格林纳达劳动就业法规

格林纳达劳工法核心内容

格林纳达的劳动就业法规由《劳动关系法》（LABOUR RELATIONS ACT）、《就业法》（EMPLOYMENT ACT）和《工资保护法》（PROTECTION OF WAGES ACT）构成，为劳资双方的关系提供了明确的法律规定。更多详细信息可通过格林纳达法律网站查询。

格林纳达的劳动关系法主要内容

• 12周以上的工作，雇主必须与雇员签订书面雇用合同。
• 合同须列明雇员的姓名、日期、报酬与计算方法、工作性质、工作时间、中断情况、法律规定的终止协议、纪律要求等内容。
• 禁止雇用16岁以下童工。
• 18岁以下雇员必须登记并提供身体检查。
• 不同行业工种的每周、每日工作时间限制不同，通常为每周工作40小时，每天8小时。
• 周日和公共假日不得工作。
• 未经同意不得加班，工作日加班给予1.5倍工资，周日或节假日给予2倍报酬。
• 工薪按月、年计薪的，每月不少于一次支付；按小时、日或周计薪，或计件、计量工作，每两周不少于一次支付，临时工则按日支付。
• 合同终止7日内付清各项薪酬。

格林纳达的薪酬规定

国家成立工薪监管委员会，制定各行业最低工资标准，经劳动部长批准后公布，每3年审核一次。违反上述规定者将受到罚款、监禁或两者并处的处罚。

雇员工作期间，可享有申请年度休假、婚假、产假、病事假等权利。所有在格林纳达公司的雇员必须每月按工资或薪水的5%，雇主按付给雇员工资或薪水额的6%缴纳国家保险金（NIS）。

格林纳达关于终止合同

正常合同终止必须提前进行书面通知，并给予适当终止补贴。解聘员工必须有合理原因。无合理原因的解聘，雇员有权在3个月内向劳动专员投诉，未果向劳动部长投诉，可由仲裁法庭裁决，不公平解雇情况下，雇主需给予一定赔偿。

外国人在当地工作的规定

格林纳达的工作签证和工作许可

格林纳达《外国人和英联邦居民就业法》规定，在平等前提下，外资企业可以输入外籍员工，但所有外籍员工，包括管理人员，均须办理工作签证和工作许可。工作签证和许可有效期为1年。未经许可，在格林纳达工作构成犯罪。

格林纳达的差别费率政策

格林纳达对外籍工作人员工作许可发放采取差别费率政策。来自中国的工作许可申请每年收费为5000东加元，而来自英联邦、北美、欧洲等地区的工作许可申请收费较低，最低为1500东加元。

格林纳达的远程就业法案

2021年5月，格林纳达议会众议院通过《2021远程就业法案》，允许在格外国人为外国企业远程工作。申请人须财务独立，每年从境外获得的收入不低于10万东加元，不得在格设立企业。远程工作期限不少于一年，申请费用和续签费用根据申请人数和条件有所不同。

本文内容引用自中国商务部