马里劳动就业法规

马里劳工法核心内容

马里《劳动法》于1992年9月23日通过第92-020号法令颁布。该法律对妇女和儿童不宜从事的工作、加班工资（正常工作日增加50%，节假日增加100%）进行了明确规定，并规定劳动合同生效需满足同意、资格、主题、动机等四个条件。法律还阐述了雇主与雇员的关系，以及实习合同、培训合同和工作合同（包括临时和定期合同）的具体差别。

外国人在当地工作的规定

马里的相关管理机构是就业和职业培训部。马里政府对外籍劳务规定相对宽松，允许多种岗位雇用外籍员工，特别是符合市场需求、技术精湛的劳动力。政府要求外籍劳务工作者办理工作签证等正式文件，以保障其法律权益。根据《劳动法》第305条，外国人在马里工作必须持有合法签证，违者将面临5000至1.8万西非法郎的罚款，再犯则罚款10万西非法郎。

外国人在马里工作应了解相关信息，评估收益与风险，并根据实际情况适时调整个人工作和生活安排。

外国人在当地工作的风险

在马里工作的主要风险是北部和中部地区的安全问题。自2015年以来，马里安全局势不断恶化，北部和中部地区部族和武装组织冲突频发，恐怖组织活动频繁，且有向全国扩散的趋势，首都巴马科也多次成为恐怖袭击的目标。

首都巴马科的治安相对较好。在马里和计划前往马里的中资企业和人员应提高安全意识，加强防范措施，避免前往不安全的北部和中部地区。马里对外籍劳务持欢迎态度，没有配额限制，但尚未设立专门的劳动援助机构。目前未发现黑中介问题。遇到劳务纠纷或其他紧急情况时，中方人员应及时与中国驻马里大使馆联系求助。

本文内容引用自中国商务部。