肯尼亚劳动就业法规

肯尼亚劳工法核心内容

肯尼亚的劳动立法涵盖了雇佣条件和劳动保护。主要涉及的法律有《雇佣法》、《工资规定和雇佣条件法》、《工业培训法》、《行业工会法》、《工人赔偿法》和《贸易争端法》等。

肯尼亚最低工作年龄

全职工作的最低年龄为16岁。

肯尼亚工资支付规定

• 临时佣工：工作完成的当日支付工资。
• 佣工时间不超过一个月：在该时期结束时支付。
• 佣工时间不限定或在旅途中雇用：在每月结束或一个时期结束时支付，或在旅途结束时支付。

肯尼亚雇主可扣减工资的项目

包括雇员的养老保险或退休计划费用、财产损坏赔偿、无故缺勤扣款、疏忽造成的损失、多发工资回扣、法律明文规定的扣款、雇员书面要求的扣款、以及雇员根据书面协议应付给雇主的贷款等。

肯尼亚雇员的假期

• 连续雇佣12个月后，享受不超过21天的全薪年休假期。
• 女工：3个月全薪产假，禁止因怀孕解雇。
• 男工：2周陪产假。
• 连续工作2个月后，享受7天全薪病休，之后7天半薪。

肯尼亚雇员的住房与饮食

雇主应提供住房或住房补助，以及保证雇员健康饮食和必要的烹饪工具。

肯尼亚雇员的医疗

雇主应保证患重病雇员获得合理医疗照顾。

肯尼亚的工作时间

正常工作时间为每周不超过52小时，夜班不超过60小时。加班工资支付标准为工作日加班1.5倍，休息日或公假日2倍。

肯尼亚解雇雇员的先决条件

包括无故缺勤、酗酒、懈怠、使用污辱性语言、不履行职责、违法被囚禁、对雇主造成严重伤害等。

肯尼亚解雇程序

雇主不满雇员工作和行为，应书面警告并按程序办理，包括两次警告和工会通知，第三次犯错可解雇。

肯尼亚赔偿责任的界定

雇员工作受伤或死亡，雇主应赔偿，即使雇员违反规定。故意自我伤害除外。

肯尼亚赔偿计算

死亡赔偿为6个月工资或3.5万先令；永久性丧失工作能力赔偿6个月工资。

肯尼亚的社保规定

雇主需为雇员向肯尼亚国家社会保险基金缴纳社会保险，每月400肯先令。

外国人在当地工作的规定可登陆肯劳动和社会保障部网站查询具体条款和其他规定。

外国人在当地工作的规定

肯尼亚政府对非技术性劳务人员实行工作许可制度，外国人必须事先获得工作许可证。肯尼亚政府允许在高级管理职位或特殊技能领域雇用外籍职员，外籍劳务人员需具有本科以上学历，年龄在24-45岁之间。

肯尼亚工作签证分为A-M级7种，D级签证针对技术工人，G级签证针对在肯尼亚投资经营的外籍人士。工作许可证有效期为1年，每年续签。

中国驻肯尼亚大使馆提醒在肯尼亚的中国公民遵守肯尼亚移民法规，提高警惕，加强安全防范。

本文内容引用自中国商务部。