止，可以是个人的，也可以是集体的。

3. 集体解雇

集体解雇是指在30个日内，出于与雇员无关的原因，解雇一定数量的雇员：

• 如果用人单位有职工20人以上100人以下，解雇至少10名雇员
• 如果用人单位员工数量为100-300名，解雇至少10%的雇员
• 如果用人单位有至少300名雇员，解雇至少30名雇员

如果雇主打算进行集体解雇，需要与工会进行协商，工会会与雇员代表就集体裁员方式和后果进行讨论；为了让工会或职工代表及时提出提案，用人单位有义务向工会或职工代表提供全部相关信息，并书面通知。工会或雇员代表可以在收到意见之日起10个日历日内向雇主提出避免裁员或减少被解雇雇员人数的措施，雇主有义务在收到起5个工作日内，对以上建议作出书面答复并说明理由。经与工会或职工代表协商后，用人单位有义务在作出解雇决定之日前至少30个日，以书面通知属地劳动监察机构和属地就业机构，地方劳动监察机构有义务在3个工作日内做出回复。

个人劳动合同可通过双方发出的通知终止，一般情况下不能少于20个工作日；如果是管理职位，通知期为45个工作日；在试用期内的员工不需要通知。不按照法律规定程序作出的解雇是无效的。

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假期类型</th>
<th>持续时间</th>
<th>带薪/无薪</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>年假</td>
<td>至少20天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>法定节假日</td>
<td>16天</td>
<td>无薪</td>
</tr>
<tr>
<td>产假</td>
<td>最长126天</td>
<td>社会保障补贴</td>
</tr>
<tr>
<td>产妇风险假</td>
<td>最长120天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>病假</td>
<td>最长272天</td>
<td>带薪＋社会保障补贴</td>
</tr>
<tr>
<td>育儿假</td>
<td>孩子2岁前</td>
<td>社会保障补贴</td>
</tr>
<tr>
<td>陪产假</td>
<td>15天</td>
<td>社会保障补贴</td>
</tr>
<tr>
<td>护理假</td>
<td>5天</td>
<td>无薪</td>
</tr>
</tbody>
</table>

罗马尼亚是一个幅员辽阔且具备多元文化的国家，商业蓬勃发展，对外国公司的发展持开放态度，吸引许多扩展海外市场的中国出海企业的到来，也需要进一步了解关于罗马尼亚签证的各种事项。罗马尼亚外交部负责相关事宜。无论是调动员工还是雇用员工，都必须确保符合罗马尼亚的法律法规。

虽然有些国家可能只需要工作许可或工作签证，但在罗马尼亚，这些都是单独的文件，申请程序也不同，都需要单独申请。非欧盟/EAA/瑞士的外国公民必须同时持有这两份文件才能在该国合法工作。在申请工作签证（一般是长期D签证）之前，申请人必须获得工作许可，只有潜在雇主才能申请工作许可：雇主必须向罗马尼亚移民总监察局 (IGI) 办公室提交申请。

需要注意的是，罗马尼亚工作许可证（也称为“工作授权”）并不是直接授予外国人在罗马尼亚工作的一般许可，它们是为申请的特定公司签发的，并且仅适用于特定职位。如果一个人决定在罗马尼亚就业期间更换公司，就需要为新工作获得新的工作许可证，即使旧许可证仍然有效。

一旦雇主为雇员获得工作许可，雇员就可以申请罗马尼亚工作签证，该签证发给所有计划在罗马尼亚合法工作且不是欧盟/欧洲经济区/瑞士国民的外国人，以下是具体分类：

• 短期居留（C类）签证，又称为“统一签证”：短期居留签证允许在罗马尼亚停留最多90天，可以入境一次或多次，不允许长期就业，拥有此类签证，不能申请工作或居留许在该国停留更长时间
• 长期居留（D类）签证：国家长期居留签证允许第三国国民入境罗马尼亚并停留不超过90天，但持有D类签证的外国人可以申请居留许可，以便长期留在该国工作，只有在雇主获得罗马尼亚IGI的工作许可后，雇员才能申请此签证
• 数字游民签证：罗马尼亚已加入提供远程工作者签证的国家名单。数字游民签证确保居住在罗马尼亚并为远程海外公司工作的员工保留合法工作身份并且不违反劳动法。数字游民签证有效期为1年，可以延长12个月，并且不需要工作许可即可获得

需要注意的是，工作签证和移民程序的详细规定和要求非常复杂，涉及许多因素和条件。如果您有具体的问题或需要详细的信息，您可以与Knit联系，以确保获得最新的信息。

罗马尼亚市场具有战略位置，潜力巨大，为想要进入欧洲市场或在该地区扩展业务的外国投资者提供了无数的可能性。IT行业是罗马尼亚规模最大、利润最高的行业之一，享有诱人的投资激励措施。例如，在IT&C公司工作的员工可享受0%的所得税税率，最高每月10,000列伊。此外，在工业、科学或技术园区设立制造基地或办事处的投资者均可享受地方税收减免。

罗马尼亚法律通常规定，外国人可以在与罗马尼亚人相同的条件和范围内在罗马尼亚共和国开展商业活动。根据罗马尼亚法律，可以通过5种形式进入罗马尼亚市场，即普通合伙企业（SNC）、有限合伙企业（SCS）、有限责任公司（SRL）、股份公司（SA）、股份有限公司（SCA）。您可以根据业务需求和法律要求选择适合的公司类型。不同类型的公司具有不同的法律和税务要求，需根据自身需求选择合适的类型。在罗马尼亚设立子公司可以增强您企业的商业信誉和可信度。许多客户和合作伙伴更愿意与在罗马尼亚有实体存在的公司进行业务往来，更好地扩展全球业务。