毛里塔尼亚劳动就业法规

毛里塔尼亚劳工法核心内容

毛里塔尼亚的劳动管理依据是《劳工法》和《跨职业集体协定》。雇主与雇员之间的关系通过劳工合同确立，合同类型包括定期合同、不定期合同、学徒合同以及试用合同。雇佣工人应通过当地劳动力事务所进行。对于雇佣工人数量在20人以上的机构，雇主需按《劳工法》进行登记注册，并建立机构内部规定。

毛里塔尼亚社会保险

雇主必须依据雇员人数按月或按季度到全国社会保险银行为雇员交纳社会保险费，逾期未付保险费将增加。雇主承担的费用包括退休金、家庭补助、工作医疗、职业风险，占雇员工资的15%，雇员则承担退休金一项，为工资的1%。

毛里塔尼亚雇员工资

毛里塔尼亚雇工最低月工资为3000乌吉亚，但实际工资普遍高于下限。例如，建筑、公共工程行业的参考工资如下：

• 工长：9000-12000乌吉亚/月。
• 技工：9000乌吉亚/月。
• 驾驶员：6000乌吉亚/月。
• 普通工人：5000乌吉亚/月。

毛里塔尼亚工时及加班

法定工作时间为40小时/周（某些行业如看门人、旅馆等法定工作时间可能高于40小时/周）。加班工资计算方法如下：

• 41-48小时：增加日工资的15%。
• 49-54小时：增加日工资的40%。
• 54小时以上：增加日工资的50%。
• 周日、节假日白天：增加日工资的50%。
• 周日、节假日夜晚：增加日工资的100%。

外国人在当地工作的规定

根据毛里塔尼亚法律，雇佣外国工人必须为其申请劳工许可证，分为A、B、C三种，有效时限分别为2年、4年、无限期。许可证由雇主填写向劳动事务所申请。

毛里塔尼亚对引进外籍劳工持欢迎态度，但禁止引进外国普通劳工。外籍员工通常需要办理劳动许可证。对外资企业用工中当地员工和外籍员工的比例有一定要求，如渔业领域当地员工比例要占2/3。企业可以通过中介或自行招聘外籍劳工。

毛里塔尼亚劳动监察部门（INSPECTION DE TRAVAIL）和劳动部（MINISTERE D’EMPLOI）具体负责外劳事务。劳动监察部门设有专门办公室负责劳工中介。

由于毛里塔尼亚医疗卫生条件相对较差，外国人在当地存在一定的健康风险。新冠肺炎疫情初期，毛塔采取了严格的人员流动限制措施，目前已正常恢复出入境。

本文内容引用自中国商务部。